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如何有效改善职场人际关系

时间:2020-12-28 14:19:43 职场资讯 我要投稿

如何有效改善职场人际关系

  职场人际关系有多重要?我认为,很重要。假如把专业能力比作硬实力的话,那么人际交往能力就是神助攻。有了这种能力,即便不一定能弥补你在专业上的弱,但肯定会帮助你走的比较顺。以下是CN人才小编搜集并整理的有关内容,希望对大家有所帮助!

如何有效改善职场人际关系

  对于职场新人来说,当你的硬实力还不足以征服世界时,会做人,懂得为人处事,就会帮助你赢得更多机遇(贵人)。领导优先提拔、同事交口称赞、朋友帮你向更好公司推荐等等,其实并不一定是因为他们觉得你能力强,而就是因为他们喜欢你。

  对于那些职场老炮来说,也很重要。如果你情商低、人缘差,天时地利都有了,就是人不和,那你也没办法创业成功,没办法完成职业生涯最高难度的飞跃。

  在此,提炼出5个最常见也最症结的问题,与大家分享,帮大家思考:

  一、如何在社交中表现得从容自信?

  二、如何拿捏职场人际交往的分寸?

  三、如何正确对待矛盾和争论?

  四、如何缓解过度敏感和情绪化?

  五、正确认识社交中的「孤独感」

  如何拿捏职场人际交往的分寸?

  曾经有一种观点:不要和你的同事成为朋友。但经过我好多年的实践总结,我认为这句话有点绝对。

  我承认,我们的确不应该抱着交朋友的目的去职场社交。但是不等于,我们不能从工作里获得朋友。事实上,这十几年来,时至今日,我生活里的很多朋友都是通过工作认识的。在我看来,那种彼此刻意疏离、各自心怀鬼胎、不坦诚的职场社交,既虚伪,又不利于有效的团队合作。而通过多年一起奋斗积累的革命战友,那种在离开公司之后,一样可以有共识可以深交的朋友,我认为同样也是非常有价值的。

  关键在于:如何把握分寸?

  1、有选择的交往:选择对你有益的人,多培养有营养的'人脉,尽量少参与和工作无关,对提升自己无助益的,以及对改善团队关系无帮助的低价值社交。懂得适时说“不”的人,反而会给人更好的印象。

  2、既要真诚,又要有所保留:跟工作有关的、对团队合作有帮助的话,该说就说,真诚地说;涉及自己和他人隐私与生活、与工作和团队关系不相关的话,少问少说,彼此保留一定的距离和空间。办公室永远没有真正倾心相交的朋友,任何一个亲密的伙伴,日后都可能成为你升职加薪路上的竞争对手。

  3、就事论事:凡事都以工作为先,以人情为后,对事不对人。大家坐在一起的目的是为了尽量好地完成工作,为了兑现自己的职责和使命,这些是首要前提,远比得不得罪人要重要得多。做事不要想得太多,庸人自扰~


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