职场维权

职场维权是指维护个人或群体的合法权益。维权的范围可能包括人身损害、土地纠纷、 医疗事故、婚姻、家庭、继承等民事纠纷,所进行的行政及司法诉讼。
职场维权 职场维权

1求职者如何维权

求职受骗后,当事人一定要及时向劳动等有关部门进行投诉或向司法机关报案,依法保护自己的合法权益。

原则上,求职者可根据情况选择最有效的维权方式:若被投诉方为合法机构,求职者可以找劳动部门;若被投拆方为无证无照经营的职介公司,求职者可以同时到工商和劳动部门投诉;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,就可以到公安部门进行报案。

(1)合法职业中介机构持有《职业介绍许可证》、《营业执照》、《收费许可证》等合法证照。如遇到无证照或证照不全的“黑职介”,应及时向相关的劳动部门或工商部门反映。劳动部门可根据有关管理条例对其进行处罚,所收职介费可退还受骗者。如果职介机构收取一定职介费用后“立马消失”的,则属明显欺诈行为,可向公安机关报案。

(2)职介中心发布虚假招聘信息,所列待遇、薪金与实际情况严重不符的,求职者应向劳动部门反映,请求查处。劳动部门可处罚职介中心,并将相关费用退还求职者。求职者的损失,还应按有关规定予以赔偿。

(3)用人单位以收取培训费、押金、保证金、担保金作为录用条件的,其行为违反了《劳动法》的相关规定。劳动部门可处罚职介中心,并将相关费用退还求职者。

(4)用人单位以招聘推销员为名,订立推销员不可能完成的任务,致使推销员不能获取报酬的,违反了《劳动法》的有关规定,可由劳动部门进行查处。如果其情节触犯了刑法,应由公安部门追究其刑事责任。

  • 2017工伤死亡赔偿计算方法2017-11-13

    发生了工亡事故怎么办?怎么计算工亡赔偿?下面是小编为大家整理的2017工伤死亡赔偿计算方法,欢迎参考~ 2017工伤死亡赔偿计算方法 发生工亡事故赔偿金有以下三个赔偿指标:丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补

  • 员工工伤多久可以辞退2017-11-13

    导语:如果劳动者发生工伤的,用人单位是需要予以关心的,并且是需要给予劳动者治疗期的。但是有的用人单位可能觉得劳动者工伤以后会影响工作,想要辞退劳动者,那员工工伤多久可以辞退?下面就由小编为大家介绍,希

  • 旷工多少天算自动离职2017-11-13

    对于旷工,我国法律中是没有相关规定的。一般都是由公司规定在员工手册中,很多时候都有员工旷工几天算自动离职的规定。对于员工来讲,既然入职了那么就要遵守相关的规定,了解旷工几天算自动离职的内容,对自身而言

  • 签了一年的合同试用期三个月合理吗2017-11-13

    劳动者在与用人单位工作的时候,双方是要签订劳动合同,而合同往往是在转正的时候才签订。劳动者先工作的时候往往会要求试用期,单位要求新员工试用期三个月却只签订一年合同,那么,签了一年的合同试用期三个月合理

  • 合同到期公司不续签补偿标准是什么2017-11-11

    现在大部分员工和公司签的劳动合同都是有一定期限的,一般是三年,到期后双方会协商决定是否续签合同。如果员工没有过错,要求续签而公司不同意的话,员工可以离职并主张经济补偿金。那么合同到期公司不续签补偿标准

  • 经济性裁员有什么特征2017-11-11

    导语:在公司的发展中也难免会遇到一些公司的发展不是那么景气的时候,这个时候公司需要保全自己都已经是难事了更别说还需要对员工进行工资的支付,所以说裁员也是无奈之举了,那经济性裁员有什么特征?下面就由小编

  • 如果你被拖欠工资怎么办2017-11-11

    用人单位拖欠员工工资的情况应该会很少了,毕竟我国法律在这一点上算是比较完善,现在的法律观念也比较深入人心了。但是还是有很多人咨询这个问题,现在小编就被拖欠工资怎么办这个问题细说一下。 被拖欠工资时,讨

  • 要怎么才能确定试用期2017-11-10

    试用期是用人单位考察新员工的一种重要方式,在试用期内,如果用人单位发现新员工不符合要求的,可以解除劳动合同,但用人单位也不能滥用试用期,试用期有一定期限的,那么要怎么才能确定试用期?下面小编为读者进行

  • 产假包括双休日和节假日吗2017-11-10

    为体现人道主义关怀,也是为了职工的利益,当女职工怀孕的时候,是可以申请产假的,并且产假应该照期发放工资。那么,产假包括双休日和节假日吗,产假有多少天呢?下面一起来看看! 产假是包括双休日和节假日的,产假

  • 用人单位辞退员工补偿标准2017-11-10

    在实际工作中,用人单位辞退员工是存在的,因此员工有权要求用人单位给予补偿,对于补偿的标准,需要依据该职工的具体情况作出决定。下面给大家介绍用人单位辞退员工补偿标准,欢迎阅读! 用人单位辞退员工补偿标准

  • 2017公司劝退员工赔偿2017-11-10

    新劳动法保障员工的权益,下面小编给大家讲的是2017公司劝退员工怎么赔偿。 2017公司劝退员工赔偿 标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

  • 员工提前辞职是否要给违约金2017-11-10

    导语:现在社会上很多工作人员都不是很懂法律,有的公司为了留住员工会不让员工辞职,或者让员工支付违约金,那么员工提前辞职是否要给违约金,那员工提前辞职是否要给违约金?下面就由小编为大家介绍,希望对大家有

  • 试用期被开除是否有工资2017-11-09

    无论劳动者是在试用期还是转正后,要是公司想开除的话,那么就必须要符合法律规定的条件,否则的话就是违法行为,需要承担相应的法律责任。那么试用期被开除有工资吗?下面一起来看看~ 根据规定,用人单位向劳动者每

  • 如何计算试用期的时间2017-11-07

    根据《劳动合同法》中的规定,试用期是包括在劳动合同期限里面的,而用人单位不得与劳动者单独约定试用期,并且对试用期的期限也需要严格控制,不能超过法定的期限。那实践中应该如何计算试用期的时间呢?我们一起在

  • 单位拖欠工资怎么办2017-11-06

    用人单位拖欠工资怎么办?根据劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。下面我们具体来看看! 一、单位拖欠工资怎么办 用工单位在与劳动者签订了劳动合

  • 2017劳动法对辞退赔偿的规定2017-11-05

    辞退制度是推进我国人事制度改革的有力措施。2017年的劳动法对企业辞退员工做出了什么新的规定呢?下面是由小编分享的2017劳动法辞退赔偿规定,希望对你有用。 2017劳动法辞退赔偿相关规定 第四十七条 经济补偿按劳动

  • 事业单位试用期满会被辞退吗2017-11-05

    事业单位是我国比较特殊的用人单位,是属于工资福利待遇比较好的,事业单位的人员招聘要求一般是比较高的,通过笔试与面试后成功聘任后,还需要经过比较长时间试用期的考验,那么事业单位试用期满会被辞退吗?下面由

  • 辞退员工满足的条件2017-11-05

    导语:在职场上,优胜劣汰这个词是可以体现的淋漓尽致的,所以说,在工作中被人辞退的行为并不少见,虽然被辞退是大多数人都不想发生的额,但是辞退必然是有辞退的理由存在,下面就由小编为大家介绍辞退员工满足的条

  • 首页
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 下一页
  • 末页
  • 6100