哪些习惯让你与高薪无缘
> 爱说“不行能”
镜头回放：小刘做贩卖一年多了，业绩平平。年中一过，老板就对贩卖手下了新指令：每小我私人的业绩要想步伐再拔高30%。小刘一听，心往下一沉，他想：“公司这人力、资源和渠道的环境都摆在这儿了，不行能做到的，这不是明摆着不想多给我们年末奖吗？”他越想越差池，便找老板发言。老板回覆他：你都没有实行一下，怎么就断然拒绝呢？几多事变和成绩，不都是在“不行能”的前提下完成的吗？比及跨年涨人为时，小刘连机遇都没有，而其他拼出业绩的同事，薪水顿时就上了一个台阶。
拖沓，无时刻见识
镜头回放：小张做技能事变三年多了，技能不错，人也很好，最大的题目就是爱迟到。上班迟到都不说了，连介入集会会议也经常最后一个出场，这事让老板很不兴奋。时刻久了，事变中他的“不张皇”在老板看来就成了“拖拖沓拉”，服务不靠谱。比及年底加人为的时辰，就没他的份。几年了，薪水涨是涨了一点，但就跟“龟爬”一样。
事变出题目，老是找捏词
镜头回放：Rose在一家快消品公司做行政事变，该公司由于营业扩大，事变团队也在一年间快速膨胀起来。原先的小办公楼不只行使面积不足，地址地段也倒霉于公司开展营销勾当，以是必需当即找新处所，并赶忙装修起来投入行使。Rose对这个事变不熟，在和装修公司雷同时忘记了许多细节，功效造成施工中不绝增进装修项目，预算便节节增添，老板因此狠狠品评了她。她不平气，找出各类来由把责任推到装修公司身上，功效一场事弄得各人很是不舒畅，老板因此对她的手段有了质疑。
无打算，干事没层次
镜头回放：Lily做贩卖助理事变一年了，她为人办事很好，就是事变常常让人捏把汗，由于每一件事都是在别人的鼓舞中，失魂落魄完成的。公司贩卖勾当许多，常常必要后续支持。但Lily干事没打算性，工作多一点就立马没了头绪，一会儿忘了这个乱了谁人，功效事事都裂痕百出。贩卖总监常常太息摇头，给她根基人为都不错了，那边尚有涨薪的也许呢？
没继续，遇事总爱躲 绝
镜头回放：Vitas在一家不大的公司做收集编辑，由于求巩固混日子，以是他不肯意多做什么事。公司网站重建，内容方面必要赶紧改版，但他认为加班又没钱拿，，何须累着本身呢？老板在会上提出这项事变要抓紧时，他立马谋事绕开，可能保举此外同事包袱。外貌上无可厚非，但他涨薪的`事儿，老板显然也找各类来由一堆再推。
邋遢，不留意职业形象
镜头回放：Leon刚结业不久，从家里找相关应聘上一个商务助理的事变。这是家车企，面临的高端客户较量多，因此经常会有一些高级场合必要进出，Leon人很智慧，英文也很好，乐于交伴侣，是较量得当这个事变的。但他泛泛爱穿牛仔裤休闲装，总给人一副不务正业的感受。一次，老板与重要客户谋面，他没有筹备洋装，穿戴T恤和休闲裤就去了，固然客户并没有挑剔，但老板其后照旧把他狠狠批了一顿。
把“差不多就行了”挂在嘴边
镜头回放：Apple在一家外贸公司事变，已经做了一年的贩卖。每年行业里会举行各类展销会，贩卖职员也必需去到会场共同做迎接、营销等事变。展台怎么部署，宣传画是不是贴得雅观，易拉宝怎么放更能引人留意，这些细节都是浮现公司专业度的题目，可Apple认为这些事和本身关联不大，太折腾了反而延伸了本身的现场贩卖事变，因此不肯着力，凡事就说“差不多就行了”。这是不只让老板对她不满足，就连同事也小声议论她的“没责任心”。
情感升沉影响事变和人际相关
镜头回放：Lisa在一家计划公司做是客户主管，已经有七八年职场履历的她，在处理赏罚客户题目上很是的娴熟和老道。但Lisa干事很轻易受到情感影响，只要在家她与老公打骂，第二天情感全都写在脸上，各人看到连话都不敢和她多说，和客户电话时也出格生硬。对这个题目，老板异常头疼，客户事变少不了她，但因她情感升沉太大，老板又不敢委以重任，只能给她一个小主管做。生不了职，涨薪天然也难。
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