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面对毒舌上司该怎样应对

时间:2022-10-09 14:43:02 职场资讯 我要投稿

面对毒舌上司该怎样应对

  毒舌上司是指用尖酸、刻薄的语言数落下属的上司。以下是小编为大家收集的面对毒舌上司该怎样应对,仅供参考,欢迎大家阅读。

面对毒舌上司该怎样应对

  怎么和一个不满意自己,并且很严肃的训示过我的老板共事(例如:新的上司舌头狠毒,每句话,针针见血!我该怎么办,其他公司又不会雇我这种不努力工作的人)

  我一直在努力提高自己的工作能力,但无论怎么改老板都不满意。他总是要我们学习其他公司的管理模式,可是我认为每家店都有自己的特色,不该照搬。

  最近,他又严厉批评了我,比如我不上进,其他公司根本不会雇用我。我该怎么为这样的老板工作呢?

  王李每日问答:

  在这种情形下我认为问题的关键是,“你有多尊重你老板的意见?”你有多相信他所说的话?

  事实上,作为你的老板,他的经验比你丰富得多。所以你必须确定他对他自己说的话到底了解到哪种程度。

  你是对的,不同的公司有不同的管理方式,但是有些管理方式更有效并且有更高的标准。所以当你的老板很直接地表达出他想说的一些事情的时候,你也要足够开放地意识到确实有一些公司的模式比你们公司的更有效,值得你去关注和学习。

  我相信你的老板一定比你更了解公司外部的情况,包括你目前的能力在市上的竞争力度。

  就你的情况而言,也许是因为你太敏感,而且还没成熟到能理解你老板说的话。因为你不接受他所说的话,所以他不得不用更强烈的语气来告诉你一些事情,比如没人会想要雇用你。

  我也是老板,如果我有下属不愿意听我的话,那我也别无选择只能用更直接和更尖锐的方式告诉他们。

  此外,我碰到过很多求职者,因为他们是同事当中或者是部门里的佼佼者,所以他们认为自己十分擅长于自己所做的工作。但是当他们后来去面试新的职位时,他们才意识到在一个市场中,相对于其他人,他们并不是那么优秀。这对你的`职业生涯是一个巨大的挫折。

  如果你怀疑老板说话的真实性,你可以投递简历,和其他公司面谈。看看别人对你工作能力的反应和评估是否超越你的老板对你的评价。

  如果结果是你确实比你老板说的要好很多,那么看来你确实是有一个很刻薄的老板,你应该去找一个更好的。

  但是如果你老板是对的,你可能并没有你想象中那么好,那么你就需要对你自己更加严厉,而不是对你的老板不满。

  拓展:面对上司的左右为难如何处理

  你的两位上司之间发生矛盾时,你该向左向右?“两虎相争”时,你跟谁呢?这是职场中经常遇到的问题。

  杨经理和刘经理由于薪资改革闹了矛盾,我们看看几个员工的做法:张先生很仗义,有种为大家“赴汤蹈火”的精神,挑头跟杨经理对着干,给人留下了“不好管”的印象。张先生今天跟杨经理过不去,明天会不会跟刘经理过不去?刘经理如果重用张先生,是否会令杨经理下不来台?这些考虑使张先生成为“两虎相争”的牺牲品,一个经理用撤换张先生的办法向另一个经理送人情。

  李小姐能够理解经理的改革思路,并不以自己一时的得失决定支持哪位经理。她以一种旁观者的清醒,预见到被卷进权争的后果,警告同事不要一时糊涂。李小姐不只是明哲保身,而是把她的忧虑提出来与大家分享。

  与李小姐相比,新来的小王则显得有些不成熟,她在权争面前显得有些胆怯,不敢发表自己的意见,甚至不愿去上班。

  林先生更善于拉关系、结帮派。但他是从自己的局部利益出发,不是与公司共命运,拉帮结派的做法也威胁到了公司的利益,在公司遇到危难时不能挺身,反倒会拆台,经理们也不会喜欢。

  看了这些也许你已经明白,在“两虎相争”时,作为员工,应做到以下几点:

  首先,要做到“不卷入”。因为上司会从更加宏观和战略的高度去看问题,你一旦卷入,难免要成为替罪羊或牺牲品。

  第二,从大局的高度看待你所遇到的问题。上司会喜欢能够“想公司之所想,急公司之所急”的员工,这样的员工才能与企业共患难,从根本上对企业有益。

  第三,别耍小聪明,但不要拒绝“大聪明”。耍小聪明,拉帮结派,对于公司是有威胁的,上司也不会对这些小帮派视而不见。不过,适当地有点“大聪明”倒是件好事,有头脑、有眼光的员工,是会受到上司器重的。

  第四,不卷入不等于总是回避矛盾。总像一只缩头乌龟一样躲起来,也许躲得过一时,躲不过一世。要学会使用成熟的、理性的方法看待问题,这样才能帮助你在公司的“权力斗争”中立于不败之地。

  “惧上”成为一些人职场发展的人际瓶颈。面对上司,他们存在着难以消除的距离和敬畏感,从而不自觉减少与上司面对及沟通的机会。“我很渴望像我们老总一样成功,但自己跟他相比太渺小了,也许是敬佩,也许是自卑吧。”一家IT公司行政人员了Lisa谈到自己“惧上”心态时,这样解释道,“有时很想请教老总一些经验,但一来怕老总忙,再则担心不被重视。”你会如何对待你的上司呢?

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