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28岁年龄危机 职场女性担心跳槽难

时间:2021-06-16 15:48:22 职场百态 我要投稿

28岁年龄危机 职场女性担心跳槽难

  难点一、角色转变是跳槽的一个动力,也是一个障碍,跳槽是一场“和自己的斗争”。

28岁年龄危机 职场女性担心跳槽难

  茹女士,一直是一个总经理助理的角色,但是新的职位是小企业的总经理,当她面对“跳槽”这个字眼的时候,她突然非常恐惧,因为在外人眼中,她是个女强人,干练果断,可是在她的心里,似乎永远在追随着什么,成为高层管理人,她知道得到什么,也知道失去什么,她难以平衡“得”与“失”。

  难点二、改变了家庭的生活状态,跳槽心理负担过重。

  李女士,孩子已经2岁了,她说孩子大一些,她应该好好琢磨一下自己的事业发展了,前些年,一直是以家庭为重的,本以为这样就可以拥有自己的新生活了,但是真的跳槽之后,先生就开始抱怨说她应该找一份轻松的工作,应该兼顾家庭,她自己也觉得这么一忙也是打乱了原来的家庭气氛和秩序,工作感觉也很累。

  难点三、年龄危机使得选择难度加大,跳槽决策顾虑重重。

  如果说毕业时的自己还是“冲劲十足”的'“毛丫头”,而成了“28岁的女士”之后明显感觉到社会给自己的机会少了,而未来的道路变得窄了,抉择比原来困难了。珍女士,市场策划经理,从国外读书回来,发现挺难找工作的,对方挑自己,自己也变得挑剔起来,经营产品不好的不做,老板不好的不做,企业文化和自己不适应的不做,常常感觉步履沉重,迟疑不前,结果找了7个月的工作还是没有结果。

  解决难点的思路:

  其实,尽管女性跳槽难点不少,但只要把握一些关键的思路就可以让跳槽的道路走得顺利一些。

  跳槽,不要问“我要什么”,而要问“我能够失去什么”

  之所以这样说,是因为人的心理有一个特点“厌恶损失”,人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等等,很多人都因为“要”而跳槽,但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么,而是失去了什么,所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚,跳槽就不难进行了。

  跳槽,不要把前面的单位当成“归宿”,而要把它当成一个“站点”

  家庭和事业双丰收是一个理想的境界,但并不是必然的境界,职场女性不必刻意追求贤妻良母和职场女强人兼顾。职场女性应当在对在家庭和职业生涯之间的选择保持不偏不倚的心态,一旦做出了选择,就应当以平和心态面对,不必给自己太大的压力,非要二者兼顾才行。

  这是职场上的规则,没有可以长期呆下去的单位,没有长期合作的老板,变化、更新是职场的主旋律,所以,跳槽的决策主要是要考察下一个单位是不是有助于自己的提高,这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的,也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展作准备。

  要对在家庭和职业生涯之间做出的选择保持不偏不倚的开放心态,只是一旦做出了选择,就要平和对待。

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