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职场女性加薪“难”的原因
很多时候，大家努力为公司工作，一段时间后，有所成绩的时候，自然想要通过薪酬制度得到加薪的鼓励。但是由于社会沉淀、原始观念的缘故，女性加薪却显得格外不容易。这是为何呢?
如果是一个自信、从容的职业女性会使boss觉得她很有能力，能够集中精神做好工作，更有利于团队发展。相反，如果你是个缺乏安全感，比较浮躁的女性时，就会让boss觉得不够敬业和干练。
男性要求加薪通常被认为是有上进心的表现，而女性则被看做是不安心工作，追求浮华。因此，当她们提出加薪的要求时，boss就会感觉她很没有安全感，甚至因此会对这个女职员的好感下降。
人们心目中的“大男人、小女人”形象是很难一下子被完全摒弃的，思维定式会让人觉得男性应该是强悍的、积极自信的，虽然女性自信本身是正确的，但还是柔和一些比较受欢迎，如果是过分自信，反而会遭到厌恶。主动提出加薪的人往往是非常自信的，觉得自己的能力很强，薪水与自己的能力和贡献不成正比，并且认为自己能够要求到更高的薪水。女性主动去boss那里要求提高薪水，会使boss感觉她自认为工作已经做得非常完美，至少是觉得自己贡献很大。这都会给人“过分自信”的感觉。boss和同事都不喜欢野心勃勃的女职员，因此她们越是想加薪，越得不到认可，这种现象被研究者称为“反作用并发症”。
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