加班费怎么计算才正确

时间：2021-02-22 17:55:06 职场维权我要投稿

加班费怎么计算才正确

　　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。但是作为劳动者的你知道加班费怎么计算才正确吗?下面一起来看看~

加班费怎么计算才正确

　　加班费怎么计算?基数如何确定?

　　答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的'，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　《工资支付暂行规定》规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

　　(1)在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

　　(2)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

　　(3)在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

　　计算加班工资的，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8。即：

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　每小时的加班工资=日加班工资÷8

　　要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：

　　1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

　　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

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