公司主动辞退员工赔偿

时间：2025-11-14 18:35:29 赛赛职场维权我要投稿

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公司主动辞退员工赔偿

　　劳动法对于辞退员工的补偿规定是具体而明确的，用人单位在辞退员工时应当严格遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。以下是小编整理的公司主动辞退员工赔偿，欢迎阅读。

公司主动辞退员工赔偿

　　公司主动辞退员工赔偿

　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内维护自己的合法权益：

　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

　　2、用人单位依据第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为，俗称N+1；

　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　公司主动辞退员工怎么赔偿

　　公司主动辞退员工的赔偿情况分以下几种：

　　1.合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情况，公司按法定程序辞退，无需支付赔偿。

　　2.需支付经济补偿：因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　3.需支付赔偿金：公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　公司无故辞退员工赔偿标准

　　一、哪些情况不能辞退员工

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、公司无故辞退员工怎么补偿

　　公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

　　如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。