5.1放假安排通知

时间：2024-01-26 12:30:10 通知我要投稿

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5.1放假安排通知

　　随着社会一步步向前发展，我们越来越需要通知，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。为了让您在写通知时更加简单方便，以下是小编精心整理的5.1放假安排通知，希望对大家有所帮助。

5.1放假安排通知

5.1放假安排通知1

　　20xx五一放假为20xx年4月30日(星期六)至5月2日(星期一)，共休三天。

　　5月1日(星期日、"五一"国际劳动节)为法定节假日

　　4月30日(星期六)公休调至5月2号(星期一)

　　5月4日(星期三)照常上班。

　　20xx五一加班工资计算方法

　　法定节假日加班工资：

　　按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%

　　相关法规：

　　按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

　　但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

　　计算方法：

　　1、日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的`工资计算)

　　2、小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

　　3、法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

　　4、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

　　实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

5.1放假安排通知2

各部门：

由于五一劳动节是法定节，所有国家机关单位都按国务院规定放假，所以按理来说，劳动节民政局也是放假的。但是，有些地方的'婚姻登记机关考虑到部分外地务工的劳动者平日假期少，都想趁五一放假登记结婚，他们会在五一放假期间安排加班，而有些地方的婚姻登记机关却没有安排五一放假加班的。客运君建议，计划在五一放假登记结婚的情侣们致电当地民政局向工作人员咨询。

　　据《国务院关于20xx放假安排表的通知》，我们可以知道20xx年五一劳动节放假安排：4月30日~5月2日，5月2日（周一）补休，放假3天。

　　具体安排如下：

　　5月1日（星期日）为国家法定节假日；

　　4月30日（星期六）公休，5月2日（星期一）补休5月1日（周日）；

　　5月3日（星期二）正常上班。

　xx有限公司

　　xx年xx月xx日