企业最低工资标准规定

时间：2021-01-13 14:13:39 规章制度我要投稿

2014年企业最低工资标准规定

　　最低工资标准的定义

　　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的'最低劳动报酬。一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　最低工资包括哪几部分?

　　最低工资通常包含以下三部分：

　　1、维持劳动者本人最低生活的费用;

　　2、劳动者平均赡养人口的最低生活费;

　　3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

　　最低工资不包含部分：

　　1、延长法定工作时间的工资。

　　2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

　　3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

　　最低工资标准含社保吗?

　　根据我国最低工资保障制度规定，最低工资包含个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。

　　最低工资的影响及意义

　　一、保障工资薪资：当社会的失业率居高不下时，工人面对裁员减薪的威胁下，没有协商的能力，雇主有可能趁机将工人的工资压低。有了最低工资，低收入人士就业就能取得满足基本生活需求的薪金。

　　二、维护工人尊严：最低工资可以解决部分雇主剥削工资的问题，还有利解决低技术工人工作时间长、工资待遇却很低的「在职贫穷」现象，使他们免被歧视。

　　三、维护社会稳定：工人的收入增加，社会的消费水准亦可望随之提高，有利于造成经济繁荣。同时低收入人士的薪金有保障，有机会减少因低收入而衍生的社会问题，如自杀等等。

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