简单公司规章制度

时间：2021-02-17 19:26:26 规章制度我要投稿

简单公司规章制度

简单公司规章制度一

　　为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!

简单公司规章制度

　　一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工;

　　二、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作;

　　三、上班第一时间打扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净;员工需画淡妆,精力充沛 !

　　四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;

　　五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!

　　六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;

　　七、工作时不得接听私人电话, 手机应调为静音或震动

　　八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理

　　九、员工服务态度：

　　1、热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的服务;

　　2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户 ;

　　十、员工奖罚规定：

　　1、全勤奖励每月30元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资;

　　2、每三个月进行优秀员工奖励,奖励200元;(条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励,一次扣罚30元;

　　3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天,手机应调为静音或震动,违者扣罚5元/次;

　　4、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;

　　5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%;

　　十一、入职条件：

　　1、填写员工入职表,按入职须知执行规定;

　　2、需交身份证复印证

　　3、工作期间必须遵守本公司规章制度;

　　十二、辞职条件：

　　1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资,

　　2、未满1个月而要离职者只发放工资的`60%,

　　十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下 :

　　1、连续旷工3次/月;

　　2、拒客或与客户发生争吵3次/月;

　　3、泄露本公司机密1次/月;

　　4、偷盗本公司财物者;

简单公司规章制度二

　　一、仪容仪表

　　员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

　　员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;服装要时刻保持清洁平整，发型要大方端庄并梳理整齐，头发保持清洁。

　　二、行为规范

　　(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;

　　(二) 员工在岗期间，不准在办公区域抽烟，喝酒;

　　(三)爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款;

　　(四) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

　　(五) 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

　　(六) 员工个人联系信息变更时，应及时通知其他人员;

　　(七)中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物;积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔;、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。

　　三.考勤规定：

　　(一)、每周工作时间为：星期一至星期五。

　　(二)、上下班时间规定：夏季(上午：8:00—12：00，下午：14:00—18:00)，冬季(上午8:00—12：00，下午13：30—17:30)八小时工作日，每周六，周日休息。本公司所有人员均按规定签到。

　　(三)、员工请假须提前一天申请，事假属无薪假，即员工请假期间，不计工资;

　　(四)、员工不得无故旷工，一次扣人民币50元，两次扣人民币200元，连续矿工两日，或一月旷工累计三日者，公司将予以处分。

　　四、假期极请假制度

　　( 一)国家法定节假日正常休假

　　(二)病假：员工在工作期间，因病确需治疗和休养者可以请病假。

　　(三)事假：在实行调休假的情况下，公司原则上不提倡请事假。但确有特殊原因时，可酌情予以批准。

　　(四)婚假：3天。晚婚假(男二十五周岁、女二十三周岁)增加7天。

　　(五)丧假：直系亲属(指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母)丧亡可请丧假3天(不含路途时间);非直系亲属去世(指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹等)，给予丧假1天(不含路途时间)。丧假期间工资照发，但超出规定时间按事假论处。

　　(六)生育假：

　　1、产假：女员工的产假按照如下标准：产假90天，晚婚晚育增加30天，在产假期间领取《独生子女光荣证》的增加15天。多胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。计划外生育与非婚生育不享受此类待遇。男员工的配偶依照国家和地方法规生育的，男员工可享受护理假7天(含公休日)。

　　2、小产假：女职工怀孕不满四个月流产的，可享受15天假期，怀孕四个月以上流产的，可享受42天产假。

　　(七)年休假：员工在本公司工作满1年，可以开始享受年休假。工作有效工龄累计已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。年休假可在一个自然年内一次或分次休完，逾年度不累加，参照国家《职工带薪年休假条例》执行。

　　(八)员工转正满月以后，方可享受婚假、生育假，试用期不享受。

　　(九)各类休假(如病事假、调休、年休假)，一次性连续休假天数不能超过7天(含公休)。

　　假期待遇

　　(一)事假扣发工资=日薪×100%。

　　(二)女员工每月可享受一天的病假

　　(三)婚假

　　(四)其他种类假期的薪酬支付执行公司薪酬管理相关规定。

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