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规章制度学习心得体会

时间:2024-03-23 07:59:14 规章制度 我要投稿

规章制度学习心得体会(精华)

  现如今,制度使用的情况越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。我们该怎么拟定制度呢?以下是小编整理的规章制度学习心得体会,欢迎阅读与收藏。

规章制度学习心得体会(精华)

  经过公司领导班子、相关科室以及专家团队历时近半年的努力,关于公司运营管理的新规章、新制度、新流程已基本完善下发执行,对于全新的内容我们科室成员高度关注,在繁忙的工作中于20xx年5月9日我们全体成员坐到了一起,进行了新规章、新制度、新流程的集中学习。

  通过学习对于新规章、新制度、新流程最直接最深层次的体会就是企业管理的全面化、规范化、程序化。

  公司原有一套的规章制度流程只是对部分岗位、部分工作进行了约束,范围覆盖不全面不具体,且缺乏执行力度,形同虚设。而新的规章制度约束或管理范围基本能够覆盖全部工作岗位,工作流程能够囊括了施工的的全过程,以及同施工有关管理职能科室。全面的规范制度及流程使家工作可以有据可依、有法可依。

  施工的。规范化在新规范制度上有着集中表现,以前同样是类似的工程,不同的项目部做出来会有不同的效果,质量、观感参差不齐,更有甚者返工。这类问题集中映了施工的随意性,不规范性,个别工程因质量和安全还造成了不良的社会影响和经济损失。新规范流程从工程源头开始做起,开工前项目部需进行质量安全等方面措施备案,施工中质检安全科会同步跟进,质量安全还实施周报制,竣工后公司对项目部除进行正常验收外还实施扣留质保金制等等,这几种体现了公司对工程的规范化管理,通过规范化管理能够使工程内在质量及外在观感得到一个整体提升,避免了上述缺陷的产生。

  而规范化在后勤保障科室也有具体表现,比如考勤制,一个能打硬仗的队伍必须有铁一样的纪律,规范的作习制度,是整体素质的体现,只有提高全员素质才能锻炼出一只可以打硬仗的队伍。考核制是为了提高全员生产率的具体措施,常年的“锅饭制”致使我单位整体生产力低下,部分职工思想落伍整天抱着“不求有功但求无过”的思想整天混日子过,然而新的形势下“无为”即数,我们的制度顺势而行积极推行岗位考核制,力求调动每个岗位人员的积极性,提高整体生产力,争取更高的单位效益。

  项目部属生产经营性单位,后勤科室属保障性科室,而新规范制度程序化工作在项目部及科室也均有着不同的表现形式。在工程中改变了项目施工的随意性,一个工程到了项目,首先应做什么,然后需要做什么,竣工后应该上报什么在新规范制度中均有着详细的规定,甚至具体的格式条款都有着详细的约定。后勤保障科室更有着具体的内容,属各科室的工作流程均有详细约定,比如内部结算流程及格式、内部招标流程及格式等等,严谨的工作流程及要求能够严格控制各类弊端的产生,使我们各科室有条不紊的工作,标准化工作,杜绝了纠纷扯皮现象的产生。

  我们作为公司人员,通过对新规章新制度以及新流程的学习,使我更加明确公司的管理体系,同时也确保我在今后的正常生产经营及管理工作中,为了保证公司的正常生产经营及利益最化,工作有了较好的指导性及约束性,自我工作有了较的提高,在今后的工作和生活中我会更好的学习管理制度,将管理制度更好的贯彻日常管理工作中。新版规章制度及流程制定得非常具体、全面,只要我们把它们理解透、吃透,按照制度的规范,一步步认认真真,严格去做,一定会达到公司的目标。

  以上是我科室成员集体学习心得体会,在今后工作中我们将继续边工作边学习,积极贯彻新要求新规定,将工作做的更出彩,体会如有不妥之处请领导给予批评指正。

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