1.问：《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十一条规定的干部任职前公示期如何计算?
答：干部任职前公示期从发布公示通知的第二天起算，第二天为节假日的，以节假日后的第一个工作日起算;公示期间含节假日的，应予以扣除;公示期截止日为节假日的，同样以节假日后的第一个工作日为公示期截止日。
2.问：对需报上级备案、同时又需要进行公示的拟任职干部，何时进行公示?
答：一般情况下，按照干部管理权限，在党委(党组)讨论决定后，即可进行公示。其中，属于任前备案的，可不公示具体拟任职务。公示结果不影响任职的，按规定在报经上级组织(人事)部门同意后，或者上级组织(人事)部门在规定的时间内没有提出异议的，方可办理任职手续。
3.问：市(地、州、盟)、县(市、区、旗)党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选，经上级党委全委会票决通过后是否还需要进行公示?
答：属于提拔任职或者平级转任重要职务的，应当进行公示;属于其他情况的，根据需要也可以进行公示。
全委会票决通过的人选，经公示有影响其任职的问题，应经党委常委会复议，并将复议结果及时通报全委会成员。
4.问：政府有关部门配备的总工程师、总会计师等，是否实行任职试用期制?
答：政府有关部门配备总工程师、总会计师等专业性较强的领导职务，属于委任的，应当按照《党政领导干部任职试用期暂行规定》精神，实行任职试用期制。属于聘任的，执行聘任制有关规定。
5.问：任职试用期可否延长或者缩短?干部任职试用期间，可否调整其工作岗位?
答：本条例明确规定，实行任职试用期的干部，试用期为一年。试用期间因工伤、产假等特殊原因离岗超过半年的，可适当延长。试用期一般不能缩短，但试用期间工作出现重大失误或者犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或者备案后，可以提前终止试用期。
根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求，认有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑，干部任职试用期间，一般不调整其工作岗位。
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