什么是职场中的晕轮效应
> 职场人看来， 一小我私人的某种品格，或一个物品的某种特征给人以很是好的印象。在这种印象的影响下，人们对这小我私人的其他品格，或这个物品的其他特征也会给以较好的评价。光环效应又称晕轮效应 （属于生理学领域，因为对人的某种品格或特点有清楚的知觉，印象较深刻、突出，感受很是好，从而袒护了对这小我私人的其余品格或特点的感知。和光环效应相反的是恶魔效应，即对人的某一品格，或对物品的某一特征有坏的印象，会使人对这小我私人的其他品格，或这一物品的其他特征的评价偏低。
晕轮效应一词由来
晕轮效应最早是由美国闻名生理学家爱德华。桑戴克于20世纪20年月提出的。他以为，人们对人的认知和判定每每只从局部出发，扩散而得出整体印象，也即经常以偏概全。一小我私人假如被标明是好的，他就会被一种起劲必定的光环覆盖，并被赋予统统都好的品格；假如一小我私人被标明是坏的，他就被一种悲观否认的光环所覆盖，并被以为具有各类坏品格。这就好象起风气候前夜玉轮周围呈现的圆环（月晕），着实呢，韵∑婊外是玉轮光的扩大化罢了。据此，桑戴克为这一生理征象起了一个适可而止的名称“晕轮效应”，也称作“光环浸染”。
生理学家戴恩做过一个这样的尝试。他让被试看一些照片，照片上的人有的很有魅力，有的无魅力，有的中等。然后让被试在与魅力无关的特点方面评定这些人。功效表白，被试对有魅力的人比对无魅力的'赋予更多抱负的人品特性，如平和、岑寂，好寒暄等。
晕轮效应不单常示意在以貌取人上，并且还常示意在以打扮定职位、性格，以首次言谈定人的才气与德性等方面。在对不太认识的人举办评价时，这种效应浮现得尤其明明。
从认知角度讲，晕轮效应仅仅抓住并按照事物的个体特性，而对事物的本质或所有特性下结论，是很单方面的。因而，在人际来往中，我们应该留意申饬本身不要被别人的晕轮效应所影响，而陷入晕轮效应的误区。
晕轮效应破绽
晕轮效应的最大破绽就在于以偏概全。其特性详细示意在这样2个方面：
1是讳饰性。偶然我们抓住的事物的个体特性并不反应事物的本质，可我们却仍风俗予以个体推及一样平常、由部门推及整体，势必牵强附会地误推出其他特性。随意抓注某个或好或坏的特性就断言这小我私人或是美满无形，或是一无可取，都犯了单方面性的错误。青年爱情中的“一见钟情”就是因为工具的某一方面切合本身的审雅观，每每对头脑、情操、性格诸方面存在的不相配处都视而不见，认为工具是“带有光环的天仙”，样佯都尽如人意。同样，在一般糊口中，因为对一小我私人印象欠佳而忽视其利益的事，举不胜举。二是外貌性。晕轮效应每每发生于本身对某小我私人的相识还不深入，，也就是还处于感、知觉的阶段，因而轻易受感受的外貌性、局部性和知觉的选择性的影响，从而对付或人的熟悉仅仅专注于一些外在特性上。有些本性品格或概况特性之间并无内涵接洽，可我们却轻易把它们接洽在一路，断言有这种特性就必有另一特性，也会以外在情势袒护内部实质。如概况大公至正，未必正人君子；看上去笑脸满面，未必面和心慈。简朴把这些差异品格接洽起来，得出的整体印象肯定是外貌的。
2是弥散性。对一小我私人的整体立场，还会连带影响到跟这小我私人的详细特性有关的事物上。成语中的“爱屋及乌”、“厌烦僧人，恨及袈裟”就是晕轮效应弥散的浮现。
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