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社保：“成本”or“资本”？
以下是小编为大家收集的政策法规，仅供参考!
有人将社保比作是人必须穿的内衣，一个社会文明了，发展了，一丝不挂地满大街晃悠，不是神经病就是扰乱社会。因此，内衣是必须要穿的，社保也是必须要有的。或许这个比喻不是很恰当，但社保的重要性和必要性可见一斑。
随着社保地位的凸显，各地对社保的规定也如雨后春笋，破土而出，进一步明确了社保的地位，社保社保的缴纳强制规定为用人单位与劳动者的义务。随着社保制度的不断完善，社保水平的不断提升，社会上对于我国社保制度的争论愈来愈多。近期，人民日报“求证”栏目推出社保和养老保险系列调查，将社保推向了舆论的风口浪尖，社保再一次跃入大众的眼球，成为大家关注的焦点。
如何评价一国的社会保险制度?参加社会保险有没有必要?社会保险对企业、劳动者而言，是一种保障还是加注在其上的一种负担?是被划入支出范围的成本还是被划入资产范畴的资本?面对愈演愈烈的舆论压力，我国的社保又将何去何从?
在日常的工作中，经常会碰到这样一些问题：“我们单位有员工说不要缴纳社保，员工觉得本来工资收入就一般，现在还要缴纳社保，自己感觉又享受不到，如果单位一定要缴的话，就想走人了，如果公司与员工签一个协议，关于不缴纳社保是员工自己申请的，这样操作有没有风险?”“公司员工数量庞大，以现在这个水平缴纳社保对公司的员工成本压力很大，现在公司与员工协商，少缴或不缴社保，员工个人应缴而没缴的部分，公司直接发给员工，员工也同意，如果我们公司订立下这样的协议，是不是可以?”诸如此类的问题，时不时地就会进入我们的咨询范畴。从这些问题上来看，不论是企业也好，员工也罢，貌似都不是很乐意缴纳社保。企业觉得，承担的社保缴纳义务过重，企业成本加剧，不利于公司规模的扩大，同时员工并没有得到看得到的好处;员工认为，面对不断提高的缴保比例，不断飙升的物价指数，对于工资平平的大多数劳动者来说，与其参加社保，未雨绸缪，且不论将来自己能不能享受的到，还不如实实在在将钱拿在手里来的实际，来的踏实。
社保到底是什么?它在我国扮演着怎样的角色?在日常工作中，我们又应该如何看待社保呢?
四方观点：
从政府角度来看，社保是一种公共保障，不仅能够提高我国公共服务水平，更重要的是可以保障劳动者老有所养、老有所依，能够保证劳动者病可就医、医可报销，能够保护劳动者工伤、失业时的权益，甚至可以人性化地照顾到未就业配偶的生育医疗问题。总而言之，社保有利于提高公共保障水平，有利于民生社稷，有利于社会稳定，有利于构建和谐、文明的社会，符合我国人民的需求，符合我国社会的发展。那么，社保真的有政府鼓吹的如此无所不能?大家都应该削尖了头往里投吗?
从企业角度来看，我们这里讲到的企业主要是盈利性企业，但不特指该类企业。一般，作为企业的管理层，往往注重如何让企业盈利，如何让企业规模不断扩大，如何在市场占据一席之地……诸如此类，关系企业长期生存的大事。基于此，面对竞争压力的加剧，金融危机的影响，企业在不断提升整体硬件、软件实力的同时，想方设法地降低成本。原材料等硬性成本不可降，企业便转向人力成本。面对招工难，薪酬被上涨的背景下，企业开始认真审视高比例的社保缴纳。社保成了压死骆驼的那根稻草。于是，在员工同意或其他途径下，企业开始寻求替代办法，甚至不惜违法不缴或少缴社保。那么，社保真的如企业看到的这般不堪?仅仅是一种沉重的负担?
从学界角度来看，这里以诺贝尔经济学奖得主萨缪尔森的见地为例。萨缪尔森早年曾经撰文指出“社会保险是运行良好的庞氏骗局。社会保险制度的美好指出就在于其统计学角度的不合理性。每个达到退休年龄的人都可以享受远远超过他自己付出的养老金待遇——这是由于国内生产总是以复利的形式增长，而在我们看不到的未来也仍将如此增长。在人口不断增加的情况下，年轻人总是比老年人多……”那么社保真的如其所讲的仅仅是一个完美的骗局?仅仅因为运行的不错才没有被大众识破?
从劳动者角度来看，社保的缴纳让自己的实际收入以肉眼可见的方式减少了，而社保的待遇不一定每个人都可以享受到，不仅仅因为社保享受有一定的条件限制，更主要是对于未知的将来，谁又能预测到什么呢?何况现在，并不是所有的符合条件的劳动者都在缴保，也不是所有的符合条件的劳动者都享受相当的待遇，更不是所有的劳动者在社保上的付出与回报是相当的。加之当下，不少地方出台政策延缓退休，延长缴保年限，严格缴保要求。劳动者对社保的期望值愈来愈低，缴保的积极性不断下滑，对社保的不满情绪日益高涨。很多人都认为社保是国家强加在自己身上的负担，不缴或少缴社保成为大家的选择。那么，社保真的如劳动者感受的是一种负担吗?
劳达观点：
对于社保，要认准其定位，给社保一个明确的“身份”，我想没有人能够给出一个能为所有人接受的答案。从上的例举来看，站在不同的利益角度的人群，总有不同的理解与见地。这里我们立足企业和劳动者，来透视、分析我国社保的定位。
从“四方观点”的阐述中，我们不难发现企业和劳动者有一个共同点：一致认为社保是一个沉重的负担，想方设法地不缴或少缴。有些劳动者甚至提出“要缴社保的，我就不干了”的不理智要求。其实，且不论社保待遇是否可以享受到还是个未知数，就当下对于一般的劳动者和一般的企业，特别是劳动力密集型的企业，每个月支出一笔不小的费用，难怪有那么多逃保的现象了。如此看来，社保真的就是一种可怕的“成本”!真是如此吗?我看未必!在这里，我们通过分析社保，来证实社保更类似一种“资本”，而非简单的“成本”支出。
社保，全称社会保险，是一种保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本的生活资源如：医疗等。社保的保险对象是特定的，范围仅限于职工，不包括其他社会成员。社会保险，是以劳动领域中存在风险以及存在劳动者为客观基础;社保的主体是劳动者和用人单位;社保的存在是为了维持劳动力的再生产;保险基金的来源是用人单位和劳动者的缴费以及财政的支持。这也是为什么本文会立足劳动者和企业两个特殊视角的原因。