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郭台铭的语录55条

时间:2023-11-18 11:43:53 经典语录 我要投稿
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2023年郭台铭的语录55条

  竞争是残酷的游戏,"物竞天择"是自然的法则。没有追赶你不会奔跑,没有竞争你不会成长;做事业你不能要求保护,保护的孩子长不大。以下是小编为大家推荐的郭台铭的语录55条,大家快来看看吧。

2023年郭台铭的语录55条

1、鸿海是什么?打不死的蟑螂,刻苦朴实的水牛,贫瘠土壤中扎根的葡萄藤,振翅奋飞的孤雁,寂寞长大的地瓜。

2、我这辈子都在走逆境,没有逆境,我还不过瘾!

3、年轻一代的如开复、马云等,都非常优秀。

4、成功与失败的分野:成功的人找方法,失败的人找理由。

5、错误的省思:错误并不可怕,可怕的是一再犯同样的错误。

6、管理哪有什么诀窍,主管带头做,底下照着做,就是如此。

7、没有压力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺压力还会使我衰老。

8、严师才出高徒;今天锤你越多的,就应该是你的严师。你有这样的主管,你就应该跟他去做事。

9、你们需要竞争,因为竞争是自然的惟一法则;应勇于开拓,不向失败低头;要乐于融合,在团队中创造机会;要坚持扎根,学会永不放弃。

10、"无为而治",讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任,让员工背着责任做事情,他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。

11、没有"竞争、开拓、融合、扎根",你就不会眼前一片灿烂,未来无穷生机,而是一片糜烂,无穷危机。

12、执行力是什么:速度+准度+精度。

13、鸿"在天,"海"在地,"鸿海"就是一家要做天地间生意的公司。

14、谁能够吸引人才,给人才机会,这样的企业在下一波景气循环后,就是下一个赢家。

15、卖给世界级的客户,是让企业竞争力提升的挑战。鸿海能做大,最关键是选客户。

16、第一个十年,要务实一点,要为钱工作,不要太高调;第二个(阶段)是为理想工作,第三个阶段是为兴趣而工作。

17、老一代的,如华为的任正非,我们的工厂就在隔壁。一开始,我们公司很多同事辞职都到华为,而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇:他找我的人去,都是去申请专利的人才,培养很多专利法务的人才。我就想,这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司,后来被他赶上了,是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么?因为他有专利方面的远见,他专利越多,竞争力越强。

18、钱做事,容易累;为理想做事,能够耐风寒;为兴趣做事,则永不倦怠。

19、我不是天才,因为天才只能留在天上,我们顶多是人才,但要有执行力才算数。"郭台铭面对外界认为他是一位经营奇才,他一再强调,他最多是人才,而且还要有执行力!

20、接班人三条件 ·一是品德, 二是责任心, 三是要有工作意愿; 至于太聪明的人, 则婉拒。

21、三理·人的道理 事的道理 物的道理。

22、决策 ·决策是领导的要务;决策的价值在于前瞻、务实、效率;民主,是最没有效率的办事方式。

23、顾问的省思 ·您问他 "现在几点钟?"他借用您所戴的手表然后告诉您 "现在几点钟?"

24、人才从哪里来?·人才是历练出来的,而非天生的;人才是机会创造出来的,而非刻意培育的。

25、三对·入对产业 选对公司 跟对主管。

26、经验只有4个字·时间 + 金钱。

27、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道。

28、做事一定要把握方向、时机、程度。

29、有压力,才称得上是工作,不然就是玩耍。既然工作难逃压力,就要有一套方法来管理流程,也就是纪律。

30、"跆拳道打得好,一定是马步蹲得扎实;少林寺和尚功夫千变万化,是挑了多少年水上山。"

31、不为物欲,不为虚名,享受工作,享受挑战。

32、成功的要素意愿、专业、耐心!

33、要有傻劲,不要太多小聪明。别当沙塔上的大象,说倒就倒。

34、在今天的世界里,没有大的打败小的,只有快的打败慢的。

35、不为物欲,不为虚名,享受工作,享受挑战,除非太阳不再升起,否则不能不达到目标。

36、走出实验室,没有高科技,只有执行的纪律。

37、错误并不可怕,可怕的是一再犯同样的错误。

38、不懂就要问,想要保住面子的人,最后连里子都会输掉。

39、订单多了,从未去想怎么回事,随波逐流、随客户起舞。

40、工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。

41、客户反应质量的问题,你嫌他挑剔,视他为烂客户。

42、你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。

43、你从未想过在客户面前更专业、更守信。

44、你每天上班当作例行工作,不主动寻找问题、改善质量。

45、你时常不准时送货,当作客户永远都会等你。

46、妳只是接电话,告诉客户不知道、没办法。

47、领 导 ·任何一个组织重要的不是管理,而是领导。领导, 须有为公的决断勇气。

48、天才就让他留在天上。天才型研发人员到每一家公司都令人头痛。

49、年轻人最重要的是三对:入对产业、选对公司、跟对主管。

50、创新人才的训练:工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。

51、让当地人负起责任,全世界人类都一样,没有黑人白人的人种之分,只分有头脑和没头脑的;有责任和没责任的。

52、翻转产业的,不是人海,而是脑海。

53、酿顶级葡萄酒的葡萄藤,都是从最贫瘠的土壤中生长出来。

54、品质,是价值与尊严的起点,也是公司赖以生存的命脉。简单的说,品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买,而且还很高兴。

55、对第一代创业者来说,绝对的权利,绝对的责任,而不是腐败。

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