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郭台铭的语录摘录48句
让当地人负起责任，全世界人类都一样，没有黑人白人的人种之分，只分有头脑和没头脑的；有责任和没责任的。以下是小编精心整理的郭台铭的语录48句,仅供参考，欢迎大家阅读。
1、公司要快速成长，一定要有制造产品和制造人才的双重能力。
2、赢家永远有两个竞争者：一是时间，二是自己。
3、上行下效，就是鸿海的文化。
4、我这辈子都在走逆境，没有逆境，我还不过瘾！
5、管理哪有什么诀窍，主管带头做，底下照着做，就是如此。
6、没有压力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺压力还会使我衰老。
7、严师才出高徒；今天锤你越多的，就应该是你的严师。你有这样的主管，你就应该跟他去做事。
8、"工会主席的地位跟我一样大！"，"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"
9、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。
10、执行力，最重要是精神、文化以及个人的责任。
11、执行力是什么：速度+准度+精度。
12、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
13、创新将是以知识融合经验，提升制造科技的核心竞争力。
14、联想的柳传志先生也是我的大哥，我从他那里学到很多。他的演讲，他的理论。我记得他一句话是说：要用一个人，要看他三个心：进阶人员要看他的责任心，做事负不负责任；中阶人员要看他的上进心，看他想不想上进；高阶人员要看他的企图心，他有没有企图心。这三个心也是我做事情的一个基准。
15、自问 ·「自己的核心竞争力在哪里」尤其是在未来5年到[xx]年，到底掌握了哪些优势？
16、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
17、领导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有独裁为公的决断勇气。
18、人才从哪里来？·人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的。
19、三对·入对产业 选对公司 跟对主管。
20、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
21、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道。
22、做事一定要把握方向、时机、程度。
23、打败你的，是你对自己的放弃
24、赢家永远有两个竞争者，一是时间，二是自己。把自己放低一点，成就就多一点
25、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战。
26、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。在今天的世界，没有「大」的打败「小」的，只有「快」的打败「慢」的。
27、一定要记住，你没有失败，你就不可能有成功，而且你没有连续性失败，或重大的打击，这个成功，绝对不是一个坚实的成功。
28、我不知道什么是所谓"成功的领导"，但我知道什么是"不成功的领导"，就是：不身先士卒的领导；遇事推诿的领导；希望讨每个人的领导；朝九晚五的领导；赏罚不分的领导。
29、错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
30、订单多了，从未去想怎么回事，随波逐流、随客户起舞。
31、工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。
32、客户反应质量的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。
33、你从未想过在客户面前更专业、更守信。
34、你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善质量。
35、妳只是打报表，不确定数字正确性。
36、妳只是认为自己是助理，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。
37、送样后，从未想过结果如何，为什么没消息。
38、业务反应客户的问题，你嫌他烦。
39、所谓领导，就是决策，就是独裁为公，就是一场实验和实践的战争。
40、创新人才的训练：工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。
41、工作压力来自于：品质、时间、成本、技术。
42、翻转产业的，不是人海，而是脑海。
43、少林寺的和尚武功千变万化，飞檐走壁，是过去挑了多少桶水上山？
44、制度到不了的地方，就要靠人来补强！
45、酿顶级葡萄酒的葡萄藤，都是从最贫瘠的土壤中生长出来。
46、品质，是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。简单的说，品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。
47、对第一代创业者来说，绝对的权利，绝对的责任，而不是腐败。
48、做生意就跟（滚雪球）一般，会越滚越大啊，哪天滚不出来，就变成它滚你。
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