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2023年郭台铭的语录38条
"无为而治"，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任，让员工背着责任做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。下面是小编为大家收集的郭台铭的语录38条,仅供参考，希望能够帮助到大家。
1、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。——富士康将造30万台机器人用于单调、危险性强的工作，郭台铭承诺，虽然xx年经济形势仍不明朗，但富士康"保证明年不裁员"。
2、成功与失败的分野：成功的人找方法，失败的人找理由。
3、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。
4、我有责任将员工培养成有技术的人，有理想的人，有准备的人。
5、没有压力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺压力还会使我衰老。
6、严师才出高徒；今天锤你越多的，就应该是你的严师。你有这样的主管，你就应该跟他去做事。
7、"工会主席的地位跟我一样大！"，"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"
8、你有责任心，在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心，我给你保证，你在鸿海一定不会成功。
9、没有"竞争、开拓、融合、扎根"，你就不会眼前一片灿烂，未来无穷生机，而是一片糜烂，无穷危机。
10、执行力，最重要是精神、文化以及个人的责任。
11、执行力是什么：速度+准度+精度。
12、执行力就是纪律，文化就是大家共同的生活方式。
13、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
14、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。
15、卖给世界级的客户，是让企业竞争力提升的挑战。鸿海能做大，最关键是选客户。
16、有时候，人生就是这样，一副好牌，静下心打，也不一定会赢，（一副）烂牌，你只要有刺激，不见得会输。不景气，我全身充满斗志，现在是大家拚实力的时候，所以鸿海一定会交出不错的成绩单，因为不景气把我们（的）斗志激发出来。
17、现在我们偶尔，一两年总会见面吃吃饭聊聊天。他的很多硬件给我做。我觉得他是非常有远见很有思想的人。人要有远见，企业要有愿景。有阵子外界都说他财务危机的时候，我们那个时候就觉得这个企业很有发展。我们不认为他财务会有问题。很多人就不敢和他合作，我们就敢做。
18、钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。
19、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是战死在沙场上的人﹐而不是来领勋章的人。
20、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
21、决策 ·决策是领导的要务；决策的价值在于前瞻、务实、效率；民主，是最没有效率的办事方式。
22、富士康的品牌 ·没有品牌﹐品质是我们的品牌﹐科技是我们的品牌﹐人才是我们的品牌。
23、"做一个主帅，用行动表现，胜过一百篇演讲。美丽的词藻，倒不如以身作则。我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。"
24、赢家永远有两个竞争者，一是时间，二是自己。把自己放低一点，成就就多一点
25、一定要记住，你没有失败，你就不可能有成功，而且你没有连续性失败，或重大的打击，这个成功，绝对不是一个坚实的成功。
26、在今天的世界里，没有大的打败小的，只有快的打败慢的。
27、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战，除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。
28、错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
29、你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。
30、你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。
31、你时常不准时送货，当作客户永远都会等你。
32、妳只是接电话，告诉客户不知道、没办法。
33、送样后，从未想过结果如何，为什么没消息。
34、领 导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有为公的决断勇气。
35、在今天的世界，没有大的打败小的，只有快的打败慢的。
36、创新人才的训练：工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。
37、工作压力来自于：品质、时间、成本、技术。
38、品质，是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。简单的说，品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。
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