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曾仕强经典语录

时间:2022-09-30 14:20:01 经典语录 我要投稿

曾仕强经典语录

  在学习、工作、生活中,大家都经常接触到语录吧,语录是指对那些富有哲理与特殊意义话语的记录,一般用于正式文体。你所见过的语录是什么样的呢?以下是小编帮大家整理的曾仕强经典语录,仅供参考,大家一起来看看吧。

曾仕强经典语录

曾仕强经典语录1

  1、一个家庭必须要有夫跟妻,才算家庭,只要分开,剩下一个,都不算家庭。

  2、凡是常常被推 翻的东西,就是不成熟的。

  3、成一家之言就是所有的学生把自己的创见,当做是老师的延伸。

  4、我们的学问是全盘了解,然后才展开的,不想他们(西方人)是一点一滴摸索着去整合,到现在还整不齐。

  5、为什么我们的祖先,就一辈子读那几本书,什么都通了。我们现在读太多太多书,最后还是读不通,就是因为我们现在是读西方的东西,而没有去读我们中国人自己的东西。

  6、《易经》给我们的不是知识,而是思路。

  7、只要我们不忘记《易经》的道理,哪怕有一天我们再倒霉,我们还是会起来的。

  8、越有学问的人,越是不敢回答问题,就好像稻子一样,越成熟就越往下垂。

  9、阴就是阳,阳就使阴,阴可以变阳,阳可以变阴。

  10、西方人的信仰只要宗教为止,我们的信仰比宗教更高,叫做道。

  11、《易经》是经由宇宙万象,讲出人生的道理。

  12、《易经》本来就是从自然里面萃取出来的一些道理。

  13、休息是为了走更长的路。

  14、有例行就有例外。

  15、宇宙一切都是动态的,随时在改变;人的命运也是动态的,随时在改变。

  16、《易经》它是讲合的,所有的分都是为了合。

  17、人应该有所畏惧,不能为了自己的需求,放纵自己,为所欲为。

  18、任何事情,你用得合理,它都有价值。

  19、算命是说你算算看,我听听看,如果对我有利的,我就尽量去达成;如果对我无利的,那我尽量去避免。这才是《易经》告诉我们的趋吉避凶的道理。

  20、人生经过更多的磨炼,你才会成熟。

  21、不可以完全相信占卜的结果。

  22、每个人都要有方法来了解自己,因为了解别人很容易,了解自己很难。

  23、《易经》里面是没有好坏的,好会变坏,坏会变好,意思就是好就是坏,坏就是好。因为好的里面有坏的因素,随时会发生的;坏的里面,它也有很多好的因素,它会随时翻过来,把所有坏的成分统统取代掉。

  24、《易经》给我们的启示:不要只看眼前,要知道未来的变化。

  25、我们很习惯于把所有功劳都归功于上级的领导。我们中国人不会去跟上级领导抢功劳。

  26、一个人如果做到没有人把他当做对手,这个人根本就没有价值。

  27、人没有名,人没有赚到钱,自我报废的机会比较小;人有名,人有钱,人有势,这个人就快要自我爆破了。

  28、西方人是专门讲能力的。中国人不讲能力,不是不重视能力,而是讲一种比能力还深一层的东西,叫做本事。

  29、什么叫本事?就是你有能力,还要加上你表现得让人家很欢迎你,很接受你,对你心服口服。

  30、一个人到了一个(新)地方,先安静下来,了解了解当地的状况,了解了解领导的个性,然后再熟悉一下环境,跟其他人打打交道,等到大家都支持你,你才放心地表现。如果你没有把握大家会支持你,最好不要表现,否则稳定出丑。

  31、上面看你顺眼,你就表现得好;上面看你不顺眼,你再好也是不行的。

  32、当你得到机会,当你受到上面的提拔,当你得到很多人的赏识,你要特别小心,不能表现过度。

  33、人生最难的,就是知道自己的分在哪里,读《易经》就是告诉我们,你的分在哪里。

  34、贞操是男的女的都要守的,男人的贞操的表现方式跟女人的贞操表现的方式不一样,这叫做男女有别。

  35、我们每一个人,要各尽所能,而又各取所取。

  36、赚钱不是凭能力,赚钱其实是靠机会,可是用钱那是靠智慧。所以一个人要赚钱之前,最好先学一学怎么样去花钱。

  37、《易经》告诉我们怎么样去用钱,八个字——当用不省,当省不用。

  38、上天用金钱和财富来考验我们每一个人,钱财是工具,不是目的。

  39、曲是直的必要过程。

  40、领带要有人执行,执行要有良好的领导,这就叫乾坤配。

  41、男人的贞操,两个字讲完了——责任;女性的贞操,就是忠贞不二。

  42、女孩子要选丈夫,就选这个人可靠不可靠,有没有责任感。有没有责任感怎么知道?太清楚了,你到他家,看看他爸爸就知道了。

  43、人与人的关系,要出乎自然,要出乎内心的真诚。你现在看到谁都笑,那谁看到你都怕了。

  44、当一个人配合人家,配合到大小事情你都知道,你知道的秘密太多,你就要小心。

  45、一个人求上进,最安全的(方式)就是修养自己的品德。

  46、品德不好,势力越大越倒霉;品德不好,财富越多越危险;品德不好,地位越高摔得越重。

  47、任何事情都要注意适可而止,量力而为。

  48、任何事情做强做大,不如做长久。

  49、人微言轻的时候,要多听,吸收一点经验来弥补自己的不足。

  50、男性的责任是:在不同的时代,不同的地位和场合,有不同的表现。

  51、(不管)你处于什么地位,你只要把你本分工作做好,你就是最有价值的。

  52、优点就是缺点,缺点就是优点。

  53、同样是女孩子,你是一块地,但不是任何人都可以来种东西。

  54、人生是来历练的,人生是来完成责任的。

  55、任何事情的产生,都是又难又险。必须要聚集力量,谨慎行事,同时方向要正确,方式要合理,再加上方法要正当。

  56、慎选立足点,是做任何事情开始的第一个原则。

  57、匪我求童蒙,童蒙求我,不是我(老师)去求小孩(学生)要好好地学习,要小孩(学生)来问老师,才给他答案。这才是教化的基本原理。

  58、学习要靠自己,父母、老师只能适度启发兴趣。

  59、老师要严厉,但是同时要有亲和力。

  60、任何道理都要与时俱进。

  61、学生问老师问题,老师要看学生的程度在什么地方,只能给他听得懂的部分。

  62、人要节制自己的欲望,要掌控自己的需要,因为欲望太多,不可能满足。

  63、我们启蒙的问题出在只在知识的层面去启蒙,没在智慧层面去启蒙。

  64、一切的需要,想要满足,都要有个过程。

  65、自己的欲望,做一个合理的规范;该要不该要,做一个深入的判断。

  66、不能想要就要,不能能多要就多要,要培养等待的习惯,才能心平气和。

  67、一个人让人家看不顺眼,自己有相当的责任;一个人引起人家的嫉妒,自己也有相当的责任。

  68、合理节制自己的欲望,适可而止,不要过贪,这样才是最大的幸福。

  69、中国人是不能讨好的,但是中国人也是不能得罪的。

  70、任何事情,先了解自己的分在哪里,该要的用心去做,不该要的不去想。

  71、天下没有公平,只有公正。

  72、地位越高,身段越要低。

  73、打官司输的固然是输,赢的最后也肯定是输。

  74、中国字、中国话,是世界上最有弹性的,叫做一字一太极。

  75、讲良心,自己管好自己,是《易经》给我们最好的启示。

  76、我们所追求的是合理的不公平,不是现在一般人所讲的公平。

  77、站在不告(诉讼)的立场来告(诉讼),才不会乱告(诉讼),才不会告得两败俱伤。

  78、诉讼是用来化解问题,不是用来告倒任何人的。

  79、中国人只有打仗的时候,才会团结一致。因为(如果)平常大家都那么团结,那么有意见也不能讲,就无法沟通了。

  80、日本人的自然生态使他们非常团结,中国人的自然生态会使我们应该团结时团结,不应该团结时,我们是不团结的。

  81、撤退这两个字,我们是不讲的,我们都讲转一个方向继续前进。

  82、赢的人要装没赢,输的人要硬撑,装没输,那才是最高境界。

  83、我们现在只有专业训练,我们所谓的大学,其实是不够资格叫大学的。大学之所以叫大学,就是要教出一个全人来,而不是教出一个专业人格来。

  84、不战的意思不是说不要战争,而是说非不得已不要战争。

  85、合理的和谐是当前人类最需要的。

  86、人比人,为什么气死人?就是我们该比的不比,不该比的偏偏要去比。

  87、人只有一样东西可以比,其他都没有必要比,就是品德修养。

  88、比的真正的意思是什么?就是比来比去,看哪个值得我学习的,我就向他亲比。

  89、人是要别人来认识你,要别人来肯定你,要别人来推举你,你才有价值。

  90、一家公司保留5%的那种不同的声音,其实对总经理是最好的。

  91、现在人以西方的标准来看中国,不是看得乱七八糟,就是看得一无是处。

  92、(关于如何选择老板)我们要选的,是自己跟这个老板,能不能学习,能不能品德提高。

  93、中国人从来只有推举,没有选举,推是大家认为他好,把他推出来;选是自己拼命鼓吹自己。

  94、每一件事情都是要经过人去把它做出来的。所以做事离不开做人。

  95、在中国,只有把人处好,才有办法把事情做好。

  96、中国人有很多事情是只能做不能说的。

  97、我们只取那些顺的,要舍去那些逆的,这才叫做大度量。

  98、我们中国人会有一种差不多的智慧,任何东西只做到差不多。

  99、对中国人,要多做给他看,光说给他听,是没有用的。

  100、作为一个人,先把自己保住,但是你不能自私,你才有能力去保护别人,你才有能力去为国家、社会、人群做点有意义的事情。

曾仕强经典语录2

  1、经是方的,规规矩矩,实实在在。权是变动的意思,要持经达权,合理应变,才能圆通而安人。

  2、圆通就是随机应变,圆滑就是投机取巧。

  3、分工是一种罪恶,是一种阴谋,因为不分工的时候大家做事非常有乐趣,一分工就完全没有乐趣了。使得工作很单调,使得工人没有技术。但组织能使没有技术的工人生产出很非常技术的东西。所以今天不能单打独斗,所以组织是必要的分工。如果不能合作,你就不要分工。

  4、展事业本身并没有什么目的,必须在经营事业的过程中,完成修、齐、治、平的人生使命,立业才有价值。

  5、看一个孩子,是看他的品德,不是看他的才干。一个人品德基础良好,一生会很稳固。

  6、一个人动机纯正,完全为公,就是随机应变。一个人动机不纯,完全为己,就是投机取巧。

  7、家庭教育决定了一个人的基本修养。

  8、人生最大的价值,就是死了以后,还被人们怀念。

  9、与其早成功,不如晚成功,与其晚失败,不如早失败。

  10、法是过去的产物,情是未来的埋伏,只有理才是现在的指标,中国式管理主张依理应变,按照现在的情势做出合理的调整。

  11、干部是没有面子的,面子要给总裁;干部要面子你就死路一条。

  12、太过方正的人,往往成不了大事。

  13、人的一生,不要留任何把柄,否则迟早变成致命伤。

  14、人只有替自己做事才会效率很高的,替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样,效率就高了。

  15、好好工作,其实是对自己好,不是对别人好。

  16、一切都在变,只有人性没有变。

  17、满脑子只有钱的人,一辈子赚不到钱。

  18、读历史千万记住,要把以前的缺失改过来,而不是一味得照着错的做。

曾仕强经典语录3

  1、管理是修已安人的历程。

  2、搞清楚推、拖、拉的真正用意,合理应用以求圆通。

  3、以化解代替解决,务求尽量减少后遗症。

  4、寓人治于法治,更符合中国社会的实际情况。

  5、做人做事兼顾并重,透过好好做人来把事情做好。

  6、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。

  7、发展事业本身并没有什么目的,必须在经营事业的过程中,完成修、齐、治、平的人生使命,立业才有价值。

  8、计划的目的,在肯定今后几年,如何安人?

  9、组织的功能,在聚合安人的力量,协同一致。

  10、领导的意义,在发挥安人的潜力。

  11、控制的用意,在保证今后几年如何安人。

  12、所有管理措施,无一不与安人密切相关。

  13、只有组织成员各守其分,大家才能和合为一,产生强大组织力。

  14、安人就是把部份和在一起,合成一个整体,并且促使整体大于部份,和透过已安和人安增进和谐的效果。

  15、安人的历程,是由开心而交心,藉交心而共同关心,然后产生同心的一连串心与心的变化。

  16、中国人擅长把二看成三,以二合一来代替二选一。

  17、以不变应万变是管理的最高智慧,不要因误解而放弃。

  18、持经达变是最有效的管理方式,有原则,却必须因人、因时、因事、因地而应变,以求制宜。

  19、经是方的,规规矩矩,实实在在。权是变动的意思,要持经达权,合理应变,才能圆通而安人。

  20、美国式管理的哲学基础是个人主义,日本式管理的哲学基础是集体主义,中国式管理则是我们常用的交互主义。

  21、日本人拿中国的管理哲学,来运用西方的管理科学。

  22、中国式管理具有三大主轴,那就是以人为主,因道结合,以及依理应变。

  23、中国人相信事在人为,所有的事都是人做出来的,所以管理应该以人为主。

  24、若非理念相同,很不容易做到以人为主而又能够密切配合,把工作做好。中国式管理首重道不同,不相为谋,力求因道结合,彼此志同道合,理念相同,更中能够同心协力。

  25、志同道合的同仁,由于人心善变,不久之后,可能变成志不同,道不合。各种内外环境的变数,更是随时出现。中国式管理主张依理应变,凡事依据原则,则因人、因事、因时、因地而应变,以求合理。

  26、只要合理,怎样变动都可以

  27、中国式管理,重视把人际或人群和伦理合在一起,建立一种差别性的关系,称为人伦关系

  28、中国式管理的交互主义,秉持"二合一"的态度,将个人主义和集体主义这两种极端的说法,合在一起,形成"在集体中完成个人"的合理主义。

  29、人伦关系,便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。

曾仕强经典语录4

  1、组织的必要是因为个人能力有限,组织的目的就是要团结一致,是为了合理分工;当你自己可以全盘控制的时候,你就不需要增加层级。

  2、干部是没有面子的,面子要给总裁;干部要面子你就死路一条。

  3、分工是一种罪恶,是一种阴谋,因为不分工的时候大家做事非常有乐趣,一分工就完全没有乐趣了。使得工作很单调,使得工人没有技术。但组织能使没有技术的工人生产出很非常技术的东西。所以今天不能单打独斗,所以组织是必要的分工。如果不能合作,你就不要分工。

  4、西方人是让对错清晰化明朗化公开化,我们是让对错模糊化。组织的每个阶层有每个阶层的作风,没有什么对错。基层员工对错很清楚(因为工作很简单),干部就很模糊了,到总裁这层基本就没有对错了。

  5、中国人的干部跟总裁(上级)在一起是最聪明的时候。

  6、总裁是头,没手脚有耳目,主要功能是思考的不是动作的;干部是身体,没耳目有手脚。

  7、人只有替自己做事才会效率很高的,替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样,效率就高了。

  8、天底下情绪最大的是中国人,中国人又是最善于情绪管理的人。(外国人一切按规矩办事,很少有情绪)

  9、中国人害怕权威,却不服从权威。

  10、发现问题的能力比解决问题的能力更重要。中国人会解决问题的人多得很,但是会发现问题的人少得很。因为他不愿意讲出来,你发现讲的人都倒霉。抖出问题的人很倒霉,解决问题的都有功劳,很奇怪!所以,中国要么没有问题,要么就是大问题。

  11、中国人的习惯,不会去评价一个活着的人。因为活着他还会变,死了就不会变了。盖棺才能论定!

  12、本钱没有问题,技术没有问题,市场没有问题,什么都没有问题,就是人的问题,一切都是人的问题。你把人搞好了,你什么事都可以做;你人搞不好,你迟早要出问题。

  13、西方人讲能力,中国人不讲能力。我们讲本事不讲能力。有能力没有本事的人迟早是个问题人物。什么叫本事?有能力还要加上受到大家的欢迎才叫本事。有能力到处标新立异,处处让人家看不顺眼,这个人迟早是个闯祸的人。有能力还要尊重别人,让别人有面子,他就会支持你。

  14、中国是集体领导,个人决策。集体领导是过程,个人决策是结果。

  15、我们最怕的是领这里的薪水实在微薄,但是外面都在赚自己的外块。中国人要走不会跟你讲真话的。他不是骗你,而是给你面子。好聚好散。人不可以欺骗,但是经常不能说真心话。说真心话你就更惨,比欺骗更惨。

  16、凡是得到老板信任的人,什么事都不做,专做其它。专做其它,忙得要命,老板最宠的人!中国人不分工则已,一分工马上有三不管地带。

曾仕强经典语录5

  1、成全是了不起的美德。

  2、要抓住机会让别人知道你有什么本事。

  3、做人要先学会听话,再学会讲话。

  4、处顺境其实非常危险,处逆境反而比较安全。

  5、干部是没有面子的,面子要给总裁;干部要面子你就死路一条。

  6、一切都在变,只有人性没有变。

  7、用情理法来领导,最为合理。

  8、中国人擅长把二看成三,以二合一来代替二选一。

  9、要请别人帮忙,就要站在对方的立场来考虑问题。

  10、大同必须包容小异,世界大同并非世界一同。

  11、圆通就是随机应变,圆滑就是投机取巧。

  12、不求人,格自高。

  13、你只要没有污点,就不怕人家打击。

  14、最后决定权应该交给老板。

  15、中国人害怕权威,却不服从权威。

  16、决策以止定静安虑得为过程。

  17、只有组织成员各守其分,大家才能和合为一,产生强大组织力。

  18、持经达变是最有效的管理方式,有原则,却必须因人、因时、因事、因地而应变,以求制宜。

  19、读历史千万记住,要把以前的缺失改过来,而不是一味得照着错的做。

  20、管理是修已安人的历程。

  21、做人做事兼顾并重,透过好好做人来把事情做好。

  22、得到机会以后,需要更加小心谨慎,因为往后的路更难走。

  23、上侵下职,妨害员工的学习、成长,更破坏上司与部属之间的合理关系。

  24、组织的必要是因为个人能力有限,组织的目的就是要团结一致,是为了合理分工;当你自己可以全盘控制的时候,你就不需要增加层级。

  25、天底下情绪最大的是中国人,中国人又是最善于情绪管理的人。

  26、当事情太顺利的时候,更要格外小心。

  27、人不要求全,应该知足,而只有守分,才会知足。

  28、中国人的习惯,不会去评价一个活着的人。因为活着他还会变,死了就不会变了。盖棺才能论定!

  29、搞清楚推拖拉的真正用意,合理应用以求圆通。

  30、一切来自社会,最后是还给社会。

  31、一件东西有没有功效,不在于它本身,而在于如何使用。

  32、中国人相信事在人为,所有的事都是人做出来的,所以管理应该以人为主。

  33、对基层员工来说,宝贵的经验就是最雄厚的本钱,因此不要怕多做事。多做一件事,就多一分经验,多一分生存的本领,多一分竞争的实力。

  34、老板做好人,干部做坏人,才是良好的配合。

  35、中国是集体领导,个人决策。集体领导是过程,个人决策是结果。

  36、该听的话可以听,不该听的话就不要听。

  37、沟通以不明言为基础。

  38、做人应该只问耕耘不问收获,因为收获不是自己能掌控的。

  39、钱是做事情的工具,不是生活的目的。

  40、读书如果不明白道理,等于白读。

  41、与其早成功,不如晚成功,与其晚失败,不如早失败。

  42、人最需要帮助的时候,就是落迫的时候。

  43、当得到好处时,首先要想到别人,而不是只想到自己。

  44、胡雪岩成功的关键是先想到义,然后才想到利。

  45、满脑子只有钱的人,一辈子赚不到钱。

  46、总裁是头,没手脚有耳目,主要功能是思考的不是动作的;干部是身体,没耳目有手脚。

  47、安人的历程,是由开心而交心,藉交心而共同关心,然后产生同心的一连串心与心的变化。

  48、靠下赌注是不可能成功的,因为十赌九输,有好就有坏,有好就有坏,因为有阴就有阳。

  49、做事情前,一定要做好周密的计划,遇到困难时,人要找自己行得通的路。

  50、日本人拿中国的管理哲学,来运用西方的管理科学。

  51、所有管理措施,无一不与安人密切相关。

  52、学历史,你应该把它反复地做各种模拟,这样您才知道哪条路是最合适的。

  53、好好工作,其实是对自己好,不是对别人好。

  54、中国人说话,讲究“妥当性大于真实性”,说的话听起来比较妥当,比这些话本身的真实性更加重要。

  55、跟中国人打交道,不能有结论;中国最厉害的人都是没有结论的'人。

  56、古今中外只有一条规律,所有的人都要自作自受。

  57、中国式管理具有三大主轴,那就是以人为主,因道结合,以及依理应变。

  58、学来的本领,谁都偷不走。

  59、组织的功能,在聚合安人的力量,协同一致。

  60、抱持救人而非杀人的心态来考核。

  61、道理是直的,但路经常是弯的。

  62、任何一段经历,对于每个人都是很宝贵的经验。

  63、结果不重要,原因、动机才重要。

  64、人只有替自己做事才会效率很高的,替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样,效率就高了。

  65、人生最大的价值,就是死了以后,还被人们怀念。

  66、控制的用意,在保证今后几年如何安人。

  67、太过方正的人,往往成不了大事。

  68、领导的意义,在发挥安人的潜力。

  69、领导比管理更重要。

  70、对一个人来讲,常识比知识更重要。

曾仕强经典语录6

  1、 中国社会的环境,母教是一个人一生的基础,一个优秀的母亲交给孩子的都是基本的道理,而这些足以使孩子受益终生,所以说一个好的母亲可以成就三代人,一个坏的母亲也许会毁九代人。

  2、 一个人要能承受别人的考验,要能经得住严格的考验,而且要经得起全方位的考验。

  3、 读书如果不明白道理等于白读,做人做事按照道理是胡雪岩一生成功的关键。什么是道理?道就是规律,经得起人们大众所认定的评断标准,理就是按照规律地推理。

  4、 “三岁看大,七岁看老”,看一个小孩主要是看他的品德,拥有优良的品德,这个人一生很稳固。

  5、 “当省不用,当用不省”,钱要用在刀刃上才是用钱的态度。

  6、 信用是一个人的第二性命,人无信难立于世,一个人的信用很重要,信用是自己坚持出来的东西。

  7、 贫穷不是罪恶,富贵并不可耻,平常心对待金钱。

  8、 任何一件事情,一旦考虑不周,有可能好的将变成坏的。

  9、 人生就是不断做出合理的阶段性调整。

  10、 好好做事,其实对自己好,不是对别人好。

  11、 方向定了之后,要把该准备的一样一样去做,不要急于效果出来,等到机会来临时,一切都是水到渠成。

  12、 在家靠父母,出门靠朋友,任何人你要尊重他,要诚心待他。

  13、 结果不重要,原因、动机才重要。

  14、一个人动机纯正就是随机应变,完全为了私利,就是投机取巧。 钱是自己赚的也不能奢侈,因为这样造成很多人的不平,也败坏社会风气。 一个人一生一世要懂得这几个恩情:父母之恩、老师之恩、上司之恩、 中国人心中有两个难以释怀的东西:第一,我对得起祖先吗?第二,我对得起子孙人最需要帮忙的时候就是落魄的时候。 酒文化就是借酒拉近两个人的距离,而不是把人灌得烂醉如泥。 中国人最不愿意担人情,人情在大如天。

  15、中国人不欺骗,但也不讲实在话,要讲妥当的话。

  16、读历史千万注意,要把以前的确实改过来,而不是一味照以前去做,要能从中听出一些道理。

  17、 该听的话可以听,不该听的话不能听,乱七八糟的东西会影响你的思维。 成全是一个了不起的美德。 一个优秀的人应该具备四种识:常识、知识、见识、胆识,常识往往比知识更重要。 学历史应该反复地把它做各种不同的模拟,你才知道哪条路是合适的。 做人要前半夜想想自己,后半夜想想别人。 圆通是随机应变,圆滑是投机取巧,外圆内方就是教人要圆通而不是圆滑,内心要中国人见面三分情。 做人要学会先听话,再讲话。 得到机会以后,需要更加小心谨慎,因为往后的路更难走。 要请别人帮忙,就要站在对方的立场来考虑问题。 人只要没有污点,就不拍别人打击。 钱是做事情的工具,不是生活的目的。 要跟比你强的人在一起,才能有所收获,学到东西。 有原则。

  18、 做什么事情要么就不做,要做就要做得漂漂亮亮的。 凡是做给死人看的东西,就是做给活人看的,祭祀祖先不是迷信。 做任何事情都要谋定而后动。 道理是直的,路经常是弯的。 最大的恩惠就是不断地给你提供表现的机会。 做事情要懂得:先布局,再造势,最后摆平。 当一个人得到好处时,首先要想到的是别人,而不是自己。 中国人奋斗一生的三个心愿:为父母扬名、为自己帮助、为家族积福。 一个父母不教小孩是不负责任的,不教儿子,害你自己全家。不教女儿,害别人全满脑子都是钱的人,一辈子都赚不到钱, 商业经营最终的胜负决定在经营者的修养上。 人的一生最好不要留下任何把柄,否则迟早变成致命伤。 一个人要替自己的所作所为负起全部责任。

  19、多看那些失败的因素,要去研究那些成功的东西,成功的原因千千万万,失败的原因就那么几个。

  20、任何一段经历都是宝贵的经验。 当事情发展的太顺利的时候,就要更加格外小心。 中国人读书主要的不是求知识,二是要明白道理。

  21、一个人的优点,也是他的缺点,一个人的缺点,也有可能是优点,人要随着自己的发展而做出阶段性的调整。

  22、 做人应该只问耕耘,不问收获,因为收获不是自己能掌控的。 阴阳就是构成宇宙万事万物最基本得元素. 易经是完全根据自然发展出来的一套理论. 真真假假/虚虚实实就是阴阳. 一定不可以做圆滑的人,中国人最不喜欢圆滑的人,但要懂得圆通。 人生来本就不平等,我们只是尽量去追求平等。

  23、“知之为知之,不知为不知”的意思是:该你知道的时候你就知道,不该你知道的时候就算你知道也应该不知道。

  24、 越是不讲理的人,声音就越大,碰到这样的人,“三季人”就可以解决了。

  25、任何事情要适可而止,不要过分奢求。 我们只对讲信用的人讲信用,我们不可以对小人讲信用。 目标和方向舵正确。远比速度更重要。 变化的是现象,不变的本质是规律。 在中国社会如果你的立场太分明,你就得不到群众的支持。 三个原则:一、权不离经,权就是变通,经就是原则;二、权不损人,变通不能损人成功一点就会自满,说话就会骄傲,有些话过满则伤人,最终还自己。 引起人家嫉妒不完全是别人的事情,自己也要检讨。 讨好所有的人你就讨好不了任何人。 你看到的是现象,道理是背后的东西,读历史要懂得看书后面的东西。 人要把所有磨练当做自己成长的过程。 人不能认命,我们一生的努力就是要证明我到底有什么命。 事业是培养你声望的地方。 害别人的利益;三、权不多用,事情不能经常变化。

  26、易经告诉我们两点,科学也好,哲学也好,人事也好,做任何事情,都要注意两件事情,就是“时”与“位”,时间与空寂那。时位不属于你的,就在那里不要动了,时位属于你的则去行事。

  27、易经的三个原则:第一,变易:所谓变易,就是易经告诉我们,世界上的事,世界上的人,乃至宇宙万物没有一样东西是不变的,学易先要知道“变”,而且适应这个变;第二,简易:易经告诉我们宇宙间的事情随时都在变,尽管变的法则很简单,宇宙万事万物在错综复杂的现象,我们懂得原理原则后,就简单平常;第三,不易:万事万物随时随地都在变,但有一项永远不变的东西存在,就是能变出来万象的那个东西是不变的。

曾仕强经典语录7

  1、若非理念相同,很不容易做到以人为主而又能够密切配合,把工作做好。中国式管理首重道不同,不相为谋,力求因道结合,彼此志同道合,理念相同,更中能够同心协力。

  2、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。

  3、安人就是把部份和在一起,合成一个整体,并且促使整体大于部份,和透过已安和人安增进和谐的效果。

  4、沟通以不明言为基础。

  5、大同必须包容小异,世界大同并非世界一同。

  6、领导比管理更重要。

  7、看一个孩子,是看他的品德,不是看他的才干。

  8、该听的话可以听,不该听的话就不要听

  9、读历史的目的,是要从中得出一些道理来

  10、中国人相信事在人为,所有的事都是人做出来的,所以管理应该以人为主。

  11、决策以止定静安虑得为过程。

  12、一个人动机不纯,完全为己,就是投机取巧。

  13、组织的必要是因为个人能力有限,组织的目的就是要团结一致,是为了合理分工;当你自己可以全盘控制的时候,你就不需要增加层级。

  14、中国式管理的交互主义,秉持"二合一"的态度,将个人主义和集体主义这两种极端的说法,合在一起,形成"在集体中完成个人"的合理主义。

  15、只要合理,怎样变动都可以27、中国式管理,重视把人际或人群和伦理合在一起,建立一种差别性的关系,称为人伦关系。

  16、上侵下职,妨害员工的学习、成长,更破坏上司与部属之间的合理关系。

  17、中国式管理具有三大主轴,那就是以人为主,因道结合,以及依理应变。

  18、圆通就是随机应变,圆滑就是投机取巧

  19、经是方的,规规矩矩,实实在在。权是变动的意思,要持经达权,合理应变,才能圆通而安人。

  20、学来的本领,谁都偷不走

  21、以不变应万变是管理的最高智慧,不要因误解而放弃。

  22、对一个人来讲,常识比知识更重要。

  23、先求忠诚再求能力,更加安全。

  24、持经达变是最有效的管理方式,有原则,却必须因人、因时、因事、因地而应变,以求制宜。

  25、搞清楚推、拖、拉的真正用意,合理应用以求圆通。

  26、中国人害怕权威,却不服从权威。

  27、人只有替自己做事才会效率很高的,替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样,效率就高了。

  28、本钱没有问题,技术没有问题,市场没有问题,什么都没有问题,就是人的问题,一切都是人的问题。你把人搞好了,你什么事都可以做;你人搞不好,你迟早要出问题。

  29、组织的功能,在聚合安人的力量,协同一致。

  30、要抓住机会让别人知道你有什么 本事。

  31、分工是一种罪恶,是一种阴谋,因为不分工的时候大家做事非常有乐趣,一分工就完全没有乐趣了。使得工作很单调,使得工人没有技术。但组织能使没有技术的工人生产出很非常技术的东西。所以今天不能单打独斗,所以组织是必要的分工。如果不能合作,你就不要分工。

  32、读历史千万记住,要把以前的缺失改过来,而不是一味得照着错的做。

  33、法是过去的产物,情是未来的埋伏,只有理才是现在的指标,中国式管理主张依理应变,按照现在的情势做出合理的调整。

  34、考核的标准是错不可以而对并没有用。

  35、中国人的习惯,不会去评价一个活着的人。因为活着他还会变,死了就不会变了。盖棺才能论定!

  36、人最需要帮助的时候,就是落迫的时候

  37、太过方正的人,往往成不了大事。

  38、成全是了不起的美德

  39、全面无型的控制,把法律和良心合在一起。

  40、好好工作,其实是对自己好,不是对别人好。

  41、天底下情绪最大的是中国人,中国人又是最善于情绪管理的人。(外国人一切按规矩办事,很少有情绪)

  42、至诚可以前知,预测未来才能做好计划。

  43、不求人,格自高。

  44、劝合不劝分,表示站在合理的立场来分。

  45、干部是没有面子的,面子要给总裁;干部要面子你就死路一条。

  46、老板做好人,干部做坏人,才是良好的配合。

  47、一个人品德基础良好,一生会很稳固。

  48、中国式管理重视树状的组织精神,根部吸收水份,源源不断供应树干;树干也毫不保留地让枝叶予取予求。这种我支持你,你放手去做的精神,符合中国人"你办事,我放心"的心理需求。

  49、领导的意义,在发挥安人的潜力。

  50、中国人的干部跟总裁(上级)在一起是最聪明的时候。

  51、在家 家和万事兴

  52、有效地会而不议,议而不决、决而不行。

  53、志同道合的同仁,由于人心善变,不久之后,可能变成志不同,道不合。各种内外环境的变数,更是随时出现。中国式管理主张依理应变,凡事依据原则,则因人、因事、因时、因地而应变,以求合理。

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