求职故事（精）
求职故事1
在求职中，你是否有过因为是应届毕业生而被拒绝了，没有想过怎么应对这问题呢?让我们来看看下面这求职故事。
在一次专业招聘会上，一家沿海企业的要招收新人，写明了几个待招收的岗位，待遇颇高。但让人“不寒而栗”的是，这家企业在摊位上竖了一个招牌，上书：谢绝应届毕业生。很多求职者很想上前投递简历，但“拒招牌”像一道无形的路障。主管的理由是：招收应届毕业生他们要花费更大的用人成本，企业不是培训机构，有实际工作经历的人能给企业很快地带来效益。即使觅不到合适的人，这些岗位宁愿空着。
雷放转到这家摊位时，看了公司的简介后，眼睛一亮，觉得自己有戏;更让他振奋的是，设备调试员竟然和他的求职意愿趋向一致。他果敢地上前，递交了自己的简历。
主管漫不经心地翻了翻后，顺手往那个招牌上一指，说道：“你是知道的，我们对应届毕业生不感兴趣。”雷放执拗地说：“主管，贵公司不是要招设备调试员吗?我正是这个岗位的.最佳人员。”主管几天来还从未接待过这样自命不凡的应聘者。可能是物极必反吧，主管要他说说自己的理由。问了公司印刷设备的型号后，雷放更兴奋了，这正和自己实习的合资企业的设备同类。
于是，雷放侃侃地说明了这套设备的进口期、使用年限、生产范围、印刷滚筒的配置、常见的运行故障，以及与之相配套的油墨等。当提到一些很专业的问题时，招聘主管竟然有些支支吾吾，莫衷一是。情急之下，只好当面打手机向管技术的副总请教，并介绍了雷放的情况。20分钟后，终于传来了好消息，雷放当即被初步录用。
谢绝不等于拒绝。在用人单位越来越专业化、越来越现实的情况下，要跨越譬如“有经验者优先”等求职障碍，这就要求我们的应届毕业生要能拿出别人不具备的绝活，也需要抓住一些难得的社会实习机会，真正潜下心来，做个有心人。这样一来，就可以将自身的某些劣势转化为优势，就能在芸芸众生中“脱颖而出”。
求职故事2
小林是河北石家庄法商职业学院一名大二的学生，学制三年的他还有一年即将毕业。考虑到以后肯定要来北京发展，小林一周前就和同学来京一起租了个小平房，准备到各个招聘会去“碰碰运气”。当然，这次的“大学生见习就业双选会”是他和同学的'首选。
记者见到小林的时候，他正在“大学生见习就业双选会”门口发愁，原来他忘记带学生证了。在记者的帮忙下，小林进入了双选会现场。几乎还没和记者怎么聊他的经历，他就一个展台接一个展台地推销起自己。小林很实在：“我下一年还有5600块的学费，租房子也要200多块钱，怎么也得找个工作把这些钱给挣下来。”
虽然是见习就业双选会，但是不少招聘单位还是提供全职职位。对此，小林也觉得很合适：“第三年基本上没什么课程了，我就准备在北京闯荡了，所以我准备提前就业。” 对于提前就业，小林打好了算盘，他希望的薪水是税前每月1500元，“不管吃住也行，我算了算，这个钱在北京我还是能活下来，省着点花呗。”希望提前就业的小林此前还去过不少人才市场，但是都没有找到合适的岗位，他对记者说：“有不少岗位都是中介提供的，都要交费，我也不敢随便交费，怕被骗了。”在双选会上转了一上午，小林投出去五六份简历，“我就等消息了，如果让我去见习我也想先干着。”
求职故事3
主人公：晓嘉，广州大学广告学专业大四毕业生
晓嘉刚刚与天河区一家知名广告公司成功签约，“我能被这家广告公司留下的原因，除了踏实诚恳的学习态度外，独具风格的简历起了很大的作用。”
去年9月，晓嘉看到一家广告公司的招聘信息，决定去应聘。“那个岗位要求应聘者有很强的创新意识，我认真地分析了岗位的要求后，按照要求制作了一份独特的简历。”晓嘉在简历中把自己包装成新的“产品”，然后从多个不同的角度来向公司进行推介。
晓嘉笑着坦言道，经验源自同寝室的一位姐妹制作的简历，这位女生想应聘一个人力资源管理岗位，晓嘉发现她把简历制作成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现：“内容=是人才引进原因、人才主要成就”等要素。几个星期之后，广告公司的人事经理告诉晓嘉，她的简历吸引了招聘方，公司觉得这位新人很有创新意识，决定与她签约。
晓嘉在找工作中，也碰过很多壁。开始时，她一再把姿态放低，以低工资吸引招聘单位。后来，她发现这个想法是错误的。“当招聘者让我谈谈自己对薪金的要求时，我想了想说，月薪有一千元就行。那个招聘的主管告诉我，工资低并不能吸引我们，我们需要的是实干型人才，只要有能力，我们不怕多付工资。”晓嘉说，从此以后她吸取这次的教训，把自己对于薪酬的要求明确地告诉招聘方，同时要充满自信地说道，自己完全有能力胜任这份工作。
提前了解不打无准备之仗
主人公：阿伟，华南理工大学软件工程专业大四毕业生
阿伟在上个月接到一家韩国公司的面试通知。为了做好应聘这家外企的准备，他还把在这家韩国公司工作的同学请来取经，问了一些应该注意的东西，包括招聘职位的相关情况。
阿伟应聘的职位是技术支持工程师，面试时间是在下午。跟他一起面试的`有近30人，先是笔试，笔试结束后是5个人一组做游戏，在做游戏的过程中，几个部门经理在旁边静静地看着。在每个人谈了简短的感想之后，第一轮面试就这样结束了。
紧接着阿伟接到了第二轮面试的电话通知，在做游戏的时候，一个部门经理相中了他。“二面”时，该经理问了一些常规问题，他都中规中矩地做了回答，这些问题的答案他早有准备已经烂熟于心。结果，阿伟还在回家的路上，就接到公司人力资源部的电话，告诉他“三面”的时间定在3天后的下午。“三面”就是最终面试，最后要去跟韩国公司中国技术中心的总经理聊天。
阿伟对于找工作有自己的感想。他认为，如果认识准备应聘公司的员工，一定要向对方了解公司的情况，包括企业文化、业务特点和工作氛围等，这方面的准备工作做得越细致越好，这样做会让自己对公司和工作有一个清晰真实的了解。有些公司表面上看起来不错，其实工作氛围不好;有些公司名气很大，可对员工十分苛刻;如果事先不知道，好不容易应聘成功，换来的却是失望和后悔。
求职故事4
多年以前一个夜晚，学生会在教学楼内举行招新竞选。那时的我刚刚从高考的洗礼中走来，正是精力无限、跃跃欲试的时候。当我毫无准备却又自信满满地站到演讲台上时，被考官问到这样一个问题：“你组织了一场大型活动，在开场前发现话筒坏了，现场又乱哄哄的，你该怎样处理?”对于这样的问题我没有任何思想准备和经验，言不及义地胡乱答了几句就“落荒而逃”了。
在大学毕业后的很长一段时间，我都以为中间隔着的是实践——“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。只有亲身经历、孜孜躬行，才能熟能生巧地明了解决问题的方法。但是，直到五年前，当我开始把全部精力用于关注职场问题的时候，在采访了越来越多的“职场成功人士”，采访了越来越多的HRD、HR，搜集整理了越来越多的求职案例时，我的想法发生了动摇。
三国时期，创业老板刘备明明知道诸葛亮没有带兵的实践经验，却也不辞辛苦三顾茅庐，并且组织了那场被后世称为“隆中对”的著名面试。而诸葛亮也不仅是“纸上谈兵”，除了在面试中思路独到、见解新颖外，也能在实践中力挽狂澜。
明明知道自己面前是没有工作经验的应届生，或是工作经验有限却又急于改变生活的跳槽者，HR为什么偏偏喜欢提出实践性很强的刁钻问题?
重要的是，为什么面对同样的问题，总有一些“没有经验”的人能回答的周到、全面、让人满意，而总有一些人，注定要“落荒而逃”?
HR的刁钻来源于应聘者的“水涨船高”，HR必须优中选优。而总有一些面试者脱颖而出，原因不在于他们进行了繁琐的`实践，而在于他们掌握了回答问题的一把钥匙——思路。
是的，从一筹莫展到应付裕如，中间隔着的绝不是山重水复，中间只隔着那么一点点——这一点点的名字，叫思路。
思路是一种灯塔式的指引，它告诉你从哪里去想、怎么去想。但思路不是凭空而来的。对于求职者来说，它建立在对行业和自我的认知，建立在对于应聘企业、应聘职位、招聘者风格的了解上。只有在此基础上，才能真正实现对于简历、面试等环节的把握，最终获得心宜的工作。
互联网的爆发和出版业的繁荣，让今天的求职者们能易如反掌地获得他们想要的资料，包括行业的介绍、企业的材料，也包括各类各样的、让应聘者们乐此不疲的“面经”。
然而，这些主观性很强的材料或“面经”有时具有巨大的误导作用。在一次访谈中，一位名企的HRD说道：“作为面试官，我有时也会上网看一点所谓的‘面经’，有些帖子写成功在哪、失败在哪，甚至还有揣测作为面试官的我是怎么想的，分析得头头是道，其实都是些想当然。虽然作者最终获得了职位，可是他成功的原因根本就不是他认为的那样。”
这些话语值得警醒。应聘者在整个求职过程中处于相对弱势的地位，由于信息不对称，有太多的情况他们是无从知之的，他们确知的是一个结果：成功，或者失败。由成功或失败来反推自己的“经验”或是“教训”，本身就是一个类似成王败寇的推断结果，再拿这些他们自己也不能确信的推断去引导后来人，这不免有“以讹传讹”之嫌了。
我在网络上读到一个帖子：“这公司招人，想招公司需要的人才，我们对于某公司的了解，实际上大多数也是DOWN了些网上的背景介绍，并无实质性的了解，至少我是这样的，看到招聘条件后，觉得自己符合，又觉得不怎么符合。符合是觉得条件上提到的，我都具备了，不符合的是，那些条件模棱两可，我自己觉得都具备了，和别人(至少是HR们)认为的具备了，有多少差距?我个人认为，公司招人，招的不全是人才，某种程度上招的是种惊喜，你让HR惊喜了，出乎意料了，甭管你曾经干过啥，也甭管你以后能干啥，你至少面试可以过。真正是否适合这个公司，那是进去后，日后待考察的。那么公司想招什么样的人?我们如何提前彻底了解呢?如果不了解，你又怎么知道公司需要不需要你?公司需要你哪一点?”
感谢这位求职者，他(她)一针见血地说出了求职者普遍的困惑。这也正是我所努力要回答的问题。
经过三年的努力，我拿出了这本《职场咖啡——15位知名企业HR总监的职场观》，按照行业将用人单位进行了分类，选取具有代表性的用人单位，并对其人力资源负责人进行了专访。受访对象都是所在企业的高管，很多都在本行业摸爬滚打多年，深悉公司文化和行业规律;同时，在常年与求职者“博弈”的过程中，练就了看人识人的火眼金睛，对招聘规律洞若观火。
在这些访谈里，他们讲述了自己的成长经历，讲述到了行业，讲述到了自己所在公司的情况，更讲述到了应聘求职中“不足为外人道也”的种种奥妙……见微知著，一叶知秋。在写作中我虽然着眼于选择有代表性的名企，虽然在访谈中不少采访对象提到了诸多的技巧、方法，但我目标却不在此。希望求职者能透过这些公司、这些行业，悟到求职应聘的真正“思路”，理解求职之“道”，最终找到自己人生的坐标。
求职故事5
一口气投出近30份简历，仅有不到一半的企业给他进行了回复;笔试四次“杯具”，面试七次均以失败告终……10月毕业应聘季，对于即将毕业的小胡来说，仿佛是个悲伤的季节。
约见小胡是在吉林大学校外的一家咖啡馆，小伙子穿着休闲衣服，戴着金属框眼镜，很符合传统“IT男”的形象。1993年出生的他，目前就读于吉林大学计算机科学与技术学院网络与信息安全专业，与刚刚签入阿里巴巴集团的吉大“挂科男”徐昊天(本报10月31日A05版报道)是同专业同学。“他一路走得很顺畅，与他相比，我就坎坷多了。”小胡笑了笑，聊起了自己的求职经历。
懵懂：遇到喜欢的公司就投简历
9月中旬，校园招聘 的黄金期开始了，小胡像大多数大四学生一样，一头扎入了招聘会的洪潮中。“当时招聘会太多了，每天有好几场，我就各家去听，遇到喜欢的公司就投简历，一些没听过的小公司，我根本不屑一顾。”小胡说，刚开始找工作时他比较迷茫，因为不清楚自身的长处。“我做的简历也很简单，无论什么单位都用同样的简历去应付。”由于对自身没有清晰的定位，他应聘过游戏设计职位、产品设计职位、产品销售职位，甚至一些与自己专业不相关的职位，他也进行过尝试。“当时投简历全凭第一印象，只要是我感兴趣的.公司，我都投了。”小胡说，因为自己是名牌大学毕业生，而且平时专业成绩还很不错，所以他有信心能签到理想的公司。而接下来的结果是残酷的。
碰壁：面试接连被拒
“第一次进入面试是九月末，是一家全国知名的娱乐科技公司，也是我抱的期望值最高的公司。”顺利通过笔试，让小胡对签约充满了信心。
“面试前我也做了一些准备，比如，调查公司最近的作品，还做了一个游戏策划。”没想到，首次面试结束，面试官直接就宣告他不符合用人要求。
“当时特别受打击，因为我确实想进入这个公司，没想到连第二轮面试都没进入。”小胡不断回想自己到底哪里出现了问题，但没找出问题所在。“当时觉得后面的面试还有很多，没过两天，我就开始着手准备下一个应聘的工作了。”喝了口咖啡，小胡苦涩地说。
第二次和第三次面试经历非常相似，“是北京的一家软件公司和上海的一家软件公司，当时技术面试都顺利地通过了，第二次HR(人力资源部门或人员)面试后，对方告诉我回去等消息。”等了三天，没有消息，小胡意识到自己并没有被看中。究竟是什么原因?小胡仔细想了想，“我发现自己还有些知识没掌握好，在第二次面试时被很多专业的问题问住了，虽然后来答上了，但可能影响了自己给主考官的印象。”
失落：在擅长的领域被打败
如果说前三次的面试失败对小胡是一种打击，那么后四次的面试失败，可以说是完全摧毁了他的自信心。
“印象最深的就是北京的一家软件公司，当时的技术面试官比较苛刻，在面试中提出了很多比较难的问题，我根本做不上来，而同去的两个同学却轻松地进入了下一次面试。”小胡说，自己在擅长的技术领域被同学打败，让他对自己产生了质疑。“我大学四年到底学到了什么?我是否真的没有能力去找一份理想的工作?当时我觉得自己一无是处。”连续的失败让小胡陷入了深深的自责之中。而更让他倍感压力的是，身边的同学大[微博]多已经签到了理想的工作，有些在专业成绩上落后于他的同学也都拿到了offer(录取通知)。
改变：
给自己进行定位
把准备工作做细
日子一晃到了10月末，此时各大企业的招聘工作已经接近尾声，而小胡的求职生活也进入了“疯狂”的阶段。“见到招聘会我就去，见到适合的企业就投简历，有点放手一搏的感觉。”小胡介绍，在投简历的同时，他也对过往的求职经历进行了总结 。
“首先我给自己进行了定位，对选择职业的方向进行了定向，我擅长技术岗，所以专攻各企业的技术部门;其次我重新制作了我的简历，把我大学做过的一些具体项目着重体现在了简历上，而不是像过去一样，一张简历应对所有公司;最后，我把过去疏漏的知识点全部找了出来，然后在短时间内补齐。”小胡说，在这个阶段里他特别感谢家人和朋友的支持。 “即使在最难熬的时候，家人仍在一直安慰我，告诉我别有负担;而身边的好朋友则帮着我做简历，给我提建议，互相鼓励打气……”想起这段经历，小胡眼睛泛红。
逆转：
面试中展现自己擅长的
表现突出被当场选中
10月29日，是一个让小胡难忘的日子，他与国内一家大型综合性软件与信息服务企业签约了，经历了7次面试碰壁，第8次，他终于成功拿到了offer。
“说来也巧，笔试时我因为另外一场笔试并没有去参加，而是让我同学捎去了一份简历，没想到第二天收到了面试通知。”小胡说，他在面试现场直接进行了笔试，而在面试环节上，他表现得十分突出，被HR当场选中。 “虽然之前的几次都失败了，但是也给了我很多的经验，在最后一次面试上，我展现了我擅长的一面，做到了所谓的扬长避短吧。”小胡笑着说。
小胡是这样改变的
失误
全凭第一印象，遇到喜欢的公司就投简历
简历做得简单，一张简历应对所有公司
没有清晰定位，一些与专业不相关的职位也尝试
还有些知识没掌握好，面试时被问住了
改变
给自己定位，擅长技术岗，专攻各企业的技术部门
重新制作简历，将做过的一些项目着重体现出来
把过去疏漏的知识点全部找出来，短时间内补齐
面试展现擅长的一面，做到了扬长避短
小胡的建议
其实每一次失败都是一次尝试，都是一次经验的积累，如果还没找到理想的职业，别灰心，把自己的优势找到。一颗对自己充满自信的心，是很多面试官最想看到的，不要因为过去的失败而对自己产生动摇。
求职故事6
一天，大仲马得知他的儿子小仲马寄出的稿子总是碰壁，便对小仲马说：“如果你能在寄稿时，随稿给编辑先生附上一封短信，或者只是一句话，说‘我是大仲马的儿子’，或许情况就会好多了”小仲马固执地说:“不，我不想坐在你的肩头上摘苹果，那样摘来的苹果没有味道。”年轻的小仲马不但拒绝以父亲的盛名做自己事业的敲门砖，而且不露声色地给自己取了十几个其他姓氏的笔名，以避免那些编辑先生们把他和大名鼎鼎的父亲联系起来。
面对那些冷酷而无情的一张张退稿笺,小仲马没有沮丧,仍在不露声色地坚持创作自己的作品。他的长篇小说《茶花女》寄出后，终于以其绝妙的构思和精彩的文笔震撼了一位资深编辑，这位知名编辑曾和大仲马有着多年的书信来往。他看到寄稿人的`地址同大作家大仲马的丝毫不差，怀疑是大仲马另取的笔名。但作品的风格却和大仲马的迥然不同。带着这种兴奋和疑问，他迫不及待地乘车造访大仲马家。
令他大吃一惊的是,《茶花女》这部伟大的作品,作者竟是大仲马名不见经传的年轻儿子小仲马。“您为何不在稿子上署上您的真实姓名呢?”老编辑疑惑地问小仲马。小仲马说:“我只想拥有真实的高度。”老编辑对小仲马的做法赞叹不已。
《茶花女》出版后，法国文坛书评家一致认为这部作品的价值大大超越了大仲马的代表作《基督山恩仇记》。小仲马一时声名鹊起。
求职故事7
一个月后，我接到G公司某部人力资源部电话，希望我去面试。接到电话我有点意外。我以为我已与G公司无缘了，因为报纸上写着：收到简历后二周内即会有反馈。对于这份意外的惊喜我当然很高兴，不过我由此却有一种感觉：G公司并不缺人，否则也不会1个月之后才来电话。我想，当他们看到某个潜在的可造之材时，他们会拿过来做储备———我大概属这种情况吧。
两天后我进行了第一次面试。女面试官是HR经理，男面试官则是浙江地区销售经理。销售经理很忙，没一会儿就有事出去了，面试基本就是我与HR经理“一对一”。
很多问题都是司空见惯的，比如说，介绍一下你自己等等。当她问到我为什么想离开现在的公司时，我说，其实倒不是对现在的工作有什么不满意，我只是希望自己有更好的发展。这完全是我的真实想法，如果不是G公司，那时候的我并不想跳槽。HR经理接着问我，你期望的工资是多少？我略想了一下说了个5000元。我想HR经理对我的要价很不以为然，因为她紧接着对我说：年轻人不该让收入成为职业发展的“瓶颈”，发展是第一位的。我并没有顺着她的意思，还是明确地表达了我的意思：发展是很重要，但保证一定的生活水平也很重要。
在面试即将结束时，面试官给了我一个建议：以我当时的经验与能力，去直接销售部门可能还不能完全胜任，她建议我换一个职位———维护合同。这其实是个售后服务部门。G公司是个大公司，部门很多，分工很细。对于这个建议我也表示认同，所以我答应考虑。
又过了一个星期左右，G公司电话通知我第二次面试。当时我正在温州出差，一时无法赶回杭州。事实上我也不想赶回来参加面试：首先，我觉得G公司这样的大公司有良好的培训体系和储备计划，所以他们一般不会像小公司那样对人才“求贤若渴”，我这样的人若想摆谱是不知天高地厚；其次，我觉得自己入医疗器械这一行不久，经验、人脉都不足，此时进入GE未必是最好的时机。G公司人才济济，他们当然希望招熟手，能很快为企业带来效益。所以，当时的我与其匆忙进入很快被淘汰，倒不如在小公司充分地历练。
找好工作一定不能心太急，掌握时机很重要。我相信，只要自己愿意进G公司，以后总会有机会。
第2次：主动出击，我又与G公司连上了线
20xx年6月，我觉得在当时的那家公司已经学不到更多东西了，工作已无法让我充满激情，这时我真的想跳槽了。我的目标不变，还是G公司。我知道像G公司这样的公司不可能再主动来找我，那我就采取主动。我打电话给第一次面试时认识的销售经理，问他是不是有空接受我的拜访，他说现在有空。我觉得有戏，立刻赶过去了。销售经理说，他的部门暂时没有职位空缺，但是他们最近会有一个技术销售的培训生计划，问我是否愿意考虑。培训生有底薪，但没有奖金，半年内没有销售指标。条件比先前是差了很多，但我还是答应了，因为那时的我想跳槽，而且最想去的还是G公司。
第3次：有点多余，炒的是第一次的“冷面”
两个星期后，G公司又通知我去面试。不过，准确地说这只能算是半次面试，因为还是那个HR经理，还是那个销售经理。HR经理说她还记得我，只是忘了名字。我赶紧作了自我介绍，并再次解释我上次不能参加二面的原因，亡羊补牢，找回点好印象。
估计HR经理自己都不愿意重复那些她已经问过的话题，说她没什么要问的了。销售经理也表示没什么问题了。面试草草结束，但我倒觉得这不是什么坏事，因为可以感觉到两个面试官认为我可以进入下一轮了。
第4次：努力地想套出面试官对我的看法，没有成功
两天后，面试在G公司上海医疗系统总部进行。那天，我刻意穿一件比较保守白色连衣裙，只是在唇上涂了淡淡的口红。面试官是医疗系统大中国区的销售经理，看上去很忙，所以准时到达的我不得不在门外等了一会儿，心情也慢慢地紧张起来。不过，走进办公室后，经理的第一句话打消了我的紧张：“对不起，让你久等了。”他请我坐下，并问我想喝点什么。我要了可乐。
经理面试的问题很具体，都是销售工作中的一些细节，如何打单、如何“摸意”(摸清对方意图)、如
何收款等等。我都一一作了回答。
面试很快结束。经理说，你回去吧，HR会通知你。我很想知道我能否进入下一轮，于是壮着胆子问：“是否录用我，决定权在你吧？”“我不能说决定权是否在我，我只会把我对你的感受如实地提供给HR。”我又接着问：“你认为我的特点是什么？”经理很机敏，回答说：“你的特点你在简历上写得很清楚了。”我看套不出什么，于是告辞。不过之后我没有顺利进入G公司。
第5次：只要是G公司，我愿意重新开始
20xx年7月8日早上，我接到G公司另一个部门HR的电话，说是从G公司的另一个部门看到了我的简历。她似乎很急，问我能不能当天赶到上海去面试。那天我虽然决定赶到上海去，但一是怕来不及，二是怕匆匆忙忙会影响面试成绩，于是我打电话要求将面试改在第二天上午10点。
面试的问题还是大同小异，分英语面试与中文面试两段。比如她还是问了为什么跳槽，我的长处又是什么等等。接着她希望我用英语来回答，我的职业理想是什么？如何来达到自己的预期目标等等。我的回答有点疙疙瘩瘩，但是我还是表述清楚了。我为我的“疙疙瘩瘩”作了解释：因为用得少而显得生疏。但相信只要在英语环境里练一下，我的英语沟通应该没问题。
我觉得这个解释是必须的，因为你必须让面试官了解你英语的.真实水平，你也必须让面试官知道，通过练习你能进步。果然，面试官很客气地说：“你的英语能力还行，相信你练习一段时间会进步很快。”
当面试官问我，为什么想进入G公司？知不知道在G公司压力会很大？我记得我是这样回答的：G公司是令人向往的公司。至于压力，人生就像弹簧，压力越大弹得越高。我渴望压力，因为压力让我成长得更快。第一句话是实话实说，可第二句话多少有点“取悦”面试官的意思，谁不渴望找一个又轻松钱又多的工作？
我相信面试官对我的表现还算满意，因为她接着让我进入下一轮：几天后，东区销售经理将到杭州出差。
第6次：适时适量地指出自己的缺点，别忘了提出改进方法
几天后销售经理到了杭州。销售经理是个气质美女，穿着职业套装，很温和的样子。所以面试并没有剑拔弩张的气氛，倒有点像接受一次采访。在她的要求下，我讲述了以前工作中一个成功的销售案例。
当我说完之后，她没有任何表示。我看她似乎不想问什么，决定以攻为守。我说：“您是不是想了解一下我的一些工作经历以及我的特点？”经理多少有点惊讶，这样的情形恐怕以前没碰到过。不过我觉得这样的“鲁莽”是必要的，面试时间很短但很重要，必须学会充
分展示自己的优点。而我也没有一味地说自己的长处与优势，我适当地说了一些自己的缺点。比如，我的性格比较活泼，但可能会有一些小冲动；我表现欲很强，在工作中也可能会有一些错误的判断。当然，我强调我会及时发现并改正自己的错误。我以为，把自己的不足“和盘托出”是一种成熟与自信的表现。人无完人，但知道如何改正才是最重要的。
第7次：加出来的一次面试就在酒店大堂
第六次面试从上午10点进行到11点半。12点，我又接到了电话，另一位销售经理正在杭州出差，他希望见我一面。
我感觉这次面试是加出来的，尽管我很累了，但我不是不愿放弃。在不同的场合接受不同人的面试，一是有助于他们更好地了解我，一也是有助于我更多地了解企业。等我赶到经理下榻的酒店，经理正准备结帐离开，所以这次面试就在大堂的咖啡厅里进行。还是中英文二段式，还是这些问题，更像是在聊天。
也许是面试次数多了，我倒觉得面试其实没什么可紧张的，也无须什么准备，只需充分表达自己的特点就行了。
第8次：终于见到大老板的面
第七次面试结束后不久，我被通知星期五上午去上海总部面试。面试官是大中国区销售经理，高个，北方口音，看上去是个直率的人。面试前的一段对话让我放松了很多。
他说：不要紧张，这应该是最后一次面试了。
我说：这次面试对我很重要，所以我还是有点紧张。
他说：这是第几次面试了？
我说：第8次。
他说：很辛苦，这花费你不少时间吧。
我说：我很愿意，因我想进入G公司。
面试还是分二段，英文面试时，面试官的问题都很常规，比如说，你为什么选择G公司；你最早是从哪里了解G公司的？你凭什么说服我给你这个职位？你认为英语是不是必要的技能？等等。
我觉得虽然问题大同小异，但别忘了不断地提醒对方自己的优点。
我大体是这样回答的：从一本名人自传里我了解了G公司，我非常希望能亲身体验G公司的企业文化，这是件令人向往的事情。而我的沟通天赋应该能让我适应这份工作。至于英语，虽然我现在的英语还不太流利，但我是个活到老学到老的人，我会很好地学习，直到能与每个人无障碍地沟通。
最后走进办公室的HR经理让我终于知道我确实是有惊无险地跨进了G公司大门：“我们做这个决定很难，因为大家对录用你有一定的分歧。我们最终决定录用你，不是因为你的客户关系或是现有能力，而是认为你有潜质……”。
求职故事8
小叶毕业于某师范大学的政治系。他一直都很向往一所市重点中学，为了获得进入这所学校的机会，小叶来到校领导办公室毛遂自荐。
教务处主任翻着他厚厚的简历，从中得知小叶是党员又是学生会主席，学习成绩也不错，还有几张获得奖学金的证书。主任对他说：“从这张简历可以掂量出你的分量，你的条件很优秀，是一个很难得的人才。可是我们学校现在不缺政治教师，要是下次需要的话，我们一定对你重点考虑。”
小叶觉得主任既然对他本身条件比较满意，却只因专业不对口就错失这次机会实在可惜，于是他继续向教务主任询问该校师资配置情况。交谈中，他得知该校缺少历史教师，于是提出自己在历史方面也有所长，也可以担任历史教师。教务主任说道：“这样的事我也做不了主，你还是去找主管人事的副校长谈吧。”
为抓住这一契机，小叶敲开了副校长的办公室大门。副校长明确表示他们要招历史专业的学生。小叶说：“政史不分家，我自幼偏爱历史。虽不是历史系毕业，但自学和选修了历史专业的诸多课程，而且有一定的研究。在大学的学报上还曾发表过历史专业的论文。如果贵校需要历史教师，我相信我能胜任，必要时我还能兼任政治课的教学工作。您只聘一个教师，却可以教两门课，这不是很划算吗?”小叶的'一席话把副校长逗乐了，于是学校答应让他试一试。
通过试讲，小叶顺利成为该校的历史代课教师。在小叶的努力下，他所教的班级历史成绩上升很快，学校对此非常满意。又过了一段时间，这所学校的一位政治教师退休了。学校便让小叶从事政治教学工作。就这样，小叶通过“曲线求职”的办法找到了满意的工作。
求职故事9
上百人的面试中，只有他被现场录取;招聘会现场，他直接拿到人力资源主管的私人手机号……这不是网络上的励志故事，这只是重庆一名普通大四学生的真实经历。看看能从他的求职经历中学到什么。
**大学城的就业创业公共服务中心里，人潮涌动。近年来规模最大的一场国企专场招聘会正在这里如火如荼的举行，几千名大学生从城市各地赶来，都想从这里谋得一个理想的“铁饭碗”，小李是其中普通一员。
小李，重庆工商大学会计专业的一名大四学生。大致熟悉招聘现场之后，小李决定投递“重庆通用工业集团”旗下的一个人气颇高的市场营销岗位，于是也加入长长的报名队伍中，耐心等待着主考官的面试。
主考官：其他人都走了 就他等了半小时
“对同学们一个个地进行面试需要不少的时间，队伍前后大概排了几十个人。”公司人力资源部部长刘果告诉记者，他是现场主考官之一，在面试学生的同时，也细心留意着队伍里的情况。
或许是担心错过其它好的岗位，或许是没有耐心过多等待……刘果观察发现，面试队伍里不少同学都半途放弃了排队，或者干脆转身去了其它展台，只有小李一直耐心排着队，不急不躁。
半个小时后，轮到小李面试了。在简单询问两个问题后，刘果爽快地把手伸向他：恭喜你，你被我们公司录取了!
那么，这位求职者赢在哪?刘果告诉记者，在他观察的过程中，其他同学陆续离开，或者表现出不耐烦的样子，只有小李始终是面带微笑，不急不躁地等待着，表现出一股“韧劲”。
“这种一心一意的韧劲正是我们销售工作中尤其看重的品质，加上谈吐大方得体，完全符合我们的要求。”
众多求职者应聘同一个工作岗位时，如何在激烈的竞争中脱颖而出?这是所有找工作大学生的'疑问。看了小李的经历，不知道你找到答案了吗?
现场，记者随机采访部分用人单位招聘人员发现，除了专业素质之外，我们的大学生求职普遍存在一些细节问题，这些或许可能影响到他们的求职是否能够成功。
HR支招：大学生求职多注意细节
1.勇于展现自我
求职过程中，许多学生表现得胆子小，羞于介绍或表达自己是一个普遍存在的问题。
对此，HR支招：大学生求职首先要向面试官展现出自信开朗的气质，增加印象分。尤其对于销售、公关等与人打交道的岗位，面试的主考官们都会重点考查大学生的语言沟通能力。
2.简历别乱投
有招聘人员向记者反映，许多岗位在需求中注明了需要专业人才，但往往也会收到许多无关专业的学生投递的简历。“这既是无效投递，也浪费了双方的时间。”
对此，HR支招：大学生在投递简历时一定要看清需求岗位的专业要求，若是对专业技能有要求的岗位最好确定是否能够胜任再投，而不是抱着“试一试”的态度乱投。
3.不用西装笔挺 但也不要过于随意
着装问题上，部分面试人员反映，个别学生着装过于随意是大大降低考官印象分的原因。
对此，HR建议，除了特别要求外，学生求职时不用西装笔挺，但千万不能过于随意，最起码要保证干净、整洁，不建议穿着过于鲜艳可爱。
求职故事10
有一位留学美国的计算机博士，毕业后在美国找工作。结果接连碰壁，许多家公司都将这位博士拒之门外。这样高的学历，这样吃香的专业，为什么找不到一份工作呢？
万般无奈之下，这位博士决定换一种方法试试。
他收起了所有的学位证明，以一种最低身份去求职。不久他就被一家电脑公司所录用，做一名最低层的程序录用人员。这是一份稍有学历的人就不愿意去做的工作，而这位博士却干的兢兢业业，一丝不苟。没过多久，上司就发现了他的出众才华：他居然能看出程序中的错误，着决非一般录入人员所能干的。这时他亮出了自己的学士证书，老板于是给他调换了一个与本科毕业生对口的工作。过了一段时间，老板发现他在新的岗位上游刃有余，还能提出不少有价值的建议，这比一般大学生高明，这时他才亮出了他的硕士身份，老板有提升了他。
有了前两次的经验，老板也比较注意观察他，发现他还是比硕士有水平，对专业知识的广度与深度都非常人可比，就再次找他谈活。这时他拿出博士学位证明，并叙述自己这样做的原因。此时老板才恍然大悟，毫不犹豫的重用了他，因为他的学识、能力及敬业精神早已全面了解了。
【智慧解读】 这个博士是聪明的`，碰了几次钉子后，就放下身份与架子，甚至让别人看低自己，然后在实际工作中一次次展现自己的才华，让别人一次次的对自己刮目相看，他的形象就逐渐高大起来。许多年轻人初入社会时，往往把自己的一堆头衔、底牌全亮出来，夸耀自己， 结果或者让别人反感难以与人合作，或者招来很高的期望值让人失望，稍有失误便难以翻身。
求职故事11
故事一
王刚同学性格比较豪爽，四年的大学生活亦比较充实。即将离开生活了四年的大学校园，与同学道别等活动每天都是匆匆忙忙，没好好制作个人简历，校园招聘会上人山人海，每个用人单位摊位前均挤满了学生。他用一张A4纸随意写下了个人情况（姓名，毕业学校，专业，联系方式）。王刚同学也投递了个人的“简历”。
点评：对应届大学毕业生来讲，个人简历一般需陈述自己的个人信息﹑自我评价﹑文化教育背景﹑工作经历﹑在校所接受培训﹑在简历的右上角贴上一张1吋或2吋最近免冠彩色照片﹑简历一般用一张A4纸打印最佳﹑一般在简历还有些附页，如学生在校成绩单（需要有学校的红色大印）和学校的推荐单﹑关于获奖奖项。学校出据的学生在校学习成绩单原件要妥善保管，你投递简历时可用复印件，但切记正式面试时，用人单位人力资源部会要求你出示原件，准备一份完整简历（包括简历、学习成绩单、学校推荐信）是必要的。
故事二
张华同学在校学习机械设计与制造专业，大学本科，性格活泼开朗，家境优越，在校偏爱文化课，对专业课程的学习仅是刚刚通过，比较喜欢参加一些体育运动和校园文化活动，善于言谈，每次与同学交谈，自己讲话的时间要占交谈时间的80%，穿衣服喜欢花花绿绿。
点评：衣着以整洁为标准，不须穿些奇装异服或浓装艳抹，及戴过多首饰。当然艺术院校自另当别论；谈话尽量保持正常沟通。
故事三
林玉杰同学很谨慎地将个人简历递至笔者手中，简历的封面是用相纸打印出来，有一幅个人艺术照正中端坐，因为面试现场人很多，她一直在与其他同学不停地交流着，谈班里某同学刚才在找工作时受挫了，某单位负责招聘的人长得有缺陷等等，笔者均听在了心里，抬头问“林同学，能否介绍一下你在学校的成绩？”林同学两分钟未回答出这个问题。
点评：在面试过程中，交谈时不宜东张西望，或做些小动作（如两手不停抖动、身子不停摇晃等）。因此，在面试之前要先做模拟训练，如可找你的同学或老师给你面试，设计几个问题，通过情景模拟面试你一定会受益匪浅。
故事四
何菩同学，英语六级，机电专业，从其学校成绩附表中发现她的学习成绩平均92分，爱好单一，属比较文静的一个女孩，同笔者一起作为面试官的公司资深工程师问了她几个专业方面的问题，何同学从理论角度进行了分析，很明显其思维逻辑性比较好，对所学习的专业课程知识点比较系统。
点评：对所学的专业课要进行整体再复习一次，将这些专业课程的知识点进行交叉连接，记住基本的概念是必要的。如一位学习经济学的学生在面试过程中，笔者问：在经济学领域，是否了解什么是无形的手？什么是有形的手？经济软着陆与硬着陆有何区别？你的毕业设计主题是什么？主要结论是什么？对于这些问题，若不加以整理，在五分钟内是很难做出完整回答的。
故事五
王剑波同学递上其简历后，就一直在介绍自己，先是用英语然后用中文，用“双语”进行了介绍自己，大约用时8分钟，虽然给笔者留下了“深刻”印象，但其他同学都在等着投递他们的简历，在些同学从笔者眼前离去，笔者也在着急。
点评：通常在校园招聘会现场，用人单位在有限的时间内要接到很多简历，不可能对学生提出的问题一一回答，同时也期望学生能简明扼要地介绍一下自己。这时你不需要客气，可将你事先准备好的内容讲出来，但你也要注意用人单位负责招聘的人员极有可能会打断你的话，主要是在考查你的应变能力及思维能力，因此只有自信且事先做好准备的你才会脱颖而出，用人单位的大门永远向时刻作好准备的人敞开着。
故事六
孟文同学性格外向，在大学校园招聘求职过程中，早已准备违约，当笔者问其原因时，他说非常简单，反正家里有钱，向用人单位交纳违约金3000元，找工作反正是找机会。
点评：自信是必要的。做一个智力投资者不做一个机会的寻找者，通常用人单位会问一些问题测试你的求职动机，如果你能从一定高度来面对面试，如你是用你的知识和智力来与用人单位合伙投资，而不是寻找工作机会，你会发现你是非常自信地在推销自己，而不会在面对对方的问题时无所适从。
故事七
对在校园招聘会上收到的简历，笔者进行了分类，对合适的简历进行了约见，当与肖明同学联系时，他反问笔者：“你是哪家单位？”听完笔者的介绍后肖同学的第一反映是：“你搞错了吧，我没投简历给你们公司。”在笔者的提示下，才记起当时投递过简历。
点评：对所投递的简历要做好记录，如用人单位名称、投递简历时间、投递简历地点等。以免用人单位通知你面试时不致乱了方寸。
故事八
张红同学的简历制作精美，一下便吸引了笔者的眼光，此份简历一定经过认真地设计，该同学的成绩也很好，笔者便作了重点标记，当与张红同学联系时，她反问笔者：“我投递贵公司的简历是A简历还是B简历？”笔者听后一头雾水。
点评：对自己的简历，要表里如一，不要准备几个差距太大的版本，这样最终受到伤害的是你自己，因为诚实在大学生的面试过程中是用人单位最为重视的一个点，试想谁愿意在一张有污点的白纸上画画呢？
故事九
吴明跃同学准备参加研究生考试，但又担心研究生考不上再找工作可能会失去好的工作机会，于是便随着众多同学参加了校园招聘会，走到某大型台资企业的摊位前递上了自己的简历，等待询问题，对方问吴同学：“带协议书没有？”吴同学拿出协议书交给负责招聘的.小姐并说：“我很希望得到此份工作。”对方在协议书盖上了公司公章。本来签了就业协议是件快乐的事情，可吴同学怎么也高兴不起来，原因是吴同学对该签约公司认真了解后，感觉此公司并不适合自己。
点评：投递简历时，不要匆忙，要先对用人单位作一个简单了解，这也反映你对求职工作的重要程度，不要与用人单位签了协议后悔约，这时你就十分被动，在整个求职过程中，理智是一条永远不变的线贯穿你的整个求职过程。
故事十
接到黄光同学的简历，发现其简历是手写的，客观讲黄同学的字写得不错，行书写的如“行云走水”，但笔者经过仔细辨认才能猜出一二；同时简历的纸张尺寸大小不一，投递完简历随后抛下一句：“你们如觉得可以，就打个电话给我；不行就算了。”当时笔者就感觉很是不解。
点评：一般学校均有求职辅导，一定要重视，不一定全盘照搬但需要辩证地吸收，作好笔记，只要是有用的知识点，哪怕是一个字或一个词时，你用时若不知“书到用时方恨少”的感觉便会油然而生。因此，知识是靠一点一滴积累的，不可能一蹴而就，积一步便是行千里的前提条件。
拥有了一份完整的简历和面试前所做的充分准备后，这时就需要你的勇气和胆略了，你若再有一个正确的求职动机和合理的职业规划，向叩开用人单位的大门你迈进行了坚实的一步。
求职故事12
佛瑞迪当时只有十六岁。在暑假将临的时候，他对爸爸说：“爹爹，我不要整个夏天都向你伸手要钱，我要找个工作。”
佛瑞迪在“事求人”广告中仔细寻找，找到了一个很适合他专长的工作。
广告上说找工作的人要在第二天早上八点钟到达42街的一个地方。他到那儿已经有二十个求职者排在前面。他是第二十一位。
怎样才能引起主试者的特别注意而赢得职位呢？佛瑞迪想出了一个办法：他拿出一张纸，在上面写了一些东西，然后折得整整齐齐，走向秘书小姐，恭敬地对她说：“小姐，请马上把这张纸条送给你的老板，这非常重要！“
秘书小姐是一名老手。如果她是个普通的职员，也许就会说：“算了吧，小伙子，你回到队伍的.第二十一个位置上去等吧。”但她没有这样做，她觉得在这个小伙子身上散发出一种高级职员的气质。“好啊，让我来看看这张纸条。”秘书小姐看了纸条，不禁笑了起来，并立刻站起身走进老板的办公室。
老板看了也大声笑了起来，因为纸条上写若：“先生，我排在队伍的第二十一位，在您看到我之前，请不要作决定。”
他是不是得到了工作？他当然得到了工作。这是他善动脑筋的应有结果。
是的，一个善动脑筋思索的人总能准确把握问题，并有效解决，那么，就让我们培养善于思考的习惯吧，那就会使我们受益一生。
求职故事13
李咏：处变不惊
1991年7月，李咏刚从北京广播学院（现已更名为中国传媒大学）毕业，就参加了中央电视台的招聘考试。面试当天，中央电视台把内部的闭路电视全部开通，台里所有人都能看到面试现场的画面，考场台下黑压压的全是人，初出茅庐的李咏有点儿慌，他及时调整自己的心态，随着面试的进行，他逐渐适应了这种场面。
当时正打海湾战争，考官问海湾战争参战国都有哪些国家？李咏搜肠刮肚说了一些，惟独少了伊拉克，台下马上就有人质问，李咏想都没想，脱口而出：“联合国正制裁呢，那是‘敌’国呀！”一句话让台下的人全乐了，李咏由此给考官留下了深刻的印象，顺利地进入了中央电视台，为日后成为综艺节目“一哥”奠定了基础。
毕福剑：不落窠臼
上世纪80年代中期，毕福剑从部队退伍到地方后，曾有一段时间在家待业。一天，他在街头看到北京广播学院（现已更名为中国传媒大学）导演系招生的广告，便抱着“玩一把”的心态花4元钱报了名。之后，他参加了导演系组织的集体面试。考官给毕福剑所在的6人小组出的小品题目是《公共汽车站》，要求在5分钟之内设计构思，3分钟表演完毕。6人中一个小伙子挺身而出，主动做了临时头目，组织牵头落实了剧情，并给其他人分配角色：司机、售票员、逃票者、劝架者，不知是有意还是无意，他没有给毕福剑分配角色。小品表演的场面很热闹：车到站，逃票青年要下车，被售票员死死拽住，并告知司机不要开车门，以防逃票者逃跑……毕福剑只是在一旁看热闹。
3分钟的表演时间很快结束，考官愣是没看明白毕福剑演什么角色，便问他：“你在小品中演什么角色？”毕福剑回答说：“我演的是观众。有司机、有售票员、有逃票的，没观众可不行。”凭借不落俗套的回答，毕福剑顺利进入了复试，从而最终被导演系录取。
没想到近千名应聘者只有他笑到了最后，拿到录取通知书的当天，毕福剑感叹道：“我做梦也想不到这么幸运的事会落到我头上。当初我若知道最终只招一人，打死我也不敢报名啊！”
希拉里：有领导能力的小姑娘
伶牙俐齿？勇敢智慧？咄咄逼人？人们对希拉里似乎总是褒贬不一，但有一点你无法否认，她绝对是世界第一流的女政治家。希拉里丝毫不比老公克林顿逊色，她不仅从小成绩优秀，出类拔萃，还表现出了极强的领导和社交能力。
希拉里出生于芝加哥的一个中产阶级家庭。4岁时的一件事锻炼了小希拉里坚强的'意志和决断力。当时，社区中有个霸道的小女孩总是欺负希拉里，希拉里很害怕，泪流满面地向母亲诉苦。母亲告诉希拉里，若遭到欺负，就一定要毫不畏惧地还击。小希拉里的确这样做了。此后，希拉里天赋的领导才能日渐显露，她身旁很快聚集了一大帮孩子。
贝克汉姆：从“赌局”中领悟父亲的良苦用心
有谁统计过，贝克汉姆在球场上到底吸引过多少人的目光？每当这位世界顶级球星的身影出现在球场，无数的尖叫声立刻响遍全场，相机快门也闪个不停。小贝从3岁就开始踢球，尽管那时还是“玩”球多于“练”球，但父亲一直苦心培训他，顽皮的他渐渐奠定了对足球事业的热爱。
上小学时，小贝跟父亲之间甚至还约定了一个常规“赌局”：如果小贝能站在禁区边不助跑射门，每次把球踢中门柱，就能从父亲那儿赚到50个便士。总是赢到零花钱的小贝很开心，直到长大成人后他才明白了父亲的良苦用心。
求职故事14
少不更事，即使上上了大学，也是如此。由于对社会竞争环境没有一个具体、深入的了解，我丢下了曾经努力的背影，以各种社交和玩乐取而代之，最终收获了如此尴尬的成绩。所以在求职过程中，坎坷曲折，充满艰辛，其中甘苦自知，我却依旧当经历当成长，加以珍藏品味，即使充满了很多遗憾。
之前看过很多人写的求职故事，跌宕起伏，激情励志，很是感人，却不合适。不同的生活，不同的追求，有的努力学习，在知识的这条路上渐行渐深，有着众人的瞩目和赞许，实为天之骄子。而有的，比如我，平时更多的是缺乏努力和自伺聪明，虽有浮躁之嫌，但依然有着学习能力和超人的勇气，有着自己的人生规划之路，不会改变更不会放弃。求职之途，风雨历练，连绵曲折，但一直不忘本心，不失希望，坚定地走出自己的路，在此，名曰：起承转合。
起：失利落寞，抉择人生
二月二十五号，一直都难以忘记的一天，也依旧清楚地记得那个大雨漂泊的早上，当我满怀激动打开考研查分网站的时候，无以复加的失落，现实与理想的巨大落差，让我觉得命运的不公和人生之路如此崎岖，或许路本来就是这样。雨蒙蒙的心境持续了近一个星期，渐渐阴转多云。想通了许多，发现抱怨无用，沉沦更是愚蠢，结束预示着开始，人生就是在柳暗花明又一村中渐渐前行。为了给自己未来的期待一个满意的交代，背起包，坐上车，第一场求职旅行就这样拉开了序幕。
承：黑夜旅行，渐行渐远
风雨无阻，披星戴月，有了决定之后，必须一味执着前行，每天背着几十份，虽是汗流浃背，身心疲惫，仍积极穿梭于各大招聘会和招聘网站，坚信广撒网定能捕鱼。无论专业，觉得是好公司，就递上一份简历，剩下的便是耐心的等待。(在这里，容老衲多言，可能大家更会喜欢先择业后就业，而从更多的方面来说我觉得，最好别画地为牢，你所坚持的不一定是你喜欢的或热爱的。有句话很贴切：一切皆有可能，找工作亦如此，平台更重要。)
虽有执着，但有落差，随着一份份投出的简历石沉大海，自己的那份坚持的热情也渐渐成了冷情。心情或沉默，或忧伤。没有优秀的学习背景，没有引人注目的高分，或许更多，也慢慢的有些怀疑自己，也暗淡了自己的未来。焦急的等待，无限的刷邮件，改简历投简历。日子就这样轮回着，一点点地消磨着自己。黑夜中，寒风凌冽，没有方向也没有希望，全凭自己的一点执着，渐行渐远。
转：夜去昼临，柳暗花明
时间无情，最后的耐心消失殆尽，绝望随之扑面。正如梦想还没有开始，便如泡沫般破灭，整理发髻，准备接受人生第二次挑战时，却接到了人生的第一份通知 ——一家小投资银行。(也顺便提一句，无论何时，珍惜生命，命运总是在给你关上一扇门时，却悄悄地给你打开一扇窗，而你所做的就是坚持。坚持就是胜利，生活热爱勇者，永远。)
第一次面试没有太多的惊喜，反而更多的是一种打击，你会发现即使是一家很小的成长型公司，来竞争的都是来自名牌大学的，研究生，海归。完全是一场没有优势的竞争，希望如此渺茫。我却打起精神去面试时，，很自信的回答了所有问题，包括一些专业性很强的知识。我甚至惊诧于自己的表现，但是没有抱太多的奢望。经历之后，我对自己有了重新的认识，自信重新回归。
窗开了之后，春风拂面，面试也一个个接着过来，每天的生活就是奔波在各个公司的面试之间。被鄙视，被嘲笑，被忽视等等，因为之前的不努力，我必须学会隐忍和承担，无论多糟糕，我依然很享受，因为这便是成长。
日复一日，我面试很多公司，如通用汽车、招商银行、APPLE、丹纳赫、恒大冰泉、麦德龙等等很多听上去很难以企及的公司。每一次虽都做着有备无患的准备，可是因为课程分数的惨烈，大多都是功亏一篑，特别是通用，一言难尽。总结失败：没有付出，便没有回报。曾经问过一个大公司的总监：你们认为本科生最需要具有的品质是什么。回曰：学习能力。你可以都不会，公司可以培训，但是你要证明你有能力学会它。而真正有力的'证据就是你的成绩。所以，各位施主，六十分万岁是真理，但是它只能试用4年，除非你有本事去续期。
满怀希望地去面试，满怀落寞的被拒绝，在这条找工作的路上，这一切都成了家常便饭的风景，慢慢地习惯了。一步一步，不经意间忽然发现自己已到了悬崖边。而此时却峰回路转，突然接到了老师通知，有一个专业小型招聘会，抱着试试看的想法，就拿起简历，穿上了行头和朋友结伴而去。
招聘的规模不大，也少有很好的公司，在犹豫了好久之后，便投了几家公司准备离去，就在此时，转身看到了最后选择的一家公司——平安数据。虽有犹豫，对公司的职位也不甚了解，但很惊讶他们对招聘的重视程度，HR和经理都来了。随即当场就开始了面试。面试的问题很特别，也很考验人的灵活应变能力。其实这才是我的强项，面试持续了很久，口干舌燥的嘴到最后都快张不开了。最后HR满意而去，我为自己骄傲和自豪。
其实，机会在你不经意之间就会悄悄的降临，只要你有能力，招聘是机遇与挑战并存的过程，不要放弃任何机会，即便可能没希望。而希望，至少我觉得是我们走下去的支柱。态度决定一切，我相信有勇气，就会有奇迹。
合：滴水穿石，水到渠成
等待虽是焦急，但满怀希望，在我准备背起行囊重新开始旅途之时，收到了我人生第一份offer，接着又收到了第二份，一段时间的努力也终于有了回报。虽然有点不甚理想，却很欣慰，很开心。回首一路走过来的旅途，很坎坷很艰难，但相应的，我收获颇丰。
求职是一次难得的成长机会，是我们直面自己、反思行为、激励进步的一种过程。无论你是优秀还是平凡，一切都是过往，在你找到工作的那一刻，一切又回到起跑线，不必自卑，不必颓废。您我虽平凡，却不会一直平凡。因为我们拥有青春，挥洒青春。求职，就是需要这种青春的心态：乐观自信、永不言弃。如此而已。
求职故事15
小琪一共收到了5家单位的面试通知，她都去了，不想放过任何机会。
第一次，是一家装修材料公司，小琪去面试文员。到了那里，人家说文员已经招好了，只剩下销售岗位。小琪作了简单的自我介绍，对方也没有细问，就把销售的薪水说了下，底薪800元，其他收入全看个人能力。小琪没什么信心，当场就回绝了。
五场面试下来，小琪都不满意。这些单位，说的都是招文员、秘书之类，实际上都招销售人员，底薪低，收入不稳定。对于刚毕业的大学生来说，销售岗位，倒底能锻炼什么能力，小琪在心里打了个问号。之后，她便不在网上投简历了。
同学聚谈，明确方向
两个星期后，几个留在杭州的同学聚会，顺便聊起这段时间找工作情况。原来，很多人的经历跟小琪一样。但同学们看起来没有沮丧，相反动起自己做生意的念头。这些同学，很多人家底殷实，不需要他们急着找工作赚钱。几个女同学开奶茶店、开服装店的想法冒了出来。同学们讨论得很激动，小琪却若有所思，因为她的父母，是普通工薪阶层，家里还是挺希望她早点工作的`。
综合其他同学的意见，以及自己的应聘经历，小琪对下一步找工作有了比较明确的方向。首先，单位越大越好，这样比较正规、有晋升空间；对初期的工资要求不要太高，主要是能定时发钱，最好缴五险一金。
之后，小琪开始浏览一些大企业的网页，寻找工作机会。终于某一天，她看到一家事业性质的单位招聘客服人员。按照招聘要求，小琪发了一封邮件过去，简历也不止200字，把在校期间的情况写得更加具体，特别是参加的辩论赛、社会实践都写进去了。
第二天，小琪收到面试通知。面试看起来很正规。小琪介绍了个人情况，对方详细介绍了单位情况，以及他们希望有什么样的员工。小琪出来后，对这份工很有期待，但要等对方一星期后通知。
一星期后，小琪没有接到对方的录取通知，很失望，想想可能是自己哪里不足，人家才不录用。她壮了壮胆，给那天面试的HR打了电话。HR说，小琪比较优秀，不过客服人员的短期收入比较低，怕留不住人，所以不敢录取。
小琪不知道这是托辞还是真话，便再次向HR表明立场，说自己希望以客服岗位为起点，今后在本单位里晋升，绝不会朝三暮四，没干几天就跑路。HR在电话里笑了，说再考虑一下。
积极争取，赢得机会
又过了几天，小琪接到那位HR的电话。HR说，上次的客服人员招聘结束了，现在上面总公司有个前台的岗位空缺，问小琪有没有兴趣。
“有兴趣！”小琪一阵高兴。接下去要接受总公司一轮面试，与几个有工作经历的人竞争这个岗位。
面试的是办公室主任，他说，之前HR对小琪大加赞赏，他才给了小琪这次机会。
最终，小琪赢得了这份工作。虽然只是前台，但公司对能力要求却比较高，有时还要协助办公室作会议记录、安排会务等。
公司和小琪签了三方协议。等她拿到毕业证书，就可以直接签合同了。
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