[必备]求职故事
求职故事1
在今年福鼎市举办的首场山海劳务供需见面会上，发生在两位女大学生身上的成功应聘故事，一直被人们所津津乐道。在众多大学生为找工作而东奔西跑时，为何幸运之神偏偏眷顾她们，她们又为什么在求职中取胜呢?
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两位女大学生均是福鼎本地人，一位来自福鼎市区，另一位家住秦屿镇，一位叫李清，一位叫罗西西，在成为福建安诺纸业有限公司的员工之前，她们的经历略有不同，但因为一场招聘会，使她们成为同事，也从普通应聘者一跃成为代表公司招聘员工时的“主考官”。
3月13日，福鼎要举行一场山海劳务供需见面会。这个消息一经发布，就得到了众多就业需求人们的广泛关注，招聘会当天，吸引了3000多人参与。李清与罗西西两个人在这次招聘会上也做了精心准备，这一天，她们早早的来到招聘会现场。招聘会提供的众多招聘信息中，福建安诺纸业有限公司提供的人力资源管理工作岗位，引起了她们的兴趣，随后她们向“安诺”投了一份简历。简历一投出，虽然没有百分百能应聘成功的把握，但是毕竟投出了一份希望，就这样各自在等待着企业通知面试。
通常无事的时候李清会睡到自然醒。第二天，她像往常一样睡得很迟。但一个电话把她吵醒，电话是“安诺”纸业办公室工作人员打来的，说是让她去面试。李清丝毫不敢怠慢，放下电话，连忙赶到指定的地点面试。在面试现场，李清对答如流，侃侃而谈，对企业的人力资源工作有自己独到的见解，博得企业老板的赞扬。一个星期后李清正式成为安诺纸业有限公司人力资源部的一名员工。接到电话的还有罗西西，过五关斩六将，她同样也加盟“安诺”纸业，成为“安诺”的职员。
在3月28日，福鼎市例行山海劳务对接招聘会上，她与罗西西两个人，代表“安诺”以“主考官”的身份出现在招聘会现场，完成了从应聘者到“主考官”的变化。这种游刃有余的转变与她两年多来的求职经历不无关系。
20xx年，李清毕业于福建某高校，在学校学的是市场营销专业。李清认为，这种专业在大城市找份工作是比较容易的。所以毕业的时候，她没有回来，而是直接留在福州。经过一年多的磨练，有了一定的工作经验之后，她想要去更好的工作环境提升自己的业务水平。
就这样，20xx年春节刚过，李清只身一人来到上海，开始了“求职之旅”。经过7个小时的旅途颠簸，让李清向往的地方终于到了，她的心情随着如潮的人流而激动不已。在上海她所要做的第一件事情就是找份工作，先在上海“立足”，然后寻求更大的发展空间。很快就找到一份工作，在上海某公司的客服部当接线员，每月的工资是20xx多元，这无疑对李清闯荡上海增强了信心，也是对她能力的一种肯定。不过她发现，在上海生活成本也是很高，每个月20xx多元的收入，手头却并不宽裕。
去年下半年一场全球性的金融海啸，李清所在的公司也受到冲击，让她失去了立足之本。因此，她不得不开始重新找工作，上海是个重学历的地方，只有大专学历的李清在找工作时并没有知识优势。但凭她近一年来的`工作经验，有一家房地产开发公司接纳了她，不过工资只有1000多元，比原来的工资要少很多。这样的收入在大上海无论如何是待不下去的，只待了三个月的时间，就回福鼎老家过年了，接下来的很长一段时间都待在家里，直到3月13日的招聘会才重新燃起李清对求职的愿望。
与李清一样，罗西西也有在外地打工求职的经历。在外生活的种种艰辛使她有了想回来找工作的想法。今年春节她结束了在外打工的生活，回到福鼎。在家里的这段日子，她一有时间就会上人才网浏览各个企业发布的招聘信息，在人才网上如果有适合自己的工作岗位，有时也会打电话跟企业联系，但必竟合适的岗位很少。
而现在政府举办的这种大型招聘会，给用人单位和应聘者都提供了一个良好的对话平台。不仅李清和罗西西从应聘者到“主考官”转变，更重要的是现在已经让1000多名求职者在招聘会中找到“婆家”。
求职故事2
故事一：只因为我接听了一个电话
讲述人：闻小姐
失败经历：准备面试时，因接听电话而错过招聘方交代的相关事项而被拒绝。
那家著名的日化公司来我们学校搞交流活动时，就把我吸引住了。于是我就在线提交了一份简历。在多数提交者被筛掉以后，我幸运地进入了第二关——面试。星期日早八点，我来到这家公司招聘处。在大厅里，有十多人在等待面试。和他们简单地聊了几句后，我发现他们有的没有贸易专业背景，有的来自地方高校，我不由得增添了几分必胜的信心：名牌大学国际贸易专业、参与过多家企业的社会实践活动、容貌也还算出众......正当自我陶醉时，手机响了，是男朋友打过来的，叮嘱我面试时应注意的问题。而与此同时，一位先生来到大厅，给我们每人发了一张表格，然后讲面试步骤。我想把电话关掉，可又不忍拂男友的好意，便走到大厅的一角继续接听。等我回来时，那位先生已经讲完了。我只知道我们都被编了号，我是1号。这时，我做了一件至今都后悔的事情：走过去问那位先生：“面试步骤是什么呀，我没听清，麻烦你能再说一遍吗?”那位先生看了我一眼，面无表情地说：“你刚才怎么去接电话呢?”“我......因为那个电话很重要。再说，我也没耽误多长时间。”我小心翼翼地辩解(我再次犯错)。“那好吧，你就最后一个面试吧。你问一下别人是什么步骤。”说完，这位先生头也不回地走了。
启示：
尊重别人，就是尊重自己。听别人讲话时，应该全神贯注，必要时进行目光交流。应聘者心不在焉，接听手机，固然不是礼貌行为。而我们招聘人员如何把握好“尊重”的度?有时，是不是太过敏感?
故事二：只因为我剩了点儿饭菜
讲述人：吕小姐
失败经历：吃自助餐时因剩饭菜被招聘方认为缺少计划而遭淘汰。
我在大学里学的文秘专业，从大一开始，就一直做学生干部：文体委员、生活部长、文学社社长......几乎每一类学生工作我都尝试过。所以，当我去应聘一家公司的总经理秘书一职时，可以说有十拿九稳地把握。但是最终却因为一次简单的吃饭而让我“噎着了”。
那天在公司面试时，我和另外两位女生顺利进入了复试。中午，公司主管邀我们一起在食堂吃自助餐。也许是饭菜丰盛，也许是我确实很饿，夹菜时，我盛了满满一盘。正当我细嚼慢回时，发现别人都已经吃完了。众目睽睽之下，我哪好意思，我哪好意思再吃下去，便赶紧吃了几口听后放下筷子。当然，没有像别人一样，盘子那么干干净净。
下午的复试时间很短，老总只问了几个简单的问题后便让我回去等通知。
一个星期后，当我拨通公司主管的电话时，主管告诉我：“那天吃自助餐时你就已经被淘汰了。你连自己的饭量都不了解，剩下了这么多菜，如果以后让你去招待客户，我们能放心吗。”
我的脸一下子烧了起来，尽管旁边一个人也没有......
启示：
面试，是每个应聘者展示自己形象的舞台。在这个舞台上，招聘人员如何把那些综合素质高的人区分、挑选出来?仅仅是因为对方吃饭时剩了点饭，而推断她做任何事情都没有计划，似有不妥。
故事三：只因为我讲课太投入
讲述人：陆小姐
失败经历：试讲时只重自我发挥忽视学生情绪而被校方拒绝。
我从小就喜欢外语，老师说我对语言有天生的敏感，所以我考大学时报的全是外语院校，毕业时，看到同寝室姐妹出出进进地找工作，我也开始“广泛撒网，重点捕捞”。一天，我接到一家外语学校的电话，通知我本周六去面试。估计凭借自己的专业水平，应聘这样的一家培训学校，应该没有问题。
周六一大早，我简单梳理一番后，便来到这家学校。我一口标准的“伦敦”音和一沓各种证书让校长频频点头。半小时的谈话中，我已经认为这份薪水不低的.教师职位非我莫属了。
“丁零零......”第二节上课铃响了，校长给我一本教材，把我带到一间教室，让我给学生随便讲一节课。“唏，小菜一碟。”我心想。站到讲台上，我颇为自信，稍作停顿，便抑扬顿挫、声情并茂地讲起课来。不料，正当我讲得眉飞色舞的时候，坐在教室后面的校长却示意我停下了。
回到办公室，校长告诉我说：“我很欣赏你的专业水平，也知道你在大学里是个优秀学生，你来我学校任教应该是绰绰有余，可是你对我们学校并不了解。我们主要是培养学生地英语的兴趣，让学生树立起学习的信心，而你刚才的讲课却达不到这种效果，学生们听得昏昏欲睡，有的甚至趴在桌子上睡着了......你先回去吧，等我们讨论后再给你通知。”
我知道，这个通知不会再给我了。
启示：
知己知彼，方能百战不殆。在求职面试时，不仅要认清自己的实力，更要看清对方的好恶。招聘人员知道，招聘不是选拔最优秀的，而是选择最合适的。如果我们的招聘人员事先告诉应聘者“什么是合适”、“合适的标准是什么”的话，我们的招聘是不是更高些呢?
故事四：只因为我话太多
讲述人：仇先生
失败经历：面试时因太过兴奋、说话过多被招聘方认为过于啰嗦而被淘汰。
伶牙俐齿，口吐莲花，当一个人口才太好的时候，是什么样的心境?是振臂一呼应者云集，还是高朋满座谈笑风生?不，这些都不是，当时。我所能感受到的，只有深深的失落和遗憾。
自恃学了4年的新闻传播学，又发表了大大小不下15万字的各类文章，还是学校演讲协会的最佳辩手，所以，当 家省级报业以学校招聘记者时，我踌躇满志地报了名。
很快便进入了面试阶段。“你为什么要选择我们?”招聘人员笑容满面地向我提问。对方话音刚落，我便侃侃而谈：“贵报业是我国新闻报刊界的一面旗帜，而且素以尖锐犀利、敢讲真话而著称，很多大学生都喜欢看，我在大学里经常阅读。”这一招“送高帽”果然奏效，我看见对方眼里闪出一道亮光。“我父亲是出版社的编辑。从小受家庭的影响，我一直很向往新闻传播职业。”这一招走“亲和力”路线效果也不错，我瞥见对方眼里掠过第二道亮光。如果我能到此打住该多好，见好就收嘛!可是我谈兴正浓，忘了“言多必失”的古训，加上受对方眼光的误导，又滔滔不绝地即兴发挥下去：“我从小生长在长江岸边，刚学会走路的时候就......，后来上了小学......”
我一路侃下去，直到对方不耐烦地向我连连摆手：“你先坐下吧，我们知道你的想法了。”我这才发现由于过度兴奋，自己不知何时已经离开了座位。
启示：
面试需要好患者，但好患者并不是演讲台的的抒情诗，也不是公众场合下的口若悬河、唾沫横飞。也许从事招聘的HR工作者们明白：言不在多，点到为止，该闭嘴时就闭嘴，才算职场中的好口才。可是这种对一般职场老手来说都很难达到的要求，放在初出茅庐的应届毕业生身上，合适吗?
面试，无论对应聘方还是招聘方都是重要事件。原则上讲，两方的地位是对等的。然而，眼下的现实却是招聘方大多占据着强势地位。这就对我们从事招聘的HR工作者提出了更为严格的要求。“金无足赤，人无完人”，只有把招聘的重点想清楚，才有可能招聘到真正合适的人才。
求职故事3
小细节，胜算的“附加值”
这个下午，总编面试了十几个应聘者，都觉得不太理想。一看时间不早了，总编礼节性地给了双美10分钟。末了，总编起身象征性地将双美送到门口。不想双美突然停住脚步，“总编阁下，谢谢您的接待!不过我还想多说一句，我刚才发现您的办公室的电线老化了，如果再换一个自动跳闸的保险装置，你工作起来也许会更安全些!”
第二天下午，双美接到该总编的电话：“你被录用了!”
该总编录用双美的理由是，“让这么个细心的人做校对工作，应该是可靠的!”
双美的故事告诉我们，在应聘时，有时顺便关注事情之外的细节，往往有神来之笔。
小动作，也可捡来“饭碗”
钟小姐在宾馆开电梯。有位中年男子乘电梯时，经常会抱着一大堆书报，有时在电梯里难免掉了几份书报，钟小姐每次见状总不厌其烦地为中年男子捡起书报。有趣的是，她从没问及中年男子从事何种职业。彼此每次顶多是“谢谢你”和“不客气”的情形。
一次，中年男子说完“谢谢你”时，钟就说：”你不必每次客气，举手之劳而已。”中年男子依然表明自己的观点“你的工作只要开好电梯就行了，却每次不声不响地为我做你工作之外的事情，我当然要说‘谢谢’才合乎情理。”日复一日，钟一如既往为中年男子捡起掉落在电梯里的书报，依旧没问中年男子的身份。
一天，那位中年男子突然对钟小姐说：“我还不知道你的'名字呢。”钟小姐笑道：“叫我小钟就可以了。”中年男子又说：“你怎么一直不问我是做什么的?”钟小姐若有所思地说：“反正你在这座宾馆上面办公嘛。”
这天早上，中年男子发现钟小姐不在电梯里了。大厅的清洁工告诉中年男子：“宾馆效益下滑，上层研究后决定将电梯小姐辞退。”中年男子通过宾馆人事部找到了钟的住址：“钟小姐，我们商务公司要招聘两名接待员，就是接接电话或者给客人倒倒开水的工作，你的为人告诉我你能胜任这份差使。”这时，钟小姐才知道中年男子是一家商务公司的副总。
古往今来，人缘是一种力量，更是一种最中用的资源!平时多做“好事”吧!既帮助了别人，自己又得到了“实惠”，我们又何乐而不为呢!
求职故事4
20xx年，王玺和王成程毕业了，面对人生的分岔路口，是遗憾分别还是吃苦创业？最终两人选择了并肩打拼，因为他们都不相信距离能产生美。“我们的老家都在农村，家庭条件并不富裕。上古筝学院的学费已经花了父母的太多积蓄，所以不想再拖累他们。我们曾想过留在北京，但对于刚出校门的我们来说，当时想在这个残酷与机会并存的大城市生活、工作，太难了。”于是，王玺和王成程用两人打工所挣的1500元存款，买了两张火车票，来到了浙江。
为了找工作，他们去过好几个城市，记录本上写满了每一个琴行的'电话，一一上门应聘、求职，但投出去的简历却总是石沉大海。眼看着手头上的钱所剩无几，一个校友的电话让两人看到了希望。于是，王玺和王成程辗转来到绍兴。但校友的琴行当时只需要一位古筝老师，无奈之下，王玺只能在店里打打杂，做些十字绣卖钱，王成程则开始给学生上课。
“我记得特别清楚，那会儿为了省钱，我们俩就睡在琴行库房里的一张小沙发上。那是一个又暗又小的屋子，晚上睡觉的时候，还能看到老鼠、蟑螂就在你脚边窜来窜去。”王成程说，为了省吃俭用，她每次去超市都要精打细算，花钱超过十块就舍不得买。
有一天，余杭瓶窑的某琴行缺老师，打来电话问王玺愿不愿意去，他想都没想就答应了。他说那是他的第一次教学经历，早上6点坐车出发杭州，3次换乘公交，临近中午才到达目的地。琴行老板很热情地招呼他吃了午饭，接着就是给两个学生上课，再原路返回，直到晚上8点才能到家。“虽然那段两地奔波的日子，很苦，但至少我终于有了工作，不用再靠卖十字绣挣钱。”来回倒班车的日子持续了大半年，直到王玺的一个朋友因故离开上虞，联系他是否有意向接手上虞这边的工作。于是在20xx年，王玺成为了阳光学校的古筝教师。
求职故事5
1991年7月，李咏刚从北京广播学院（现已更名为中国传媒大学）毕业，就去参加了中央电视台的招聘考试。面试的当天，中央电视台把内部的闭路电视全部开通，台里所有人都能看到面试现场的画面，考场台下黑压压的全是人，初出茅庐的.李咏有点儿慌，他及时调整自己的心态，随着面试的进行，他逐渐适应了这种场面。
当时正打海湾战争，考官问海湾战争参战国都有哪些国家？李咏搜肠刮肚说了一些，惟独少了伊拉克，台下马上就有人质问，李咏想都没想，脱口而出：“联合国正制裁呢，那是‘敌’国呀！”一句话让台下的人全乐了，李咏由此给考官留下了深刻的印象，顺利地进入了中央电视台，为日后成为综艺节目“一哥”奠定了基础。
求职故事6
俗话说的好，独食难肥，这句话正是说明一个人的自私。其实作为一个自私的人往往是得不到太多的好处的。即时是有收获一时的利益也不可能长久的。
在经过一轮复一轮的重重筛选后，我们5个来自不同地方的应聘者终于从数百名竞争对手中脱颖而出，成为进入最后一轮面试的佼佼者。
我们这5个人，彼此各有所长，势均力敌，谁都有可能被聘用，同时谁也都有可能被淘汰。正因为这样，最后一轮的角逐更加具有悬念，更加激烈。
我虽然身居众高手当中，但心中感觉相对还是比较踏实的。因为凭我在初试、复试、又复试、再复试中过关斩将那股所向披靡的势头，我想我成功获胜应该是没有问题的。胜利的自信和成功的愉悦，提前写在了我的脸上。
按照公司的规定，我们要在面试那天早上9时准时到达面试现场。我们5个不仅没有人迟到，还都不约而同地提前半个多小时就赶到了。
距面试开始时间还早，为了打破尴尬的僵局，我们勉强地聚在一起闲聊了起来。看着眼前这些随时会威胁自己命运的对手，我们在交谈中彼此都显得比较矜持和保守，甚至夹着丝丝的.冷漠和虚伪……
忽然，有一个青年男子也急急忙忙地赶来了。他的到来成了我们转移这毫无内容的话题的大好借口。我们纳闷地看着他，因为在前几轮面试中我们不曾见过他。
他似乎感到有些尴尬，然后就主动迎上前开口自我介绍说，他也是前来参加面试的，只是由于太过于粗心，忘记带钢笔了。他问我们几个是否有笔，想借来填写个人简历表。
我们面面相觑。我想，本来竞争就够激烈的了，半路还要杀出一个“程咬金”，岂不是会使竞争更加激烈吗?要是咱们不借笔给他，那不就减少了一个竞争对手，从而加大了成功的可能?我们几个像有心灵感应似地你看着我我看着你，终于没有人出声，尽管我们身上都带着多余的钢笔。
稍后，他看到我的口袋里夹了一支钢笔，眼前立刻掠过一丝惊喜：“先生，可以借给我用用吗?”我被他问得手足无措，慌里慌张地说：“哦……我的笔……坏了!”
这时，我们5人当中有一个沉默寡言的“眼镜”走了过来，递过一支钢笔给他，并礼貌地说：“对不起，刚才我的笔没墨水了。我掺了点自来水，还勉强可以写，不过字迹可能会淡一些。”
他接过笔，感激地握了握“眼镜”的手。我们4个则轮番用各自的白眼瞟了瞟“眼镜”，不同的眼神传递着相同的意思——埋怨、责怪、甚至愤怒。因为他又给我们增加了竞争对手。
一转眼，规定的面试时间已经过去20分钟了，面试室却仍旧丝毫不见动静。我们终于有些按捺不住了，就找到有关负责人询问情况。谁料里面走出来的却是那个似曾相识的面孔：“结果已经见分晓，这位先生被聘用了。”他搭着“眼镜”的肩膀微笑着向我们做了一个鬼脸。
接着，他又不无遗憾地补上几句：“本来，你们能过五关斩六将来到这儿，非常难能可贵。作为一家追求上进的公司，我们不愿意失去任何一个人才。但是很遗憾，是你们的私心使自己失去了机会啊!”
求职故事7
就业档案一
吴晓，男，28岁，某工程公司设计员
“谈肝色变”让我选择欺骗
观点：建议就业促进法中明确提出不得歧视乙肝病原携带者，最好作为一单独条款列出；明确提出用人单位违反规定后应当承担什么样的法律后果与责任。作为一部就业方面的法律，对就业歧视情形不能点到即止。
“下个月单位的年度体检又要开始了，这次我该找谁呢?……”深夜11点钟，吴晓依然还坐在办公室里发呆，双手胡乱敲着键盘。20xx年体检又来了，吴晓又得过一段辗转难眠的日子了。
“我害怕抽血检查中的那个‘阳’字，我害怕周围同事异样的眼光，我更害怕丢失这份工作，因为我是一名乙肝病原携带者，所以我害怕体检。”聊天就从吴晓的体检恐惧症开始。
第一次得知自己是携带者已经是6年前的事情了，那时吴晓刚考上研究生，在入学体检中他被告知为阳性，排除了急性肝炎，医生告诉他是携带者。从此，吴晓的生活中多了一层阴影。
“如果不发生在自己身上，你永远无法体会那种心情。虽然医学上也证明携带者在正常工作交往中不会传染他人，但社会上谈肝色变的人并不在少数。”
毕业后，吴晓选择了远离家乡，选择了企业单位，“我在网上看了太多的‘我们’的求职遭拒的遭遇，也看到了很多‘我们’为争取自己权益所做的努力，但我很懦弱，我不敢站出来，我选择了欺骗。”
吴晓本身的条件很优秀，但在找工作的过程中，他更先注重了单位是否将体检看得很重，所以他选择了当时这家规模不大的公司。近三年过去了，公司发展得很快，吴晓也深受培训器重。
单位第一次体检，吴晓让远在安徽的'哥哥请假来替自己去的，他避开了同事都去的高峰期，“看着医生将针扎进哥哥胳膊的那一刻，看到医生将血袋贴上吴晓名字的那一刻，我流泪了，哥哥安慰我说明年再来。”去年，哥哥到外地出差了，他拜托了他在杭州的一个铁哥们。
就这样，吴晓的体检报告上没有出现让他害怕的“阳性”，吴晓也依然能在工作岗位上努力着，虽然有些战战兢兢，有些忐忑不安。
吴晓一直有这样一个梦想：有一天我能拍着同事的肩膀，开心地说“嗨，明天我们一起体检去。”
就业档案二
傅雯：女，24岁，浙江大学研究生
希望性别栏填上一个“男”
观点：《促进就业法》中严格规定不得以性别、年龄、容貌、身材、结婚生子为由拒绝录用女性之余，完善“隐性性别歧视”的上诉章程、取证程序，规定雇主方负有举证自己选择男性而不选择女性理由的责任。
名校研究生学历、丰富社会实践经验、每年铁打的奖学金或荣誉称号，如果这份“达杠达标”的简历还需要什么有效的改动，浙大文科生傅雯曾经很希望在自己的性别一栏里能干净利落地填上一个“男”字。
接受采访时，傅雯告诉记者，她早就听说现在女硕士的市场“行情”不景气，所以从去年六七月份开始她便早早地张罗起工作。“折腾了大半年，我明白了原来所谓的女性主义只是一种方法论，它给了我们一种分析问题的学术视角，但在现实中却无法做到最起码的就业平等。”
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刚开始找工作的激情在忐忑的等待和不断的失望中被慢慢地消磨。傅雯说一些肯明确说明“只招男生”或注明“男性占2/3名额”的用人单位还是比较人性的，至少让她明白被拒绝的理由或把握可以争取到的概率，与其他相比，很多对女性抱“隐性歧视”的单位更打击她的信心。
“有一回我兴冲冲地去一家公共事务性单位面试，10应聘者里面就我一个女生。HR很坦白地对我说，他们的意原就只想招男生，又不好在领导公告里明言，见我笔试成绩不错，才给面试机会，也算维持下性别平衡。面试结束后我和一个同校的男生交流‘面经’，发现我被问及的问题更加私人化，诸如有没有男朋友、研究生毕业后多久考虑结婚生孩子。”有了几次被盘问的经验，傅雯颇得见招拆招的精髓，“不管你内心是怎样的结婚成狂，在用人单位面前你还是要很真诚地回答以事业为重，两三年内不会考虑终身大事。”
当然作为一个社会性问题，不只是傅雯一个人遇到“性别瓶颈”。傅雯所在的研究所几乎是清一色的“娘子军”，19人中有18人是女生，唯一的男生也是最早找到“买家”的幸运儿，其他的女生也和傅雯一样在忙碌中寻找。
“有时候找工作累了，我们就互相安慰说，既然社会给男性更大选择工作的空间，要不咱们以后干脆就做全职太太吧，但转念想想如果我们苦读那么多年就图个在家教孩子学‘ABC’，这算是个人的悲哀还是社会的资源浪费?”
就业促进法百姓关心之最
昨天，记者到杭州几所高校就业指导中心、杭州人才市场拦访37人，就“就业中你最关心哪个问题”做了随机采访。
在记者的调查中，90%的被调查者反映最关心的就是就业中的歧视现象。哪些群体易受到歧视：选择的人最多的是残疾人员，而其中艾滋病、肝炎病毒携带者最容易受到歧视。调查中对女性的歧视则排到了第二位。在被访问的20名女性中有12名表示感觉到受歧视。
四川小伙王峰：找工作就怕碰到“黑介”，希望政府能够加强招聘中介的规范。
浙江工业大学就业指导中心的黄新敏老师：目前为职业提供实习的地方太少了，不给他们机会，怎么能要求他们动手能力强。建议社会为在校大学生享有实习权提供机会。
正在杭海路外来劳动力服务中心看信息的一名打工者：我是个外来打工的，我不知道我是应该去劳动力市场还是人才市场，希望统一大学生市场。
正在武林广场等车的李先生：年纪大了，又没什么技能，下岗职工找工作最难，要关心困难就业人群。
您对就业促进法还有什么意见和建议，可以致电96068，或登陆钱江晚报网络版，发表您的看法，我们将把读者的意见和建议递交给省人大法工委，由他们转交给全国人大，也许您的建议和意见对完善这部法有一定作用。
浙江省劳动保障科学研究院院长陈诗达：就业促进不能点到为止
“十一五”期间，我国新增劳动力5000万人，而实际上能够安排在就业岗位上的只有4000万人，那就意味着1000万人面临就业难题。我觉得目前就业促进法草案中有两方面做得不够。
首先，在责任追究方面缺乏法律责任条款，追究砝码不够大。禁止性规定缺乏法律责任条款是立法的一大通病。虽然草案作了诸多禁止性的规定，如禁止“就业歧视”，但这些禁止性规定都没有规定相应的法律责任，建议补充相关的法责条款。如现实中不少招聘简章上，明确表示写出，年龄性别籍贯等“歧视性”要求，但对于这些明目张胆的歧视性招聘的处罚却无人追究。
再者，职业就业太过笼统。促进就业既要扩大就业机会，更需要提高劳动者的就业能力。这不能是笼统的、口号似的培训计划，要针对不同对象采取确实有效的培训制度。建议强化对职业教育和培训的投入，并应设有鼓励和促进劳动者接受职业教育的条款。
求职故事8
细数大多学以来的实习经历，从一个市级电视台到国家级报纸，再到港资的电视台与奥运会，最终在一个国际排名前三的通讯社落下脚。实习从小地方到大平台，内容从电视到文字再到两者兼备，这些经历仿佛一架梯子，我正一步一步向上向前。
地方电视台：见识，女生也是要抱三脚架的!
大一暑假，我就在家乡的市级电视台，来到在以时政新闻为主的《新闻联播》栏目实习。
初到台里，什么也不会，只是跟在记者后面，每天盯着记者，看他如何工作。
摄像记者出去采访，要携带两样武器：摄像机和三角架。摄像机用于拍摄，三角架则用来固定摄像机，使拍摄保持稳定。这位“老”记者用的是大型设备，每个武器都重达三十多斤。
因为这位记者的资深，重要领导的会议领导都会委派他去，他几乎每天都有活。为了显示我的“功用”，记者扛起了摄像机，我主动申请拿三角架。三十多斤的架子是我体重的1/3，折叠起来有一米多高，竖起就过了我的腰。一只手力气不够，我只能两只手提着，身体倾向一边，抱着它出门，送到车上又取下，再搬到拍摄地点后安装调试好。
慢慢地，记者还带我参与到更多的拍摄中，我们跟随着市级领导参加会议、慰问群众、下乡考察，他更是为我争取了一次去省会城市出差的机会，我也更多参与到实际业务中。最后的播出版本中，出现了我的名字。
一个月，我了解了新闻制作的流程，见识到了真正的新闻实战;参与制作了十余条新闻并被播出，学会了一个新的编辑软件。实习结束，这位军人退伍的记者评价道：“这孩子能吃苦。”
一步一思
从搬三角架开始。初为实习生，当一切都陌生时，主动做好一些小事，即使是体力事，哪怕打扫卫生、倒茶水、搬运三脚架等。这些小事展现你的谦虚、细致，同事们的好感也就是从小事中点滴积累的。
少用嘴，多用眼睛和大脑。实习生意味着初入门和没经验，初入实习单位，多观察同事们做事，以学习的态度去工作。
大三时，一个偶然机会，我来到了一家国家级的报纸，在文化娱乐版当实习记者。
第一次随编辑出去采访，考虑到国家党报的身份，特意买了条西装裤，配了件白衬衣，感觉自己从未穿得如此“端庄”过。当天是采访一个农民画展览，我跟着编辑浏览了展厅，听到观众对这些画议论纷纷，心中疑惑：观众反响如此热烈，他们对这些画有什么看法呢?
当编辑在与主办方交谈时，我在旁边用笔记本记着。主办方交给我们一袋子材料，编辑拿到后意欲回府，我鼓起胆子：“老师，我想采访几个人，你看行吗?”编辑一惊，但随即露出微笑：“好啊，你自己去吧。”
我随后采访了一位观众，两位业界的老专家，询问他们对这些画的看法;又采访了两位参加此次画展的农民画家，询问他们开画展的收获等;还继续采访了活动主办方，询问他们举办此次画展的原因。
拿着一袋子主办方的材料，满满三页纸的采访笔记，1厘米厚的名片，回到家，又上网搜索资料。最后面对电脑3小时，写出了1200字的稿子。
编辑收到后，标题改动了一个字，删除了一段有争议采访，帮我编辑了一段措辞，最后全文刊发。事后，笑着对我说：“没想到你还能提出采访其他人，嗯，很主动。”
随后的几次采访，编辑让我独自一人去了，自己取材料，独自采访，独自写稿。每一次，我不仅从采访现场拿回一大袋材料，还要从网络上搜索资料;尽量广泛地采访新闻当事人，每次都能有几页纸的采访笔记;尽心尽快完成每一篇稿件。刊发3次短新闻稿后，编辑对我说：“试试写特稿吧，有个日本的京剧团来了，后天我带你去采访。”
从新闻到特稿的跨越，我在欣喜之余，也意识到挑战。特稿要求视角独特、调查深入、文字驾驭能力更强，而我不仅对京剧一窍不同，而且对特稿的锻炼也很少。
这次实习的成果是：十余篇消息，两篇特稿，过万文字发表于国家级报刊，更重要的是，它为我打开了纸质媒介的大门。
二步二思
如果对自己的职业之路不清晰，那就多去尝试不同的工作、不同的行业。不要拘泥于自己的专业，只有试过以后才知道自己的`兴趣点、优势。
实习生不要只把自己当实习生。除了学习以外，应尽量让自己表现得更专业，从着装、工作态度，到工作方式。自信，可以让实习生也能干好正式员工的活。
奥运会：国际化，做好一个小螺丝钉!
高考结束填志愿，我坚持选择北京，因为这儿是首都，因为这儿将会有奥运会。大三时，我的奥运梦想终于实现：经过一个星期的培训与最后考核，我进入了北京奥运转播公司，在这里面担任视频档案记录一职。
工作时，我面对上下两个电脑屏幕，上面在实时转播着比赛，下面是一个记录镜头内容的操作界面。我负责的项目是乒乓球与网球，每天工作时间为6个小时。从8月5日开始，我就在一个温度只有16摄氏度的被称为“冰库”的国际转播中心工作。
每天的工作时间是10小时，一场乒乓球比赛一般为两小时，那么我在比赛前半个小时就要一切准备好，在这两个小时里，我不能漏掉任何一秒的比赛。不能上厕所，比赛前就要少喝水;在冰库里不能移动，就准备一切厚外套披上;不能有任何错误，就要目不转睛地盯着比赛记录信息。每天至少要记录两场比赛，每天拉紧神经的时间就至少有4个钟头。除此以外的6小时工作时间，要随时待命，做替补人员或是帮助别人。
每个人都驻守在自己的岗位上，专注于自己的工作。经理、部门主管、操作员，一级级的管理阶层设置，就像一条完备的流水线，每个人都只是整个过程中的一个瞬间。管好自己的人，做好自己的事，不越级不乱插手，这就是一个庞大系统的运行机制。雷锋说自己是一个小螺丝钉，其实，每一个参与到奥运会中的人何尝不是?正是这一颗颗螺丝钉，一个个部件，使奥运会圆满完成。
三步三思
在完善的公司里，工作已经是流程会了。每个人都只是这个流水线上的一个瞬间。但也正是这许多的小螺丝钉，成就了每一部庞大机器的正常运转。
求职故事9
姓名：覃二二
专业：**大学汉语语言文学专业本科四年级
应聘职位：航空公司管培生
21岁的覃二二是广西柳州人，在大学的前三年，她给自己制订的人生规划是走学术道路，但临近毕业，她的想法改变了：因为自己本专业就业面窄，她采取了“海投”的策略，共发出近百份求职申请，多次参加面试，也不止一次尝到了被拒绝的滋味，但一番“身经百战”下来，覃二二觉得自己已经懂得了不少“套路”。
覃二二的求职目标是希望自己能够找一家总部设在上海的大企业。这次，她将乘坐高铁去上海参加航空公司管培生面试，这是她为了求职第5次前往上海。她应聘的岗位可以称得上是千里挑一，这家公司人力资源负责人告诉记者，去年他们招聘人数是14人，有上万人应聘。
覃二二参加的是小组讨论，任务是在有限的时间内达成一致并做出决策。但是第一个各自陈述观点的环节结束后，覃二二却与其他两位同学出现了分歧，最终，她考虑到首要的目的就是要把主题确定下来，在后面的讨论中，她暂时保留了自己的想法，加入了他们的讨论。这场小组讨论面试持续了几个小时，面试结束后，覃二二马不停蹄搭乘高铁回到**的`学校，自求职以来不停地奔波让她已经练就了在任何交通工具上都能睡着，并且不错过站的本领。
因为对这个工作充满了期待，覃二二提心吊胆地过了一天，傍晚的时候，她接到了通知：被淘汰了。公司面试官说，虽然覃二二很聪明，但是没能够想办法说服队友、让自己的优势发挥出来。
覃二二：尽管是已经做好心理准备，但是真正把你给淘汰的时候，你还是觉得，心里还是有一点不太舒服，不过过一会儿就好了。大概调整一下就好了，因为每个人都是这样被拒绝走过来的。
求职故事10
我刚毕业找工作时，曾去过很多场招聘会，感悟最深的是：自信是求职最重要的砝码。之所以这么讲，是因为我的第一份工作，就是在拥挤的招聘会上我那自信的表现吸引了主考官，给了我面试的机会，从而求职成功。
那是一个周六，在人才招聘会上，人头攒动，每个招聘台前都挤满了应聘者。我踮着脚努力地穿过人头看每个展台的招聘信息，看到合适的，也挤上前投简历，希望能与招聘官一谈。但应聘的人太多了，主考官当然没时间也没精力与我谈，甚至不看我一眼，只讲：“放下简历吧，随后我们会与你联系。”
这时我在一家展台前停了下来，那家公司在招聘行政助理。我没有工作经验，没有任何优势，有的只是对自己的了解与信任，相信自己能胜任这份文职工作。于是，我决定投出一份简历。
这家展台也一样挤满了应聘者，我定了定神，透过那些应聘者的头，将一份简历从空中递上去，朗声说道：“您好，这是我的简历，请您过目。”不知是因为我响亮的声音还是因为那“横空而出”的简历吸引了主考官，总之，主考官抬起了头，并朝我的方向看来。由于距离甚远，无法与主考官交谈，我只是自信地回望了他一眼，转身离开了展台，在转身的那一刹，我感觉到了主考官赞许的眼神。
在回家的路上，我想，这家公司肯定会通知我面试的。我对自己很有信心。我当时的表现，主考官已经留意我了，他会从上百份简历中注意看我的简历。
接下来，果然，我接到了面试通知，也如愿以偿进入了这家公司。后来，在一次闲聊中，我们的'头，也就是当时的主考官，跟我讲：“当时，看你很有信心，在那些拥挤的人中，显得有些鹤立鸡群……”
我笑着说：“那是因为我个子太高了吧？”
虽然嘴上这么说，但我心里很清楚，我得到了这份工作，是因为我在招聘会上的那份自信，那份因自信而来的气质，给主考官留下非常深的第一印象。
求职故事11
高手应聘
某公司要聘请一名品检员和一名会计员，可能是因为笔误吧，在招工广告牌上均写着：“要求身高16﹒8米以上”。
A先生前来应聘品检员一职，在填写了求职申请登记表后，A先生向此招聘负责人指出了招工牌上的笔误，并说：“以后不要发生这样的笔误了，这有损公司的形象。”负责人听了，脸上绽开了满意的笑容，点头道：“是的，我们的确是把1﹒68米错写成了16﹒8米，不过这是我们故意写错的，目的是要面试一下应聘者做事细不细心和有没有指正错误的勇气，现在你已经过了面试这一关，你被录取了。”A先生听了，大喜，忙连声称谢。
A先生应聘成功的一幕凑巧被一旁的B先生目睹了，B先生是来应聘会计职务的。B先生也学A先生那样，向此公司的招聘负责人道出了招工牌上身高要求的笔误。正当B先生满怀期望会听到赞许的话时，耳边却传来招聘负责人的话：“对不起，先生，经过我们特殊的`面试，你不适合在我们公司任会计一职。”B先生听了，百思不解究竟自己在哪方面不合格。
就在B先生发愣时，又有一名C先生前来应聘会计职务。当C先生把填好的求职申请登记表毕恭毕敬地呈给此公司的招聘负责人后，便立在一侧默不出声。
招聘负责人看了一眼C先生所填的求职申请登记表，立马似发现了旷世奇才，笑眯眯地频频点头道：“我们公司正要请你这样的会计，经过面试，你已经被录取了。”
愣在当场的B先生回过神来，把目光瞄向了C先生填写的求职申请登记表，只见在“身高”一栏写着：本人身高18米。
B先生把目光移向了C先生，觉得眼前的这位仁兄真是一位巨人。
求职故事12
德国人也许说，给我多少薪水是老板的事儿，不是我该关心的。当然，老板如果“拎不清”，给出的薪水不符合市场行情，那就走人。跟他讨价还价，有损我们德国人脸面。曾有一个美国人，某天他看到某培训学校在招聘美语口语教师，可是招聘广告上并没有写明薪水是多少。于是他打电话过去问：我很愿意来应聘，可是我能问一下我的薪水将会是多少吗?对方回答说：过来面谈。美国人拒绝了，为什么?他说，这样的学校让我觉得不够坦白诚实。
即使你实在是想知道自己到底能从这份职业里挣到多少钱，你也应该选择一个适当的时机。一般来说，只有在面试最后，他们明确地说要雇用你的时候，你才能谈到薪水问题。或者说，当你在满足以下条件的时候，才是你谈薪水的时候：
这是你在该公司的最后一次面试。
他们已了解你，也看出你高出其他求职者一筹。
你也已了解他们，越全面越好，你可以看出他们什么时候坚定什么时候犹豫。
你已清楚工作状况。
他们已了解你，认为你正适合工作需要。
他们已说：“我们需要你!”
他们已说：“我们必须把你留下。”
为什么推迟些说比较好?因为如果你在面试中表现出色，他们可能开出一个比预算更高的工资。所以，你不要先去触碰这个“雷区”。但是，如果面试官很早就提出了这个问题，你最好的'回答是：我很愿意谈论这个问题，但是能不能先请你谈一下工作内容?”或者说：“在你决定雇用我、我决定在这儿工作之前讨论这个问题还为时过早。”大多数情况下，这样的说法都是奏效的。
当然，如果他们早早地提出这个问题是因为他们决定给任何从事这份工作的人以最低的薪水，那只能说明这次你的运气不太好。而你则必须与他们进行磋商。
求职故事13
美国一所大学的企管专家做了一个试验。
他们虚拟了两份求职者的履历表：汤姆和保罗。他们二人的履历表内容完全一样，推荐函也相同，仅有的差别是在汤姆的推荐函里多了一句话：“有些时候，汤姆可能会比较固执。”
于是研究人员将履历表和推荐函送给一些大公司，然后让他们的人事主管挑选，最后问他们汤姆和保罗谁更有可能被录用。结果都是：“有时比较固执的汤姆。”
这是怎么回事呢?原来，推荐函中对汤姆的`批评，反而使人事主管们觉得其中对汤姆的赞美更为可信。因此汤姆会居于有利的位置。
【大道理】：
有缺点并不是错误，但不去改过而一味地掩饰只会错上加错。真实地面对自己，坦诚地面对别人，人生之旅才会更加精彩。
求职故事14
一、明白你在做什么
当一个人增进来，不知该以哪种心态面对工作时，你一定要告诉他三个水泥匠的故事。
三个水泥匠在建教堂，人家问他们：“你们在做什么?”
第一个回答：“我在盖教堂，混口饭吃，赚个工钱，没有什么。”
第二个说：“我在建一个很大的教堂，我觉得很不错，至少这个教堂我曾经流血流汗过。”
第三个回答：“我在这里建一个伟大的教堂，以后要在这里普渡众生，你看我多么伟大。”
这三个水泥匠的心态，和保险业务员有些类似，如果你只是觉得你在上班，就会觉得只是混口饭吃，如果觉得在创业，就会觉得未来远景很好，不同的答案，完全来自不同的心态。
二、为自己建立目标
从前，有一位北京大学的`校花要结婚，她的结婚对象并不是过去那位身高一八零、风度翩翩、幽默、风流倜傥，功课又很好的男朋友，而是另有其人。在结婚当天，这位昔日男友非常好奇，不知校花嫁给哪一号人物，看到她嫁给一个又矮又瘦又驼背的男人时，他很不服气地问校花：“为什么会嫁给他?”校花回答：“你只是跟我谈恋爱，都没有开口跟我求婚，人家跟我求婚，所以我就嫁给他。”
这个故事就像业务员和客户培养感情般，有的人培养一辈子就是不敢开口谈保险，结果被别人谈去了，才在那里捶胸顿足地问客户：“怎么没有跟我投保?”客户回答：“我怎么知道你在做保险，你都没有开口，我想你大概不需要业绩，但是另一位业务员说没有我会死掉，所以我就跟他投保了。”
谈保险并不是“只要恋爱不结婚”，一旦跟客户培养感情就要签保单，没有签保单就是只有恋爱。
三、磨刀不误砍柴工
有两个工头，一个是老人、一个是年轻人，他们两人上山比砍木，年轻的说我一定要赢，便拚命的工作都不休息。到了第一天晚上结束，算一算，他砍了十三棵，老的工头砍了十四棵。他很不服气，第二天提早一个钟头去工作，到了下午，算一算，砍了十四棵，那位老工头砍了十五棵。他又很不服气，不知道为什么自己已经提早一个钟头了还输，就决定晚上不回去，一直砍，砍了十五棵，结果那个老工头准时五点下班，竟砍了十六棵。于是，年轻人告诉老板：“我不做了，我那么卖力，都没有休息还输他，大概我不合适做个砍木工人，我要回家换工作。”
老板看了看他的手中斧头说：“你的斧头都没有磨，钝钝的、怎么砍?你回去磨利点，明天再来砍。”
年轻人听了老板的话，回家就把斧头磨利，隔天一来砍树便砍得很顺利。
这个故事就是告诉我们：做保险要不断地充实自己，不断地训练自己，不断地开口，不断地增加专业知识，不断地广结善缘。
如果你只是拚命在跑业绩，但是都没有充实自己，就会像砍木材一样，斧头都钝了还不自觉。
求职故事15
在杭州，每逢毕业季，来自各地的大学生们就开始频繁出人窄窄的六部桥直街。这里离火车站很近，他们拖着行李踌躇满志地入住位于17号的携职旅社，然后手捧免费提供的“杭州求职地图”，从巷口不远处的公交枢纽乘车，奔向用工单位或人才市场。
这里被看作是杭州最好的“求职招待所”。刚毕业的大学生，只需出示学生证或毕业证便可获得一晚免费住宿，此后也仅需10～30元/天，包月最低只需480元。
除了廉价，这里的特殊之处还在于，大学生一旦入住，专职的“人才红娘”会向他们索要简历，“我们与杭州很多企业的人力资源部门都有联系，可以根据学生的简历、求职意向和性格推荐他们面试。”携职旅社创始人温少波说。
迄今，携职已为6000多名大学生推荐工作，其中3100多人找到工作，成功率为52%。
大学生版“如家”
开办携职旅社，源于一次误打误撞，因为温少波的初衷仅是比开如家要划算。
20xx年，如家等便捷经济酒店在全国迅速扩张，温少波和朋友闲聊此事，发现这买卖其实没那么划得来。按照这位温州人的算法，租一栋旧居民楼，改造、装修，聘请工作人员，最后以平均每天200元左右的价格出租，前期投入太大。
“住如家如果按一天168元算，找到一份合适的工作起码要10天，也就是1680元，刚毕业的大学生很难负担得起。那么，我们能不能做一个大学生版的如家？”温少波的想法是出租床位，“按一个房间六张铺，每个床位收30元，住满的话一天就是180元，和如家差不多，成本却比它低太多了。”
有钱可赚，又是资本大鳄们牙缝里的行当，温少波兴奋于自己找到了一片商业蓝海，毕竟，今年全国有700万毕业生，加上往届的共有1000多万毕业生在找工作。
从20xx年7月开业至今，有200个床位的携职旅社已接待了16000余人次的大学生求职者，平均入住率为83%，人均居住时间8～10天。有的人很快就找到工作，搬了出去，有的人则长期住了下来，“有个小伙子来了以后就不走了，开了个吉他班给人上课，一小时80块，赚了钱就出去玩，住了10个月。”还有些从携职走出去的毕业生，会心怀感激地“常回家看看”。
而老板温少波看中的，并非这几十元的住宿费，而是大学生从毕业到结婚买房的至少5～6年里，所涵盖的生活住宿、就业创业、培训提升等一系列商机，“通过携职就业的大学生，今后对于携职品牌的认可，都是携职潜在的优势资源。”
与政府“撒撒娇”
携职旅社的门脸很小，甚至可以说是简陋。走进旅社，房间里是简单温馨的上下铺，有热水供应的卫生间以及完备的监控摄像。入住的毕业生甚至会感觉，像回到了学校。
温少波希望，携职旅社不仅仅是客房，更是房客们互相沟通找工作心得秘笈的一个中转站。院子里的“携职贴吧”上，花花绿绿地贴满毕业生求职路上的心情：“找工作，很囧很累人；等应聘，很傻很天真……”楼梯过道里的招贴画上还写着“包揣两块钱，心怀五百万”的励志宣言。
此外，旅社从店长到员工都是刚毕业或在读的大学生，在湖南读书的大四学生王云是携职的宿舍管理员，刚住进旅社不久就被温少波相中，获得了这份工作。
目前，携职旅社获得的主要回报来自企业招聘环节，“很多企业鼓励老员工推荐新员工，并设置一些奖励，为的是增加候选人的可信度和匹配度。我们有大量的大学生资源，也有能力去整合企业就业资源，通过人才红娘的专业分析和推荐，让他们的对接更顺利，而我们也能获得来自企业的回报。”
20xx年底，经济危机致使浙江当地企业招聘骤减，大学生的求职周期因此变得漫长。温少波于是策划了“一年提供10000个免费床位”活动，第一天入住不要钱。
为了推广这个活动，温少波找了几个人才交流市场，提出在现场摆放小广告牌或摊位做宣传，但都被拒绝。媒体人出身的直觉让他选择了给时任杭州市市长蔡奇写信，阐述了自己要做的这项公益活动的意义，很快得到了蔡奇积极回应。随后，携职旅社成了当地大学生求职住宿炙手可热的品牌，而入住首日免费的公益尝试也成为携职的.招牌。
在温少波看来，在正当范围内争取政府的认可和支持是必要的——对于民营企业众多、IT业发达，并常年处于人才饥渴状态的浙江省而言，他所做的亦是帮政府分忧的好事。
可预期的大饼
在接触了大量的毕业生后，温少波开始关注大学生就业难背后的社会问题和成因。“有很多大学生，尤其是家庭条件不好的，他们更急于找到一份好工作，但另一方面，他们的需求和企业的需求并不能完全匹配，这中间有期望值的问题，有就业心态的问题，也有职业技能的问题，接触得多了，觉得自己要做的和能做的事也越来越多。”
恰好20xx年，英国大使馆文化处正在中国进行社会企业家技能培训。“我看了几个案例，和一些关于社会企业的定义讨论，忽然明朗了，我做的就是社会企业啊！”温少波立即报名参加了社会企业家的培训和评选。
随后，携职旅社还进行了一系列调整，形成了“求职住宿+求职培训+求职服务”的新模式。廉价住宿服务是基础，人才红娘、职前培训、大学生人才市场和应届生人才网则是携职为大学生提供的增值服务。其中，人才服务和职前培训主要来源于企业费用和政府补助。而当越来越多的资源聚集后，温少波又开始提供人才档案、户口管理等服务。
20xx年，英国大使馆文化处开展的“社会企业家”评选，温少波得分全场最高。日本NHK电视台还专门拍摄了《求职路上的携职与大学生》纪录片。此外，在英国驻上海总领事馆为庆祝英女王伊丽莎白二世登基60周年举行的花园晚宴上，温少波作为社会企业的代表受邀出席。
在杭州，携职人力资源产业园已于20xx年初启动，囊括的人群不仅有大学生，还有职校、技校和大专生等。眼下，温少波还在尝试一种与助学贷款相似的求职培训贷款，目前已与工商银行达成协议，“他们提供贷款让毕业生进行求职培训，就业后大学生可以用工资偿还。”
从提供廉价住宿，到一个人力资源平台，最后形成一个可复制的服务产业并在全国推广，温少波为携职画了一个可预期的大饼。
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