职场高升的三大黄金法则
在职场里，我们都希望自己能拿到更多的钱， 坐在更高的位置，可是往往在升职竞聘的时候你却输给平时看起来还不如你的他人，在调资的时候你的却没给批复，只能暗自伤神，有些是有原因的，不知道你认真思考过吗？今天小编给你带来三大职场法则，你看看到底管用不！
一、全力以赴做出业绩来。
每个岗位都有业务职责。想要在公司当中得到认可，你就要拿出自己的工作业绩的证明。你要清楚你负责的工作到底有哪些方面的工作。你得明白老板请你来是干什么的，难道你觉得他请你来吃饭的吗？如果不是，请努力工作，来发挥你的价值，让老板看到你值这个工资，或者值更多的工资。记住一句话：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值，没有业绩，说再多的都没用。企业要的是结果，而不是过程。
二、让老板看到你的业绩。
许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差那么一点点。其实他们忘了：会哭的.孩子有奶吃！空有一身业绩在手，还得学会去喊叫！让老板知道你的能力，知道你的业绩，知道你的价值。要推动自己职业生涯的发展，一定要关注自己得到的赞誉，让这些信息传到老板那里。因为它能够说明你的工作得到了别人的认可，在公司实现了自己的价值。酒香也怕巷子深，是时候学会推销自己了。
三、不去抱怨，积极的适应环境。
许多人工作了一段时间了，也证明了自己的价值，却仍然没得到重用，或者加薪，就开始抱怨起来。不要动辄抱怨被老板盘剥，替别人卖命、打工，是别人赚钱的工具；或者感叹自己才高八斗、学富五车，可是总得不到老板的赏识。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，这个时候不如冷静地评估一下自己，也评估一下你在目前这个公司，是否能给你提供升迁的机会。如果没有机会升职加薪，觉得自己实力不错的情况下不妨考虑换个环境，开拓新视野。
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