人事经理岗位职责

时间：2025-05-01 08:58:00 职场百态我要投稿

人事经理岗位职责(集合15篇)

　　在现在社会，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的人事经理岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事经理岗位职责(集合15篇)

人事经理岗位职责1

　　1、全面负责对所管辖的物业实施一体化综合管理，贯彻执行ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系，完成与公司签订的年度管理目标和经济指标。

　　2、制订管理处年度、月度工作计划并组织实施，业务上接受总公司和上级部门的指导和监督。

　　3、负责检查、监督各项制度的`执行情况。

　　4、合理调配人员，协调各岗位的分工协作，责任到人，同时关心员工生活，确保项目部员工有良好精神面貌和积极的工作态度。

　　5、负责所管辖物业的装修审批，协调违章和投诉的处理工作，落实安全、防火工作。

　　6、协调本部门与供水、供电、工商等和物业管理有关部门的关系，便于开展各项工作。

　　7、认真完成项目部其他工作职责内容和公司安排或委托的其他工作任务。

人事经理岗位职责2

　　1、负责构建关键岗位或核心岗位的任职资格模型，擅长各类中高级技术和管理类人才的选聘/选拔;

　　2、负责制订年度培训计划，监督建立并完善培训体系，提高内训能力;推动干部职业化训练;

　　3、负责公司薪酬福利体系优化，提交薪酬预算及分析数据，协助上级审核员工薪酬变动及各类奖金的核算及发放;

　　5、全面负责公司绩效考核管理推进工作;

　　5、主持HR部门的.日常管理工作。

人事经理岗位职责3

　　1、根据公司人力资源发展规划，完善各项人力资源管理体系;

　　2、组织、推动、监控集团及各分公司人力资源管理各项基础工作的落地;

　　3、辅助人力资源总监落地组织发展相关工作;

　　行政管理方面：

　　1、负责完善公司行政管理工作体系及各项行政管理制度;

　　2、组织、推动、监控集团及各分公司行政管理各项基础工作的落地;

　　3、负责公司职场管理全面工作;

　　4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。

人事经理岗位职责4

　　1、根据公司发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善公司管理制度并推动落地;

　　2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序，并组织推行实施;

　　3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的.人才供应模式，确保人才有效供应;

　　4、调查实际培训需求，建立培训课程体系，监督、考核下属的工作，并负责对其进行职业规划引导与培养;

　　5、负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作;

　　6、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制。

人事经理岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、负责公司的行政管理,协助上级搞好各部门之间的综合协调;

　　2、负责公司各项制度的.制定和监督执行;

　　3、负责组织人员的招聘、培训和考核;

　　4、负责员工关系管理;

　　5、负责公司组织架构设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作;

　　6、公司领导安排的其他各类事务。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;

　　2、5年以上行政人事工作经验;

　　3、有成本管理和财务相关经验优先。

人事经理岗位职责6

　　1.依据集团及区域公司年度人力资源规划，编制所辖区域年度人力资源计划及费用预算;

　　2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3.负责所辖区域的招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　5.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　6.全面负责所辖区域的行政管理、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　7负责完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的`预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事经理岗位职责7

　　1、具有现代理念和较强的理论基础，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解与实战，能够熟悉操作人力资源六个职能模块工作，并有落地执行能力。

　　2、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

　　3、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的`挖掘、储备工作。

　　4、依据公司实际情况，制定招聘计划，组织，完成人员配备。

　　5、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案、定期培训。

　　6、负责完成员工的薪酬及福利等管理。

　　7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　8、组织实施对员工考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理并执行。

　　9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供的专业咨询。

人事经理岗位职责8

　　岗位职责：

　　1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

　　4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　6.负责员工薪酬方案的'制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

　　7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

　　任职要求：

　　1、人力资源专业，本科及以上学历，二级及以上职称优先；

　　2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

　　3、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；

　　4、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；

人事经理岗位职责9

　　职责描述：

　　主要职责：

　　1.客户维护

　　1）管理大客户关系，保证客户满意度，发现客户潜在需求

　　2.业务执行

　　1）管理外包业务执行过程，并依据客户要求做实时的调整，协助项目经理完成SLA

　　2）处理业务相关突发事件，包括如客户投诉，员工意外等

　　3）响应客户的岗位职责职位要求、培训及绩效考核等要求，并协同管理实施

　　4）收费管理及数据维护

　　5）完成上级布置的'任务

　　职位要求：

　　1.全日制本科（含）以上学历

　　2.人力资源管理专业优先

　　3. 3年及以上相关客户服务或HR经验沟通能力良好，主动性强有同行工作经验优先

　　4.英文听说读写熟练（可独立与老外口语交流日常工作，熟练用英语书写日常工作邮件)

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5-10年

人事经理岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批；

　　2、负责组织实施并监督公司人力资源计划；

　　3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率；建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益；

　　4、负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的`人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才；负责员工的业绩考核工作；

　　5、塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解；

　　6、处理公司的重大人力资源问题；

　　7、完成领导交给的其他任务。

　　任职条件：

　　1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历；

　　2、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

　　3、有很强的计划性和执行能力；

　　4、具有良好的沟通协调能力、组织能力。

人事经理岗位职责11

　　1、职务名称:人事行政部经理

　　2、直接上级:企业管理中心副总经理

　　3、直接下属:人事助理,行政秘书,车队长。

　　4、本职工作:为企业提供合格的人才和人力,并维持良好的`公司办公秩序及行政事务管理。

　　5、工作责任:

　　负责编写公司人事行政管理制度并监督执行。

　　组织统筹公司各部人力招聘与聘用事务性工作。

　　协助公司各部对人事、行政工作方面的咨询,配合解决处理工作。

　　负责编写公司人事、行政月、季、年度工作计划及总结。

　　组织、策划公司的企业文化建设,增强公司凝聚力,员工归宿感。

　　统筹各部门员工,制定公司的人力预算。

　　依照公司薪酬制度新进员工办理定级及薪金评核工作。

　　依照公司制度对试用期满的员工进行评述,并办理薪资确认及通知有关部门工作。

　　根据奖惩制度,调节员工工作积极性和工作潜力。

　　负责公司的人事、行政对外事务。

　　积极主动的完成企业管理中心副总、总经理临时安排的其它工作任务。

人事经理岗位职责12

　　酒店人事培训部经理岗位职责:

　　1、协助总经理制定、掌握、控制各部门定员、定编;

　　2、根据任务之需要,协同各部门办理员工的`招聘,为部门提供各类员工;

　　3、协同各部门对员工进行适当之各类培训及入职前的培训;

　　4、记录有关员工个人资料存档;

　　5、统一管理和调整全酒店员工的薪金变动,职务变动;

　　6、为员工办理各种有关手续和证件(进店、离店、调动……)。

　　7、加强对酒店人事及培训部管理研究,并整理成文字资料上交管理公司。

人事经理岗位职责13

　　岗位职责:

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并具备独立解决事情的能力;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施;

　　4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

　　5、处理用人部门的招聘工作,完成招聘任务;

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历;

　　2、2年以上人力资源工作经验,

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人事经理岗位职责14

　　1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

　　2、负责员工招聘配置和绩效管理、培训发展工作;

　　3、熟悉劳动用工相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

　　4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

　　5、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;

　　6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

　　7、根据公司整体经营目标，协助总经办制定、组织实施公司人力资源战略和年度工作目标计划;

　　8、协助总经办完成重要文件的起草、印制和分发，做好公司行政类文件的.审核、存档等管理工作;

　　9、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作、招聘网站信息联系，人员简历筛选、面试等工作;

　　10、在公司的薪酬体系和相关制度指导下，负责公司员工工资、奖金分配、补贴福利等标准的制订和有关奖惩办法的执行

人事经理岗位职责15

　　1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

　　2、岗位说明书的'制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

　　3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

　　1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。

　　2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。

　　3)实施面试，确定试聘人选。

　　4、负责公司员工合同管理。

　　1)签订劳动合同。

　　2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。

　　3)劳动合同存档管理。

　　5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。

　　6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

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