行政人事经理岗位职责

时间：2023-05-28 12:05:09 职场百态我要投稿

行政人事经理岗位职责

　　现如今，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家收集的行政人事经理岗位职责，希望能够帮助到大家。

行政人事经理岗位职责

行政人事经理岗位职责1

　　1、全面负责公司和行政管理和人力资源工作;

　　2、制定并实施人力资源、行政总务管理制度，优化管理工作流程，并确保有效执行;

　　3、负责日常行政管理事务(食堂、安全保卫、办公物品采购工作、网络运行)的处理，做好后勤保障工作;

　　4、负责人力资源各模块工作：招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、企业文化建设、员工关系管理等;

　　5、完成领导交代的其他任务。

行政人事经理岗位职责2

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展;

　　2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;

　　4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;

　　5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;

　　6、协助推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化

　　7、对下属部门的`工作指导、协调与监督;

　　8、负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施;

　　9、完成总经理授权与交办的其他工作。

行政人事经理岗位职责3

　　岗位职责

　　1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略;

　　2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;

　　3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系;

　　4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作;

　　5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

　　6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施;

　　7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;

　　8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;

　　9、负责会务的.组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;

　　10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;

　　2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;

　　3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力,具有良好的全局意识;

　　4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;

　　5、熟悉企业行政管理知识,具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;

　　6、良好的英语听说读写能力,熟练使用人力资源管理软件和办公软件;

　　7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守;

　　8、具有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神;

　　9、能够承受较大的工作压力。

行政人事经理岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、负责配合公司组织搭建财务管理体系;

　　2、主持公司报表及财务预算决算的编制;

　　3、负责编制公司月度、年度财务报表以及纳税申报等工作;

　　4、负责组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核;

　　5、负责公司固定资产、库存材料等资产的.财务管理,定期或不定期地组织清产核资的工作;

　　6、负责发票申领、开具、保管、抄报及税务外联等工作;

　　7、负责办理日常工商、银行事务的外联工作;

　　8、监督审核做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作;

　　9、暂时负责子公司行政及人事相关工作。

　　岗位要求:

　　1、本科以上学历,有五年全盘账务处理经验,有生产企业工作经验,具有中级会计师职称优先;

　　2、熟悉财务核算系统、以及公司财务会计、审计、税务等业务;

　　3、良好的沟通协调能力,按时完成任务的能力,具有较强的团队协作意识;

　　4、熟练运用PPT、Word、Excel等相关办公软件及财务软件;

　　5、有对新事物接受和学习的能力,能承受较大工作压力。

行政人事经理岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；

　　2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；

　　3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；

　　4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；

　　3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；

　　4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　5、完成公司领导交付的`其他工作.

　　任职资格：

　　1、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；

　　2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；

　　3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.

　　人事行政助理经理岗位

行政人事经理岗位职责6

　　工作要点：

　　1．依据公司整体状况制订公司年度人力计划

　　2．制定并执行人员招募计划

　　3．对公司人力状况及各职务定期进行分析

　　4．不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度

　　5．不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度

　　6．管理并完善人事档案

　　7．督导办理员工的保险、劳动用工手续

　　8．负责公司的日常安全、后勤等事务管理

　　9．协调公司与各级政府部门之间的事务及关系

　　工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责

　　工作目标与职责：

　　1．在分管副总的指引下，制定公司人力规划

　　2．执行人员规划并负责人员的招募

　　3．根据公司实际状况，制订审核公司的各级人员培训计划并督导实施

　　4．督导办理员工进厂、离厂手续的办理

　　5．督导健立完善员工个人档案

　　6．督导办理全公司人员的保险事宜

　　7．督导办理全公司人员的各类证件

　　8．督导全公司员工的计勤计薪及审核工作

　　9．对外劳动、保险局、公安局、当地政府的日常协调工作

　　10．制订合理的`公司人事政策，减少及降低人员的流动率

　　11．不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作

　　12．解决各种人事劳资纠纷

　　13．督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特殊岗位的人员管理工作

　　14．协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化

　　15．完成上级临时安排的工作

　　工作完成结果及衡量标准：

　　1．人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息

　　2．会同公司各部门编制岗位招聘测试题，并不断进行完善修订更新

　　3．每月10号前对上月离职人员进行原因分析，并口头或书面提出解决方案

　　4．每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件

　　5．每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部

　　6．督导健全各类人事档案（人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件）

　　7．定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。

　　8．每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次

　　9．每半年提请公司并与各部门配合对公司人力编制状况进行检讨确定一次

　　10．如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理

　　11．必须严格依ISO9000标准做好员工各类档案管理工作，审查时不得有缺陷

　　12．按ISO9000标准做好各级人员的培训工作

行政人事经理岗位职责7

　　职位描述：

　　1、负责中国国际影视节目展营销、策划及执行工作；

　　2、参加其他大型节展及活动的'营销、策划、执行工作；

　　3、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；

　　4、节目引进，开拓节目源客户群；

　　5、新业务开发；

　　6、部门其他相关工作.

　　任职资格：

　　1、统招本科及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；

　　2、有大型活动策划、执行、营销经历，曾在国内外知名节展、活动中起主导作用或深度参与者优先；

　　3、善于文案策划、影视项目推介；

　　4、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的进取心及团队合作意识；

　　5、英语听说读写熟练，CET—6以上；

　　6、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等.

行政人事经理岗位职责8

　　岗位职责

　　1、制定景区会所组织架构与编制预算,确保符合管理公司各项标准要求;

　　2、搭建服务团队,重点保障招聘及时性与录用人员质量;

　　3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案,;

　　4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作;

　　5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动,提升企业凝聚力;

　　6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;

　　7、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历;

　　2、具备5年以上人力资源经理工作经历,3年以上星级酒店行业经验;

　　3、具备运营测算经验以及良好的数据分析能力;

　　4、较强的'沟通协调能力,可以协调各个部门;

　　5、高度的责任感,使命必达;

　　6、坚定的执行力以及较强的原则性。

行政人事经理岗位职责9

　　行业副总岗位职责

　　1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；

　　2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；

　　3、负责开拓、维护行业大客户资源。

　　4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；

　　5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；

　　具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接

　　1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；

　　2、负责业内龙头企业、战略合作企业的.招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；

　　3、负责开拓、维护行业大客户资源。

　　4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；

　　5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接。

行政人事经理岗位职责10

　　1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

　　4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

　　5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。

　　6、负责管理公司行政事务

行政人事经理岗位职责11

　　1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追综;

　　2、推动各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系，完善激励机制;

　　3、负责薪酬机制的`优化和改革;

　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

　　5、制定培训计划，负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

　　6、处理员工的关系，调解员工矛盾，关注员工思想动态;

　　7、其他的人事事务处理。

行政人事经理岗位职责12

　　职责描述:

　　1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量

　　2、下属区域公司人力资源工作监管

　　3、公司编制管理,制定年度编制方案

　　4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立

　　5、公司人才盘点,日常管理

　　6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地

　　7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解

　　8、公司激励体系建设

　　9、一般公共关系的维护

　　10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的`保障。

　　任职要求:

　　1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。

　　2、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。

　　3、为人正直有原则,写作能力较好,执行能力强,沟通能力好。

　　4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理经验优先考虑。

行政人事经理岗位职责13

　　人力行政部经理泉州科牧智能厨卫有限公司泉州科牧智能厨卫有限公司,科牧职位概要:

　　全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善,并确保有效运行;主持公司的行政管理、人力资源管理工作。

　　职责:

　　1、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;

　　2、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;

　　3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

　　4、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　任职要求:

　　1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;

　　3、熟练使用办公软件及相关的`人事管理软件;

　　4、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;

　　人力行政部经理岗位

行政人事经理岗位职责14

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　4、协助财务部做好员工考勤和排班工作;

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　6、负责公司管理制度的`建立健全和贯彻落实;

　　7、完成上级领导交办的其他任务。

行政人事经理岗位职责15

　　1、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。

　　2、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。

　　3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。

　　4、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。

　　5、总公司召开行政会议的通知，会议前期的文件资料，会场布置的检查，与会人员的知会。

　　6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。

　　7、全公司内外突发事故发生后的'处理、与有关部门沟通协调解决。(特别重大事件报总经理并按指令解决)

　　8、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况，对违规行为及时制止并处罚，每月以书面形式向总经理汇报。

　　9、熟读国家法律法规，严格按照法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作，并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。

　　10、完成总经理临时交办的各类任务。

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