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人事行政经理岗位职责

时间:2023-10-31 18:00:41 职场百态 我要投稿

人事行政经理岗位职责

  在我们平凡的日常里,岗位职责的使用频率呈上升趋势,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁?下面是小编为大家整理的人事行政经理岗位职责,欢迎大家分享。

人事行政经理岗位职责

人事行政经理岗位职责1

  1、根据业务线发展需要,制定招聘计划,高效完成空缺职位的招聘工作;

  2、负责各招聘渠道的开发建立和维护,协助上级领导定期评估渠道效果;

  3、适时优化招聘流程,提高招聘效率;

  4、搜集行业市场信息,协助团队完善公司的.人才选拔体系及人才储备机制;

  5. 负责对公司及部门岗位团队的搭建;

  6、积极融入业务团队,开展各业务部门的团队建设,提高团队凝聚力和工作效率。

人事行政经理岗位职责2

  1、负责公司各项规章制度的完善、推行,执行与追综;

  2、推动各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系,完善激励机制;

  3、负责薪酬机制的优化和改革;

  4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

  5、制定培训计划,负责培训活动的`组织管理及培训结果跟进工作;

  6、处理员工的关系,调解员工矛盾,关注员工思想动态;

  7、其他的人事事务处理。

人事行政经理岗位职责3

  1、完成公司人力资源的日常招聘工作;

  2、协助行政经理完成公司行政事务工作及其他工作;

  3、为其他部门提供及时有效的行政服务;

  4、会务安排,活动安排与组织,做好公司各部门之间的协调工作。

  5、根据公司发展的`要求制定人力资源战略;

  6、完善公司绩效考核制度;

人事行政经理岗位职责4

  1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展;

  2、建立完善人力资源各规章制度和政策,并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;

  3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;

  4、建立公司培训体系,根据公司实际需求与业务发展状况,有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;

  5、合理控制人力成本,分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果,提出优化建议,为公司人力资源管理与决策提供有效的.科学依据;

  6、协助推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化

  7、对下属部门的工作指导、协调与监督;

  8、负责召集和主持公司办公会议,监督公司各项规划和计划的实施;

  9、完成总经理授权与交办的其他工作。

人事行政经理岗位职责5

  1、负责人事行政部门的整体规划和执行工作;

  2、公司绩效方案的制定和落地;

  3、结合公司的实际情况,根据部门招聘需求制定招聘计划,对接招聘平台,开展招聘业务;

  4、员工关系:劳动风险的`规避,五险一金操作,劳动合同,办理用工、退工手续,入离职、调任、晋升等手续办理;

  5、薪酬核算,每年的平均工资申报

人事行政经理岗位职责6

  职责描述:

  1.组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划,并检查监督计划的完成情况;

  2.制定招聘计划并组织实施,组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;

  3. 负责公司员工关系管理,监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理;

  4.组织策划和实施公司对外公关活动,协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务;

  5. 负责公司有关年检、资质、信用评审等工作,负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理,定期审核员工的行政费用支出,做好行政费用的预算和控制,减低开支;

  6. 负责公司法律事务的`归口管理,含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等,以及公司所有对外合同的法律审核;

  7. 负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。

  任职要求:

  1、有房地产公司项目办公室运营经验;

  2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作,能够协助完成团队组建工作;

  3、熟悉项目前期证件的办理工作流程,协助开展报建工作;

  4、能接受区域调动

人事行政经理岗位职责7

  1.全面负责公司人力行政部的工作,制定完善公司规章管理制度及相关规定,并监督执行;

  2.在岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、员工关系方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用;

  3.组织团建年会等活动,进行企业文化建设。

人事行政经理岗位职责8

  1.执行人员规划并负责人员的招聘工作;

  2.解决各种人事劳资纠纷;

  3.完善员工个人档案及劳动合同管理;

  4、督导劳动纪律,制度、检查、奖惩,不合理地方改正等;

  5、各类大型活动的组织、策划、实施;

  6、工伤、安全生产管理工作;

  7、公司《港澳通行证》备案人员的证件管理工作。

  8、督导办理全公司人员的`各类证件;

  9、督导全公司员工的考勤计薪及审核工作;

  10、督导人事行政部各小组,保安、清洁、食堂、维修的管理工作;

人事行政经理岗位职责9

  1、根据公司发展,制定各项人事行政,建立健全各项,全盘统筹人事、行政管理工作;

  2、招聘计划的制定、实施与达成,满足日常用人需求;

  3、统筹督导下属进行员工关系的处理:入、转、调、离、签订、五险一金缴纳;

  4、组织开展新员工培训,协同各部门开展技能、业务培训工作;

  5、每月考勤、绩效数据审核,员工工资核算,根据市场行情与内部情况,不定期进行薪酬分析与调整;

  6、人事行政档案的管理与定期维护;

  7、团队建设:统筹督导下属不定期组织活动,密切关注员工思想动态,各节日福利的.统筹准备与发放,提高团队凝聚力;

  8、负责工商变更、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作;

  9、组织各部门负责人周例会的召开,协助总裁管理协调各部门工作;

  10、完成上级领导临时交办的其他工作。

人事行政经理岗位职责10

  1、负责公司招聘工作,招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;

  2、员工的绩效考核和考勤统计;

  3、负责办理员工入离职、转正手续,以及员工日常请假和休假的管理和统计;

  4、组织和开展员工活动,做好员工关怀,协助上级进行企业文化建设 ;

  5、制定、规范和优化公司各项制度,监督公司规章制度和奖惩制度的执行;

  6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;

  7、负责办公用品等的.发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

  8、各类通知文件的撰写与下达,以及办公室卫生工作的轮值安排;

  9、上级交代的其他杂事等。

人事行政经理岗位职责11

  1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  3、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

  5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  6、推动公司理念及企业文化的`形成;

  7、负责组织行政管理工作的开展;

  8、负责部门的日常事务管理工作。

人事行政经理岗位职责12

  1. 制定企业人事管理制度与工作流程;

  2. 组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施;

  3. 企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书;

  4. 企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护;

  5. 制定企业年度培训计划与培训大纲,协助课程开发,讲师管理与培训组织;

  6. 制定企业绩效考核方案并组织实施;

  7. 企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算;

人事行政经理岗位职责13

  1.及时满足各部门用人需求,完成日常招聘工作;

  2.负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘工作;

  3.深度挖掘招聘岗位要求,不断拓展有效的招聘渠道,并能够主动猎聘到候选人;

  4.维护人才库和相关数据统计,做好日常招聘数据分析报告;

  5. 其他人事团队日常工作。

人事行政经理岗位职责14

  1、全面负责公司和行政管理和人力资源工作;

  2、制定并实施人力资源、行政总务管理制度,优化管理工作流程,并确保有效执行;

  3、负责日常行政管理事务(食堂、安全保卫、办公物品采购工作、网络运行)的处理,做好后勤保障工作;

  4、负责人力资源各模块工作:招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、企业文化建设、员工关系管理等;

  5、完成领导交代的其他任务。

人事行政经理岗位职责15

  1、在总经理领导下,负责主持公司人事、行政工作;

  2、负责公司企业文化的'建设和实施;

  3、抓好公司规章制度管理工作,执行考勤制度,定期检查劳动纪律;

  4、负责公司员工的招聘、录用、合同签订、入职培训、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事基础管理工作;

  5、配合总经理制定、修改公司奖惩制度,考核制度,并落实执行;

  6、负责公司办公用品、测试产品的采购,报销,登记分配事宜;

  7、组织员工活动,把关对外接待事务;

  8、制定人事、行政部门及下属岗位工作标准和流程;

  9、负责组织公司行政后勤管理制度的拟定、检查、监督和执行;

  10、管理公司内部秩序,公司用车,用电,业务,房租等计量工作;

  11、组织公司早会,例会,员工培训,员工活动等;

  12、有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;

  13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

人事行政经理岗位职责16

  1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;

  2、绩效考核工作的组织与实施;

  3、配合总经理制定每个员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;

  4、人力成本预算、分析、薪酬制作的`定期实施;

  6、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

人事行政经理岗位职责17

  『岗位职责』

  熟悉国家和地方劳动法律法规,劳动关系的维护和管理,建立积极的'员工关系;

  熟悉人力资源6大模块,及各模块在实际工作中的运用;

  负责公司各岗位的招聘,利用各种渠道及时、高效完成招聘需求;

  结合公司发展和实际情况,制定和优化各项人力资源体系,如绩效考核、薪酬体系、人员培训等;

  协助各部门做好工作激励和团队建设;

  能独立开展企业活动组织 、 团队建设 & 员工生日会活动的策划,企业文化建设等相关工作

  熟悉bsci、eti、walmart等验厂资料及要求

  负责公司日常行政事务,如后勤人员管理、公共设施管理、7s评比、各类资料整理等

  其他行政与人事相关工作;

  我们希望您是:

  全日制本科以上学历,人力资源管理专业者

  年龄要求:25-35岁

  3年以上中小型生产企业人力行政岗位工作经验;

  具有出色的分析能力、解决问题能力以及良好的全局观念;

  具备较强的执行能力,良好沟通能力、协调能力、部门团队管理能力及服务意识;

  热爱人力资源及行政事业

人事行政经理岗位职责18

  1. 负责公司的整体架构及体系建设;

  2.协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划;

  3全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的`实施;

  4.根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施;

  5.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

人事行政经理岗位职责19

  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。

  2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

  3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的'管理,严格借档手续;

  4、协助财务部做好员工考勤和排班工作;

  5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

  6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;

  7、完成上级领导交办的其他任务。

人事行政经理岗位职责20

  1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;

  2、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;

  3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

  4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

  5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的.合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

  6、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人事行政经理岗位职责21

  一、负责建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

  二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度,并负责贯彻和落实。

  三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。

  四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的`人力资源规划和人员编制。

  五、依据公司人力资源需求计划,组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。

  六、收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。

  七、关注公司内各部门员工情况,及时了解员工心理动向,为各部门的人员管理提供有效意见和建议,对不合格的员工进行解聘。

  八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施,并负责组织薪酬调查。

  九、负责建立公司的培训体系,制定公司年度培训计划,并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。

  十、建立公司绩效考核制度,做好公司各层级绩效考核的组织和实施。

  十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。

  十二、负责与外部机构联系,做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。

  十三、依据公司各项管理制度,做好相关人事管理工作(如奖惩等)。

  十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。

  十五、完成公司领导临时交办的其他工作。

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