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组织绩效岗位职责
在社会发展不断提速的今天，各种岗位职责频频出现，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的组织绩效岗位职责，希望对大家有所帮助。
组织绩效岗位职责1
1)负责建立和完善公司组织绩效考评制度;
2)负责督促各部门定期进行各项绩效考核，确保考核制度落到实处;
3)负责整理和收集各部门的经营绩效数据分析，及时反馈考核意见;
4)分析各部门绩效考核数据，整理和总结考核结果并汇总成报告;
5)完成领导安排的其他临时性工作。
组织绩效岗位职责2
职位描述：
岗位职责：
–交付解决方案
运用具有深度及广度的人力资源视角，转化客户所面临的业务问题，为客户提供整合的、多结构的人才和组织管理解决方案。凭借为客户提供有针对性的业务和人力资源解决方案，获取客户最高管理层的认可，借此开拓新的销售机会，特别是针对国有企业；
–项目和人员发展
发展和指导项目团队的成员，帮助其成长和职业发展；作为具有预见性视野的leader，负责各业务模块/行业内领导企业的建议书、白皮书的起草及交付；代表怡安翰威特品牌进行市场营销活动；
–项目管理
负责大客户业务的签订，包括明确团队目标、分配任务、共享信息、指导团队成员、管理财务，并监测项目进展；
–销售导向
与现有的和有潜力的.客户合作，以创造新的业务机会；利用个人/职业关系发展和开拓业务；拓展未来商业机会和渠道；负责销售计划和客户战略发展目标。
岗位要求：
– 6-9年的管理咨询、企业管理、企业人力资源管理和组织发展经验；
–了解跨国公司和大型国企的商业运作和人力资源现状，具备大型国企咨询或相关工作经验者优先；
–具有较强的业务拓展能力，结果导向个性风格；
–具有敏锐的商业触觉，能自信、有效的与政府高官、首席执行官，董事会成员等进行交流；
–良好的团队合作能力；
–突出的客户关系管理和/或项目管理能力；
–优秀的分析能力、沟通能力和演讲技巧；
–客户导向，乐于为客户提供有效的解决方案并影响客户的业务结果；
–硕士研究生学历，工商管理硕士优先。
组织绩效岗位职责3
职责描述：
1、负责组织架构优化、工作分析及岗位说明书优化项目及定岗定编梳理；
2、负责各序列通道设计优化、各岗位能力素质模型及胜任力标准建立；
3、负责人才定期盘点、编制人才报告，并参与各序列通道员工晋升评估；
4、参与公司绩效考核管理体系优化；
5、负责各直营分公司人力资源管理工作的规范、督导（bp职能）；
6、参与各核心加盟商hr服务项目。
任职要求：
1-3年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源管理基础知识，特别对组织、绩效管理有较深刻认知；有工作分析、绩效管理或人才盘点等项目经验优先；
3、有较强的执行力、沟通协调能力。
组织绩效岗位职责4
职责描述：
1、根据公司战略规划，负责组织各部门制定年度经营计划，实现对战略的有效承接；
2、跟踪年度经营计划实施情况的跟踪、评估和总结；
3、建立和完善公司战略组织绩效管理体系，负责各部门的绩效考评工作，负责组织绩效指标的设计与完善。
任职要求：
1、熟悉企业规划、绩效工作的`业务流程，对战略规划的编制、工作计划目标和经营目标的拟订、组织机构调整等具有丰富的实践经验；
2、具有较强的综合管理能力，特别是良好的组织计划、分析判断能力；
3、具有较强的文字表达能力和较好的英文能力；
4、熟练使用office办公软件。
5、三年以上企业规划、计划管理工作经历。
组织绩效岗位职责5
职责描述：
1、负责集团组织绩效管理体系建设及制度流程优化；
2、负责集团下属单位组织绩效差异化考核方案制定并推进实施；
3、负责规范组织绩效考核指标体系、指标口径、测算与分配考核指标权重；
4、负责组织绩效的季度和年度核算工作；
5、负责组织绩效考核结果的`报批和考核结果应用，负责组织绩效考核相关工作解释，完成组织绩效考核持续改进
任职要求：
1、本科及以上学历；汽车、市场营销、财务、数理统计等相关专业
2。5年及以上汽车企业相关工作经验
3、具备汽车海外销售和生产等经营相关的基本知识
4、熟练掌握office办公软件使用
5、逻辑思维、文字撰写和语言表达能力、工作态度和主动性、团队合作精神出色
组织绩效岗位职责6
职责:
1.负责组织绩效项目的跟进和团队管理
2.分析业务流程,规划业务数据,组织管理,组织效能
任职要求:
1.希望有甲方和乙方的'双方经验;
2.擅长组织绩效,擅长数据建模;
3.咨询公司或者保险行业或者有精算师助理经验者或者有业务流程审计者优先职责:
1.负责组织绩效项目的跟进和团队管理
2.分析业务流程,规划业务数据,组织管理,组织效能
任职要求:
1.希望有甲方和乙方的双方经验;
2.擅长组织绩效,擅长数据建模;
3.咨询公司或者保险行业或者有精算师助理经验者或者有业务流程审计者优先
组织绩效岗位职责7
岗位职责：
1、协助项目经理完成体外诊断试剂集成服务项目开发及信息收集等工作，完成公司下达的销售指标；
2、积极维护区域内的客户关系，与主要客户保持良好的沟通并能扩大市场销售业绩；
3、负责分管区域内的的销售货款回收任务；
4、定期拜访客户，及时了解、收集并反馈市场信息，负责区域内客户信息收集、整理工作；
5、接受并按时完成公司或上级领导分派的.各项临时或常规性工作；
6、配合部门进行市场推广活动、协调售后服务事宜；
任职资格：
1、生物、化学、检验等相关专业本科学历及以上；
2、一年以上试剂、仪器、耗材等检验产品销售经验，有临床医学或生物工程背景优先；
3、具备市场协调管理能力、熟悉生物医药及科研机构行业特点；
4、善于学习新知识，富有协作和团队精神，积极、自信、敬业，具有开拓精神和沟通能力；
5、能够承受相应压力，并拥有自我学习的意愿和能力；
6、能适应省内出差。
组织绩效岗位职责8
职责描述：
基于战略和业务发展参与公司组织架构设计，落地，定期回顾与维护，同时为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力的提升；
基于公司经营目标推进各部门经营计划的制定，并组织各部门对目标进行层层分解；定期组织回顾和汇报；
组织实施公司、部门及员工绩效回顾与评估工作，设计并跟进绩效结果的相关应用；
参与设计公司人力资源规划框架，制定公司中长期及年度人力资源规划，优化人员编制管理；
维护与优化公司岗位体系，推动和支持部门级岗位梳理和优化工作；
参与公司/部门级项目型工作；
任职要求：
管理或相关专业本科以上学历，硕士学历尤佳；
三年以上人力资源规划、组织发展或者绩效管理等工作经验；
熟悉从企业战略需求到绩效落地实现、交付的全过程理论和实践知识；
有多项内部管理改进专项业务活动的成功经验，有主导、参与解决跨部门/跨功能领域问题的工作经验。
职责描述：
基于战略和业务发展参与公司组织架构设计，落地，定期回顾与维护，同时为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力的'提升；
基于公司经营目标推进各部门经营计划的制定，并组织各部门对目标进行层层分解；定期组织回顾和汇报；
组织实施公司、部门及员工绩效回顾与评估工作，设计并跟进绩效结果的相关应用；
参与设计公司人力资源规划框架，制定公司中长期及年度人力资源规划，优化人员编制管理；
维护与优化公司岗位体系，推动和支持部门级岗位梳理和优化工作；
参与公司/部门级项目型工作；
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