HR绝不会透露的四大内幕
在我们浏览那些招聘网站的时候，发现一些公司天天招人，什么岗位都招，而且薪资幅度还比较大，有些还是高薪岗位。如果你投递过这种岗位，就会发现很久都不会有人联系或查看你的简历，说石沉大海，一点都不夸张，下面是小编收集的HR绝不会透露的四大内幕，欢迎大家参考。
HR绝不会透露的四大内幕 篇1
求职者们如果能在面试环节中赢得面试官的青睐，那么，你们已经向成功又迈进一大步了。因为在面试环节中，HR很有很多内幕是不会轻易告诉你们的。正如下面所说的：
一、求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程
公平的环境下求职?从HR的角度来说，这根本就不现实。在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，你以为他们真的有足够的精力一点点核实你简历里的内容和具体职位之间的契合度吗?负责任地告诉你，如果他们那样做，只有两种下场：1.招聘效率过低而丢了自己的饭碗，2.累死在电脑前。
HR的招聘流程最重要的原则就是保证他们能最有效率地找到该空缺职位的人选。而淘汰掉不合适的，才是这一阶段中最繁重的工作。
因此，你需要有一个全新的角度认识求职这个问题，你很可能会因为各种复杂而诡异的因素被拒绝，这不是你的错误。负责为公司招聘的那些人可不是什么猎头，他们并不试图找到最佳人选。也不会为你量身定制一份适合你的工作。他们要做的，就是从所有求职者中迅速筛除98%的人。现在企业招聘的第一步——-网络在线申请是电脑用程序代替人力来淘汰大部分不合格求职者。
二、如果被否，别想要第二次机会了
在整个应聘过程中，任何一个环节你都可能被一票否决。一个真实的故事是，B大优秀的毕业生Amy在网络在线申请某 TOP500 公司时，未按照表格上要求从最高学历开始填写的顺序，最终在第一轮就被K掉了。
说实话公司也战战兢兢。招聘绝对不是找个会议室聊天那么简单，需要大量的人力物力成本。从行业调研的结果来看，一家正规公司花在与招聘相关的任务上的时间可能是150个工时，而每雇用一个人的开销几乎等于一个新雇员第一年薪资的一半。如果招聘失误，可能导致双倍的招聘开销，或许还将成为产生法律责任的争议纠纷。正是出于对上述情况的担忧，公司的招聘过程才会变成我们今天看到的这副可怕模样。作为求职者的你，本身可替代性就强，你犯了一个错误，别人没有犯这个错误，就离这个职位更近一步，为什么还要再让其他竞争者再退回一步等你?
三、没人会告诉你你犯了什么错误
所有的公司不能或者不愿告诉应聘者他们什么时候出了错、出了什么样的错，这也导致大多数应聘者都会不经意地在整个求职过程中重复错误的行为方式，一次次地浪费掉工作机会。而且，更严重的是。失败之后根本不知道失败的原因在哪里，也不知道自己哪些方面需要改进。
如果你在求职过程中总是没有得到及时的回应，那么，赶紧提高警惕，反思并寻找一下自己在此期间不经意犯下的错误，也许正是这些隐秘的错误方式导致你一次次丧失掉宝贵的工作机会。很多人会尽可能详细地回答每一个问题，实际上时间的控制也是面试中一个非常非常重要的因素。
四、群面中，不是说得最多的那个人得分最高
很多公司的招聘会安排小组群面的环节。我们当然清楚，小组讨论的时候，一定要积极发言。没有给面试官留下印象的，注定会被否掉。但你可能没有想到的是，并不是发言最多的就得分最高。很多小组讨论的话题，本身没有标准答案，HR更关注讨论过程中每个讨论者的逻辑性、沟通能力以及团队精神。
需要引以为戒的是，有一些求胜心切的同学，往往试图通过引导整个小组的讨论方向来表现自己，而显得非常强势，忽略了群体的意见，很容易适得其反。如果你不能迅速或者不愿意做一个领导者的角色，可以主动申请协助记录或者控制时间的角色，你也可以在讨论中主动邀请发言不多的伙伴发声。
HR绝不会透露的四大内幕 篇2
【一】薪资区间取最低
应聘的岗位绝大部分薪资都是一个范围的，比如5-8000，如果你的底线是工资的上限，那建议你尽量放弃，哪怕是接到这样的'面试通知也是如此。
像这种5-8000薪资的岗位，绝大部分都是取最低值，当然，如果你暂时没有更好的选择机会，自己对自身的能力也有信心，也可以去沟通一下，只不过不要抱太大的期望。
【二】高薪岗位是招牌
在求职时浏览企业招聘信息的时候，也会经常发现一些高薪的岗位，这些岗位看上去要求都不是很高，让很多人都会忍不住投递一份简历去尝试一下。
如果这些岗位的要求确实不高，那你不久就会接到公司hr的电话，你去谈完之后，很可能就会得到这样一个让你哭笑不得的结果，那些标出的高薪足够，并不是说企业不能给你，而是岗位的底薪很低，需要你的，足够才能支撑到那个薪资水平。
还有一种高薪岗位，确实是高端的岗位，但那些岗位永远是挂在那的，因为压根这个岗位就不招人，更多的只是作为一个招牌，方便企业吸引更多人员来查看或投递其他岗位的简历。
【三】僵尸岗位常年挂
还有一些公司的招聘网页上，一年365天常年都招。除了一些本身需求量大的岗位之外，大部分常年招聘的岗位，要么是用于收集简历的，要么是一些僵尸岗位。
收集简历主要是因为岗位本身的离职率较高，或公司未来一段时间将有需求，关于未来一段时间有可能是半年，有可能是一年，甚至是好几年后。所以这种岗位没有太大的投递价值，不要把过多的精力和希望放在它身上。
僵尸岗位也就是我们说的假需求，这种岗位其实不缺人。之所以常年挂着不动，主要是为了防备有人离职而产生的补充需求。因为这种岗位常年挂在网站上不会变更，所以也会称之为僵尸岗位。
【四】别信公司的规划
对一些公司自我宣传的规划不要太轻信。这些规划更多的只是一种宣传的手段，甚至很多公司的规划连自己的员工都不清楚的，你要是相信，只能说明你太年轻。
对于公司的简介和规划，尤其是规划方面的，你至少要打个半折。如果你的求职动机是冲着这个去的，那可能会让你很失望。
在求职过程中，除了薪资，尽量避免直接问之外，其他所有的疑问都可以在面试中与企业hr当面沟通。
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