处级职位竞争上岗面试试题答题思路

时间：2022-08-03 10:48:57 面试试题我要投稿

处级职位竞争上岗面试试题答题思路

　　一、某党支部换届选举时，上级党委批准的书记候选人落选，另一名党员通过非组织手段拉选票，被选为党支部书记。如果这个党支部的上级党委向你请示怎样处理这件事，你如何答复?

处级职位竞争上岗面试试题答题思路

　　【答题参考思路】：

　　1．党委对选举结果不予批复。

　　2．派人进一步调查了解，查清事实，依照有关规定，对这名党员的违纪行为进行处理。

　　3．深入做好该支部其他党员的工作，保持稳定。

　　4．待条件具备时重新组织选举，或暂由党委直接任命支部书记。

　　二、有人认为现在搞市场经济了，要寻能人”进领导班子，你对这个问题有什么看法?

　　【答题参考思路】：

　　1。不能笼统地讲寻能人”对不对，我们党的用人标准是德才兼备，要看选的“能人”是不是德才兼备。

　　2。坚持德才统一的原则，正确处理德和才的关系。德是第一位的，同时要看才能。

　　3．要按照党在新时期的总任务总目标的要求，选拔那些德才兼备的优秀人才担任各级领导职务。

　　三、某企业部分职工下岗，几名党员带领下岗职工数次到上级机关集体上访，要求解决生活困难。如果领导安排你去处理这件事，你打算怎样做?

　　[答题参考思路]：

　　1．教育党员有意见和要求应通过组织渠道反映，带头集体上访是不对的。

　　2．了解这个企业部分职工下岗的原因和实际生活状况，通过党员有针对性地做好职工思想工作，避免再次集体上访。

　　3．会同企业领导，研究采取有效措施，发挥党员的先锋模范作用，帮助下岗职工解决实际困难。

　　四、某厅拟选拔一位副厅长，有A、B、C三位人眩

　　人选A2任职时间较长，办事稳妥，熟悉本部门业务，群众威信较高，比较成熟，但年龄偏大(55岁)，学历偏低(中专)，魄力较校

　　人选B：思想解放，有开拓精神，48岁，本职工作政绩突出，但说话不注意场合，工作粗一些，群众威信一般。

　　人选C：比较年轻(39岁)，大学本科毕业，熟悉本部门业务，思维敏锐，好学上进，有一定工作能力和发展潜力，但任职时间短，政绩还不够突出，推荐票居第3位。

　　你认为应该为领导提出什么样的参考意见?

　　[答题参考思路]：

　　1．从总体上讲，应选拔年纪轻、学历层次高、有发展潜力的干部，特别是在班子老化、文化程度偏低的情况下，C可作为进班子的最佳人眩

　　2．如果现有班子成员比较年轻，有活力，有开拓精神，A可作为进班子的人眩

　　3．如果现有班子成员思想比较保守，开拓精神不足，工作长期打不开局面，B可作为进班子的人选，但要对其进行帮助，提出严格要求。

　　五、目前，部分党员干部对理论的学习缺乏刻苦钻研精神，浅尝辄止，深不下去。如果安排你具体抓这方面工作。你对解决这个问题有什么打算?

　　[答题参考思路]：

　　1．教育党员干部充分认识理论的历史地位和指导意义，增强深入学习的自觉性。

　　2．针对不同层次党员干部的实际情况，分别制订学习计划，提出具体要校

　　3．采取适当方式，开展学习活动，增强学习效果。

　　4．加强督促检查。干部述职时要“述学”，评议干部时要“评学”，考核干部时要“考学”。

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