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hr面试试题

时间:2022-07-16 04:33:59 面试试题 我要投稿

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  HR面试常见问题一

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  面试官:请用五分钟简单介绍一下你的基本情况。

  回答:言简意赅,介绍郭昂公司、岗位、工作内容,选择与所聘岗位关联紧密的内容说,全面介绍后再详细说明具体例子,免得被中途打断后不能叙述完整。

  面试官:你的特长是什么。

  回答:回答优缺点,分别从工作角度、为人处事、性格等方面概括和举例。谈优点时,要尽量与岗位需求吻合,谈缺点市避开公司的忌讳或岗位任职条件中有明确要求的。

  面试官:你心中的理想平台是什么样的。

  回答:不要触及公司底线。比如你已知所聘公司加班很多,是企业文化的重要组成部分,则不要说我想找个轻松的工作之类的话。

  面试官:你为什么要离职。

  回答:据实回答。尽量不要说嫌工资低,与领导有矛盾,干活累等,追求职业发展、离家远等是常见说辞。

  面试官:你对薪酬是怎么考虑的。

  回答:工作室第一考虑因素,薪酬不是考虑重点。请问你么的薪酬结构是怎么样的?不要一开口就是“我要100万”之类的豪言壮语。

  面试官:你有什么问题吗?

  回答:一定要问一两个有深度、体现你对工作有思考的问题。

  面试官:我们有下一步的安排会主动联系你的。

  回答:请问我还需要做什么准备吗?以试探问留给对方的初步印象。

  HR面试常见问题二

  讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。

  讲这样一个工作经历:你的老板让你承担非你本职工作的任务,而接下任务的话,你就无法按时完成自己的本职工作。这种情况下,你是怎样办的?

  你认为什么样的人最难在工作中一起共事?在这种情况下,你用什么方法和这样的人成功共事?

  讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的?

  请描述一下你是怎样计划一个特别忙碌的一天的?

  你是怎样计划每天(每周)的活动的?

  若有很多工作要做,每个工作的完成期限都非常短,你该用什么方法在有限的时间内来完成这些工作?

  你怎样判断哪些工作是重点,而哪些不是重点?

  讲一个这样的经历:在短期危机和长远任务相矛盾的情况下,你是怎样决定哪些是工作重点,而哪些是次重点的?

  干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的?

  在你前任工作中,哪些本来不属于你的正常工作,而你却承担了?我想知道你为什么要干那些非本职工作呢?

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