HR面试试题的四个选择原则

HR面试试题的四个选择原则

　　HR面试问题的选择应遵循以下四个原则：

　　1、只选和工作有关的信息

　　评估所有与工作有关需具备的技能，容易做出录用决定。

　　2、候选人之间信息一致、平等

　　相同职位的候选人要询问相同、类似的问题，要避免“闲聊”，这样更易确定谁最适合干这个工作。

　　3、选容易得到可信答案的问题

　　保证信息准确，容易作出有效的录用决定。

　　4、有助于更好地归类存档

　　准确的笔记有助于做候选人之间的比较，并为存档打下好基础。

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