同学们一定对化工类外企充满了幻想和期待，渴望有一天能够走进知名大企业，成为名符其实的工程师。乔布简历给大家推荐一位化工专业的学长，他亲身经历了各大知名外企的层层选拔，并进入了终极面试，同学们可以参考他的经历，提前弄清楚各大化工企业的招聘流程和用人特点，做到心中有数，找到适合自己的企业和岗位。
化工类外企求职面试经验分享
化工类专业(化工、材料、化学)的学生在求职时，要关注三类企业：
能源类巨头
化工化学品公司
日化快销类公司
一、能源化工类公司
1. 埃克森美孚
招聘流程:网申——英文电面——英文群面——英文终面——发offer：11月下旬
网申:美孚的网申是比较看学校和专业的，化工专业通过率非常高。
电面:电面很简单，以考察英语口语为主，用时5-10分钟，基本上问一些兴趣爱好，家乡这种很水的问题。
群面:淘汰率很高，一组通过1-2人。与快消类公司的群面很不同，更注重考查思维和价值观。Aggressive的、只会分配任务提不出有效方案的基本都挂。
终面:淘汰率也比较高，3-4人进一个，类似于宝洁八大问。销售类职位的会让你进行现场模拟销售。
Tips:全程英文面试，英语一定要过关。美孚的企业文化决定了它偏好严谨、低调的人，所以不要aggressive咄咄逼人。职位方面，所有职位化工类学生都可以投，没有歧视。
2.Shell
招聘流程:网申——中文电面——中文群面——SRD中文(case study+群面+技术类面)——部门经理面试(英文)——发offer：11-3月
网申:通过率很低。
电面:是给你一个话题让你深度挖掘，虽然我没参加，但是根据我SRD的经验，主要考察的是你思维的深度和广度。
群面:我也没参加，不过shell的群面一般只考察你的relationship，人际交往能力，与美孚不同。
SRD:我是直接进的SRD。其实就是AC，2小时的case study+1小时群面+40min的技术类面试。SRD是我经历的最好玩的面试，以考察CART为主 (C：capacity，A：achievement，R：relationship，T：technical)，case study考察CA，群面考察AR，技术面考察T。SRD时间为一整天，一般在北京进行，前一天会有一个briefing，收获非常大。
部门经理面试:以考察技术问题为主，顺带会问一些宝洁八大问。有老外。
Tips:Shell的公司文化与美孚接近，所以面试中也要避免aggressive，SRD比较有挑战性，平时可以做做案例分析看看casebook。建议投技术类岗位。
3.BP
招聘流程:网申——英文电面——Online 笔试——英文群面——Online性格测试——英文终面——发offer：11-1月
网申:通过率蛮高。
电面:八大问。
Online 笔试:图形测试推理+ Numerical+Verbral ，类似SHL，不难。
群面:1h，8-10candidate，3个面试官，面试官都是HR，case比较2，我的是有关于校园招聘宣传的，因为面试官是HR所以可以多表现一下自己。
Online性格测试:很简单，形式而已。
终面:1h，3个技术经理。我投的是技术岗位，问的基本全是化工原理，要用英文回答，要画各种流程图。
Tips:全程英文面试，英文一定要好，掌握专业词汇。
三大能源巨头对化工、材料、化学等专业的同学来说都是不错的选择，尤其是女生，工作稳定，待的时间越久福利越好，出国机会也比较多。尤其是现在全球经济不景气，这类公司很少出现裁员，这是很大的优势。
二、化工类公司
1.Dow
招聘流程:网申——HR面(中英文)——部门经理面(中英文)——极少数部门有3面——发offer：12月中下旬
网申:Dow的网申通过率还是比较高的。
HR面:1对1，基本也是八大问类似。
部门经理面/终面:因为有offer就放弃了，据参加的同学说，生产岗位面试会问很多化工原理的专业知识，研发会要你做PPT介绍课题。
Tips:作为化工老大。Dow每年会从华理、浙大等学校招大量的研发人员、生产工程师MEDP，CDP相对难度大一些。MEDP的offer是比较容易拿到的，对soft skills要求不高，建议平时低调的，不爱出风头的，但做事踏实、做实验认真的同学可以好好准备。
2.Henkel
招聘流程:网申——笔试——群面——PPT陈述&部门经理面——发offer：12月中下旬
网申:通过率蛮高
笔试:题目很难，很奇怪，但通过率不低。类似公务员行测，主要是图形推理和英语阅读
群面:2-3个面试官，candidate非常多，case比较普通不难，因为人多所以建议多表现自己，他家不怎么刷aggressive的人。
部门经理面:做PPT汇报。因为有offer所以没去，据说蛮容易通过的。
化工类公司除了以上的两家，还有很多不错的公司：
杜邦:跟Dow一个档次的牛公司。杜邦中国蛮难进的，待遇也是顶级的。
德固赛:管培职位很不错，待遇很不错，不过不是每年都招。
GE:很好的公司，出来的人才很受欢迎，暑期实习项目是主要的招聘渠道。
法液空:扬帆挺不错，MT比较水。
空气化工:口碑很好的公司，每年也都会从华理等学校招技术类管培。
巴斯夫:公司很好，待遇稍差。
拜耳:不详，貌似不喜欢应届生。
SABIC:原来的GE plastic，招生产为主。
三、日化快消类公司
1 宝洁
招聘流程:网申——托业英语测试——一面——二面——RT笔试——发offer：11月中下旬
网申:通过率高的吓死人。
托业英语测试:750就够了，六级水平通过无压力。
一面:大多数是中文面，少数有老外面试官的会有英文。1对1面试，宝洁八大问中着重问2-3个问题，不会挖的很深。通过率很高。
二面:大多数是中文面，少数有老外面试官的会有英文。1对3面试，3个面试官，宝洁八大问中基本每个问题都会问到，会挖掘的很深。刷人刷得很厉害。
RT笔试:网上资料很多，淘汰率不到一半。
Tips:宝洁是八大问的发明人，所以准备宝洁面试要花够时间，每个问题都要准备好case，能说出来龙去脉。PS部门很喜欢招化工专业的，童鞋们一定一定谨慎投MKT和R&D。
2 联合利华
招聘流程:网申——笔试SHL——部门经理面——AC(1case study+2群面+1PPT汇报+1单面) —— 发offer：12月上旬
网申:通过率很高。
笔试:刷人率蛮高，认真做一下SHL的题预热。
部门经理面:宝洁八大问为主，刷人率蛮高。喜欢问why FMCG ，why unilever，why position
AC:整整一天，5个面试，分配好体力脑力很重要好。5人一组，笔试型Case study 1个半小时，几十页英文材料，时间很紧，这个case的内容是贯穿这个一天的;群面，2个面试官，半小时看case+45Min讨论;PPT汇报，看了case以后在A1纸上写提纲，接着做汇报;汇报完以后是单面，八大问随便问问。
Tips:建议大家投递生产供应链和研发部门，销售也可以投，对自己有信心的话可以冲击一下MKT，难度低于宝洁。
3 强生
招聘流程:网申——笔试——1面——群面——终面(PPT汇报+群面+问答)——发offer：约12月上旬
网申:通过率很高。
笔试:正常人都能过。
1面:八大问，通过率蛮高。
群面:强生中国是很普通的看case讨论，JJMC比较复杂，有话题讨论，简历问答等。
终面:我参加的是JJMC的终面，3min自我介绍PPT，群面类似辩论。
快消是一个外表很光鲜的行业，但是学校和专业决定了化工类学生很难进MKT，供应链、生产、研发是我们的主要目标。当然以上三家公司的pay还是很给力的，整体薪酬会略高于化工行业。