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招聘人员必须问到的三个面试问题
说起必须问的面试问题，作为招聘方，你的第一反应是哪个面试问题？请做一下自我介绍，为什么离职，为什么想来我们公司……是哪一个呢？曾有网站做过关于“求职者最讨厌听到的面试问题”的调查，以上三个均上榜，还有诸如优缺点、期望薪资……
面试问题已经被说烂，求职者对各种问题的答案不能说信手拈来，至少说起来也是头头是道的。但在这些问题下面试选出来的人到最后真正满足公司对岗位的要求吗？这答案，很难说。
招聘人员在面试中应该多问问诸如以下的问题：
1、请具体谈谈上一次客户或者同事/同学被你弄到抓狂的经历。
这个问题是为了评估求职者处理冲突的能力，也看看求职者的人际关系。
在求职者说明事件后，招聘人员一定要继续弄清楚事件中的当事人抓狂的原因，以及求职者采取了什么办法，以及最后的结果是怎么样的。看看求职者的回答重点是在如何处理问题上，还是责任问题上。
在扒细节的时候，问题不需要太复杂：“真的？”“喔——他怎么做的？”“她是怎么说的呢？”“然后呢？”
2、“请谈谈你在过去六个月中做出的最艰难的决定。”
评估求职者解决问题的能力、判断力，有时候甚至可以了解到求职者在智力上愿意冒险的程度。
每个人，无论他/她处在什么职位上，都会面对困难的选择，在选择面前都会纠结，如人际处理、工作问题、去留问题等等。看看求职者主要的矛盾点在哪方面。
3、请谈谈你上一次无法在下班前完成工作的情况。
评估对方信守承诺的能力，区分优先级的能力以及有效沟通的能力。
当然，这个问题得根据工作性质，如果是设计、市场策划类的岗位，这个问题是无效的，主要针对不太需要加班的工作岗位。好的员工始终关注事情的进程;了不起的员工不但关注事情的进程，还非常注意让其他人提前了解到可能存在的问题，让其他人可以预先做出决定。
好的面试问题可以让招聘人员对应聘者的评估更加全面和正确，因此面试问题必须组合好，求职者讨厌但熟知的问题不能不问，也要问一些关于求职者行为和态度的问题。
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