面试经典问题与思考

时间:2018-03-22 编辑:燕慧 手机版

  偏题分析举例:

  (一)如果我们公司这次没有录取你,但过一段,被录取的人中有没能渡过试用期的,腾出位置来,再通知你,你还会再来吗?

  分析:这是一个很尖锐的问题,一箭双雕,既看一看你对公司的认可程度,又在考察你的性格。

  错误回答:

  1)为什么我还要再来?我又不是找不到工作。

  2)我不想等待,再说那时我可能早就被另一个公司录取了。

  3)现在没有录取我,说明公司没有看好我,我来了也没有意思。

  回答结果:只好带着舍不得这家公司的遗憾,另谋高就。

  正确回答:

  (别忘了换位思考原则)

  呵呵,老师,那就说明我是一个“替补队员”了,能给一个强队当“替补队员”,也是很光荣的事,我肯定会高高兴兴的来。再说,“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力,肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的,现在,我既然是“替补队员”,就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力,才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”,为公司做出我最大的贡献。谢谢老师给我的一个机会。回答结果:没准公司现在就可以录用你了。

  (二)如果公司给你的工资标准,没有达到你简历上的工资要求,你还来我们公司吗?

  错误回答:

  1)这是我的工资底线,如果达不到,那我可能就会考虑另外一个公司了。

  2)那我大概不一定会来了,因为我认为我的要求并不高。

  3)如果那样的话,那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资,我要考虑一下。

  回答结果:因为相差无几的工资差额,永远失去一个发展机会。

  正确回答:

  (别忘了换位思考原则)

  工资是我需要考虑的一个问题,但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景,以及我在公司的发展平台。对于一个青年人,前途要比“薪情”更重要。再说,每个公司都有自己的工资标准,我相信,只要我的能力达到公司的职位要求,公司也不会给我比别人低的工资,如果我的能力达不到公司的职位要求,我提的工资再高,也是不合适的。

  回答结果:

  公司的HR会投来赞许的目光。

  (三)你在公司里工作,如果同办公室里的一个人,能力没有你强,但工资却高于你,你会不会有想法,心理能平衡吗?

  错误回答:

  1)我当然不平衡,那我还干的什么意思?

  2)如果他的能力比我强,我不会有想法。如果没有我强,我肯定心理不平衡。(路健就是这样回答的)

  3)如果公司对待员工是这样的不公平,肯定企业文化有问题,这样的公司只有走人。

  回答结果:

  由于公司不会录取,心中又增加了一个不平衡。

  正确回答:

  (别忘了换位思考原则)

  工资是员工最敏感的问题,公司一般都会尽量处理好,如果那个同事的能力不如我,工资还高于我,肯定是他在其他方面强于我。或者,他能为公司解决一些我们不知道的问题,所以,老板给他定了高于我的工资。在公司里,我不想与别人横着比,因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比,只要自己比自己过去升值了,就有成就感;只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配,心理就不会不平衡,还会感到干的挺有奔头。

  回答结果:

  肯定第一轮就把你纳入公司人选。

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