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面试私企常见问题
马上又值大学生毕业季，各用人单位早在去年就陆陆续续开始校招，招聘避免不了要面试，那用人单位面试我们学生的真正目的是什么呢?如下是小编给大家整理的面试私企常见问题，希望对大家有所作用。
01、请简单的介绍一下自己/谈谈你的学习经历
这个问题的考察点在于测验应聘者的语言表达能力和条理性，语言组织的逻辑性。有的学生回答此问题时会花较大的篇幅说些自己的基本信息，这是不必要的，因为基本信息简历上面都写得明明白白，所以介绍自己时更多的是语言要有条理性和逻辑性，不要漫无边的瞎扯，把自己想说的在一分钟内概括出来即可，让面试官看到你的思路清晰和语言条理性即可。建议在面试前可先将自我介绍写在纸上，把它精简到自己最满意的语言，然后背诵熟练，面试时自然的说出来。
02、你在空余时间里爱干些什么?
面试官问这个问题的目的性在于考察应聘者的兴趣爱好，有哪方面的特长，俗话说热爱什么你的时间就会花在哪上面，回答此类问题只需诚实说出来即可，面试官也是为了更多的了解应聘者信息而不是考察其兴趣爱好对不对，即使回答喜欢打游戏那也无伤大雅，现在游戏行业也是一个不错的朝阳行业。所以回答此类问题不要撒谎即可。
03、你最擅长什么考试?
问这个问题的是为了考察学生有无哪方面的天赋，哪方面的能力是突出的，比方说喜欢动脑的人天文和物理就学得不错，喜欢文学的人其写作能力也差不到哪里去。照实回答就行。
04、你最大的优点和缺点是什么
这个问题许多面试官都喜欢问学生，其目的性是为了了解学生对自己有没有较为清晰的自我认知，人无完人，缺点用对了地方就是特长，优点用错地方也是缺点，比方说一个人的特点是一丝不苟，你可以说这是优点也是缺点，如果他从事的工作是与人接触，那么这个人肯定比较死板，很难有情趣，一丝不苟就变成了缺点，但是如果这个人从事的工作是与数据打交道，那他的这个特点就变成了优点，所以优点和缺点无绝对的好坏之分，用对了地方就是特长，用错了地方就是劣势。回答此类问题也是诚实脱出，不需伪装。伪装的时间再长，大尾巴狼还是会露出来的。
05、在校期间有哪些实践经验?参加哪些项目?你的角色是什么?从这段经历中你得到了什么?
问此类问题的根本目的是看学生有无参加过社会实践，对社会和职场的认知程度如何。因为学生在校期间的主要任务是学习，只有通过社会实践才能了解社会和职场，用人单位都希望招一个能对社会有认知能力的人，这样才能更好的适应职场，毕竟职场是现实的而不是象牙之塔。回答此类问题的时候，需说出自己通过社会实践对社会和职场的认知是什么，职场与大学的不同之处在哪里，在社会实践过程中自己学习到了些什么，得到了些什么，感悟到些什么。
06、你最喜欢的一名老师是谁，他有什么特质?
问此类问题是为了考察学生的性格特质，放在有职场经验的人身上会变成“你喜欢与怎样的同事相处”这个问题，其本质是一样的，自己喜欢什么类型的人格，说明自己也是拥有或者是希望拥有此类性格特质的人。回答思路和第四个问题一样。
07、你觉得四年大学生活使你收获了什么?
面试官问此类问题的考察点也是为了测验应聘者的概括能力和逻辑表达能力，看看你在大学四年中的收获，对大学有无正确认知，很多学生都觉得在大学四年学习不到什么东西或者说是学的东西觉得对就业并无帮助。在微信公众号文章里我曾经谈论到“能力三核”，不是我们学的知识无用，而是我们学的知识不会用，每个知识点就是一粒粒的珍珠，只有通过自己的知识管理才能把它串成美丽的珍珠项链。大学能带给学生永远珍贵的记忆，纯真的友谊、老师的关怀、同学间的友助等等，这些才是世上最宝贵的东西，也是职场上非常难得到的东西。懂得感恩的人才能更好的工作和生活，也才能获得幸福。
08、你为什么选择我们公司
校招的单位很多，有大公司有小公司、有外企有私企，有知名的有不知名的，五花八门，眼花缭乱，这个时候你选择进入哪个行业哪个企业就能考察出应聘者的职业定位和目标决策能力，对应聘单位了解程度越深说明你的职业定位和目标决策能力越清晰，只有知道自己要什么的人才能做好想做的事情。
09、如果我们单位录取了你，工作一段时间后发现你并不适合这个岗位，你怎么办?
这个问题的重点在于考察应聘者的抗压性和应变能力，大学生是一张白纸能画出各种美丽的图案，如果一个岗位不适应要么是兴趣不符合、要么是能力不匹配或者是价值观不统一，但是一个岗位不适合并不代表所有岗位不适合，大学生作为储备干部需要轮岗的原因就在这里。
10、当你想象你的职业生涯时，什么样的职业能够让你感到快乐?/谈谈你未来的职业规划?
这个问题的重点还是在于职业定位和自我认知，这就要求学生在就业前对职业做调研，可以作职业访谈，明确自己的兴趣爱好和价值观，这样才能知晓什么样的职业才能让自己感到快乐。对于职业规划这一块，只有体验了，只有结合企业平台了个体才能有发展，作为刚刚毕业的大学生，所要做的就是踏实走好每一步，牢牢积累好职业生涯初期才是王道。
面试尖锐问题
1、你认为自己的哪项技能需要加强？
麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
2、告诉我，你最大的弱点是什么？
回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
3、你认为什么样的决定最为难做？
如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇：“我没发现有什么决定特别‘难’做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做‘难’，但我认为我拿工资就是做这些事情的。”
4、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？
假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。”
5、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？
又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要：“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。”
6、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？
不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。
7、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？
这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题：“你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。”
8、你为什么要辞掉现在的工作？
这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。
9、你觉得什么人在工作中难于相处？
你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。”这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。”
10、难道你不认为自己的年龄应该早就升到很高的位置了吗？
这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。“我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。”
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