公司的人事专员面试问题

时间：2023-02-23 04:11:32 面试问题我要投稿

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公司的人事专员面试问题

　　你有了解过公司的人事专员一般会问怎样的面试问题吗?如下是中国人才网给大家整理的公司的人事专员面试问题，希望对大家有所作用。

公司的人事专员面试问题

　　问题一

　　1.选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?

　　2.你认为这份工作最重要的是什么?

　　3.如何看待企业的'规章制度、劳动纪律?

　　4.语言表达能力：介绍一下自己：

　　5.高度的责任感：如何理解责任感?

　　6.工作态度：你如何看待先前的那场笔试?你是如何对待的?或者说你对待考试的态度?

　　7.绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?(肯定——批评——期许)

　　8.你以前部门组织结构是怎样的?你在工作中遇到过那些重大事情?你是怎么做的?结果怎样?

　　问题二

　　1、假设您是公司人力资源部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进行审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进行逐项测评以及总评，并从中挑出四位较合适的人选。

　　2、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用?

　　3、名词解释——人力资源管理

　　4、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些?

　　5、根据您自己的'理解论述企业人力资源管理工作的重要性。

　　6、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。

　　7、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。

　　问题三

　　1.进行企业人力资源现状分析的指标有哪些

　　2.岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程

　　3.背景调查的内容和流程是什么

　　4.猎头公司的评价纬度是那些

　　5.按能力与绩效如何进行薪岗匹配?可以用什么方法

　　6.任职资格与素质模型的.区别是什么

　　7.衡量企业组织效能的指标有哪些

　　8.人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况

　　9.组织结构设计的因素有哪些

　　10.企业权责划分基于什么因素

　　问题四

　　你面试时，如何选择合适的人。

　　如果必须从叙述的角度分析，不允许其上手操作的话，那么需要面试官问一些专业性和操作性比较强的`问题，一个没有实际操作经验的人，和滥竽充数的人一定会有很大区别的 .尽量提一些他专业的问题。

　　2. 怎么看人力资源?

　　3. 人力中最擅长哪个模块，为什么?

　　4. 你的职业生涯规划是如何的?

　　5. 如何评价自己的性格?

　　6. 对公司有何了解?

　　7. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率?

　　8. 如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作?

　　9. 新劳动法与旧的主要区别?

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