有创意的面试问题

时间:2018-03-11 面试问题 我要投稿

  “创新”这个词看似很虚,但面试时,我们可以通过一些特定的问题,来评估候选人评估一个人是否是创新人才。如下是中国人才网给大家整理的,希望对大家有所作用。

  1、如果你有一个月的时间和五万美元的预算,可以用于任何项目,你会开展什么样的项目?

  2、你觉得哪些外在变化或预料外的变数,可能对我们的产业造成重大影响?

  3、你觉得未来五年内还会出现什么新的消费群体?如何让这些消费者注意到我们的产品?

  4、对于消费者想要什么,业界有什么根深蒂固的想法?如果事实恰好相反,会怎样?

  5、如果你有5分钟可以和我们CEO共处的机会,你会提什么问题,让他重新思考我们的事业?

  6、如果你得在没掌握多少资料的情况下就下决策,你会采取哪些行动?

  7、你所任职的前一家公司,有因为你的提议而在方法、规范或体系上有所改变吗?这些改变又为公司带来了什么影响?

  8、在什么情况下,你在做决策时会寻求他人的帮助?

  9、如果手边工作的优先顺序不断改变,你会怎么做?请举例说明。

  10、你有在极大压力下作决策的经历么?描述一下那段经历。

  11、你是否经历过做了决策以后,才得知一个会对该决策造成影响的新资讯?请举例。你后来又是怎么做的呢?

  12、说说你过去失败的经验。当时你是什么反应?

  13、如果你向管理层提了一个很棒的点子,但是他们不买账,你会怎么做?

  14、如果你是我们某个产品研发团队的负责人,再过几个月就要推出新产品了,但是你的研发和市场预算被砍了一半,你会怎么办?

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