法国留学生面试时会被问的问题

时间:2018-08-09 面试问题 我要投稿

  最新数据显示,法国失业率高达10%,相比于德国的6.4%和英国的6%,法国人的就业情况确实差了些。不过,就业难归难,就业环境等其他因素虽然难凭一己之力改变,但摸准求职面试官的想法和脾气,对增加应聘成功率多少也有益处。

  很多求职者认为,面试官的提问都是偶然的、随机的、不可预测的,很难找到适合的应对方式事实上,面试官的问题并没有那么不可捉摸。他们为了多方位地了解求职者,会通过巧妙的提问引导求职者开口,提问的目的不是为了难倒求职者,而是通过求职者的回答来考察和挖掘其个性、能力等。一般来说,面试官大多会从以下几个问题下手:

  你觉得你最大的缺点是什么?

  面试开始后,总有个过场的提问。问题看似简单,但若实在地将缺点和盘托出,可能会令面试官大惊失色。缺点说多了也不好,一点瑕疵也没有,也不现实,因此拿捏好分寸很重要。

  为什么选择这份工作?

  求职是件双向选择的事情,在投简历之初,应聘者选择了招聘单位,而招聘单位也需要了解求职者。

  白纸黑字的自我介绍,在招聘单位看来了解得不够真切,面试官试图通过这一问题,了解应聘者的求职动机、愿望以及对此项工作的态度。

  对于这个问题,有些面试者在回答时多从个人角度展开,比如希望有更好的发展空间、希望得到锻炼的机会、希望有能得到更好的待遇等等。

  但事实上,面试官是想知道应聘者的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致,也就是说,面试官更关注应聘者入职后能给公司带来什么,而并非公司能给求职者带来什么。

  你有什么业余爱好?

  此外,面试官还会扒一扒应聘者工作之外的业余生活,它能在一定程度上反映出应聘者的性格、观念和心态。

  如果应聘者的爱好太多,面试官可能会揪心了,他们这么爱玩,以后工作中能否投入很难说。

  没有爱好则会让面试官觉得这个人过于乏味。面试者一般为了讨好面试官都会说自己喜欢体育运动,因为体育活动多是团体运动,可以促进人的团队合作精神。

  有爱好但还得能让面试官接受,那些庸俗、有失风雅的爱好,尽量还是别露出来。

  还有,最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来点缀自身形象。

  你有没有一个严谨的职业规划?

  这个问题绝不是空穴来风,面试官大多是看到应聘者简历上的空白期才会提出这个问题。

  他们会习惯性地猜测应聘者在这段时间做了什么,如果大胆一点,可能会怀疑应聘者坐牢去了。

  如果应聘者还想谈谈以后的工作,需要注意的是,在对以后工作职责和内容不了解的情况下,上来就说工作计划有点突兀欠妥,这会让面试官觉得应聘者做事没有计划性而且鲁莽。

  冒着栽跟头的危险夸夸而谈,不如从处事态度入手来聊聊自己的想法,至少不会出什么大问题。

  说说你为何离开上一份工作?

  面试官问这个问题,不是想听应聘者大倒苦水,如太辛苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等,也不期望应聘者对新公司献殷勤,说想要更多的挑战等。

  这个问题对有工作经验的应聘者来说是比较敏感,如果离职原因不是出在原公司上,应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题,引起面试官的警觉,甚至会由此使应聘者失去下一轮面试机会。

  总之,回答问题要点:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不会再出现。

  避免把离职原因说得太详细、太具体。还需要注意的是,绝对不能透露出躲闪、回避的意思,如想换换环境、个人原因等。不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

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