京东管培生面试经验总结(2)

这一阶段是最最艰苦的:

  记得去年的这个时候,我大致经历了这样的几个瓶颈期:1.网申无从下手;2.九月初简历投出去若干,却没有一家公司回应;3. 开始有公司关注我,面试也开始增加,拿到offer的比例却低的可怜;4.将近10月中下旬,已经开始进入求职疲惫期了,不想网申,甚至连面试都开始抵触,觉得收获远小于付出。

  现在回想起来,这些都是再正常不过的阶段了。首先,做好上述八月份必备的准备工作,网申无从下手这个问题将很容易得到解决。然后,因为求职季最早一批公司大多都是专业性较强的互联网公司,所以对我们这样子并没有太多专业知识的同学来说,九月初得不到太多机会也属于正常。最后,就是在求职期间要始终保持好良好的心态,毕竟我们是交大的学生,再加上认真的准备,offer迟早都会出现的,只是何时拿到而已。

  第三阶段: 12- 次年1 月 “欢乐期”

  这阶段重在对比手中所拿offer,选择最适合自己工作。

  因为多数同学在11月份左右都会有offer入手,所以在这个阶段大家压力相对来说较小,这个阶段面试的企业多半是招聘周期长的外企或者一些不错的国企终面,你会有很多机会到公司总部参加高管的面试,亲身感受公司的氛围,眼界开阔的同时心情也是相当的愉快。不过最终要选择一个你喜欢的,适合你发展的企业,这并不是一件简单的事。

  最后我想给学弟学妹们简单说下面试经验:

  因为在求职初期我基本已经决定选择非技术岗作为我求职目标时,这就注定面试多半不会遇到和本专业相关的问题,所以从一名学材料的学生角度出发,我可以充分表现出自己本专业知识以外的能力,另一方面从一名非材料专业的HR来看,我又可以游刃有余地表现出作为一名学材料出身学生所具备的素质。我想这就是我们的优势。

  对于面试的形式和流程 ,基本上如出一辙。大致分为三类:1.单面(一学生对一面试官或者一学生对多面试官);2.结构化面试(每个学生轮流自我介绍,按顺序回答问题);3.无领导小组讨论,即所谓的群面。

  我在面试时比较关注三点:

  A.认真对待每一次面试,要知道看多少面经都不如一次实战,所以在求职初期,一些给予面试机会但并不太想去的企业我们还是可以去尝试一下锻炼一下(虽然有点败人品);

  B.面试时,争取能够让面试官记住你。方法有很多,我一般采用给自己贴标签的方式来达到目的。比如,在面试某单位,同组的同学多半来自管理等偏文科专业时,我会着重突出自己理科生的优势。再比如,针对面试官提出“如何看待社团和学生会工作”的问题,大多数同学会提到锻炼了组织、协调等能力,我会从社团和学生会工作的本质为学生服务这一观点出发论述;

  C.保持一颗平常心。尤其在群面时,可以选择做Leader,也可以选择做Time keeper,即使是普通的一员,总之有自己的贡献就好。遇到比较“霸气”的同学,淡定的突出自己的优势就好,没有必要与其争论,往往群面思考探求问题的过程比谁的观点“正确”更能打动HR。

  以上是我对求职过程中的一些体会和想法,希望能对学弟学妹们有所帮助。其中也有许多片面的观点和带有个人色彩的言语,有不妥之处还请大家见谅并且予以指正!

  最后,祝愿学弟学妹们都能找到理想的工作,前程似锦!

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