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新媒体运营岗位面试技巧

时间:2022-08-08 14:17:42 面试技巧经验 我要投稿
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新媒体运营岗位面试技巧

  面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题,以及如何在面试中推销自己等等。那么小编今天就给大家带来新媒体运营岗位面试技巧,欢迎阅读。

新媒体运营岗位面试技巧

  新媒体运营面试准备篇

  面试前的准备主要包括简历打印,着装准备、交通查询、住宿安排、作品案例准备、面试单位摸底、新闻热点浏览等。面试新媒体运营的不一定都是互联网公司,所以在面试的准备工作也是不一样的。

  简历打印、交通查询和住宿安排这三部分没有什么好讲的,面试的时候简历多带上几份放在你的文件夹备着,因为你不会确定到底是一个面试官面你,还是多个面试官面你。准备多几份简历,总是有备无患。如果你不是在当地的,住宿要提前两三天安排,住在面试单位附近的酒店最好,至于交通工具的选择,如果不是很熟悉地址,建议就打车过去。

  着装准备上,很多人都会纠结到底穿不穿正装?这个问题在过去也是困扰着我。后来我也开始面试别人的时候,我才发现,如果你面试的单位不是对着装有特别要求的如销售岗位,那你只要穿得得体大方就好。特别是互联网公司,根本不会要求你穿什么样的服装。一句话,你觉得哪件衣服让你穿着舒服就哪件。

  比起上面那些小问题,对于作品案例准备和面试单位摸底就显得重要许多。很多刚毕业的求职小白并不知道,面试运营岗位时面试官都会问到你是否有带你的一些过往作品过来,如果没有带的话,对于面试官要考核你的能力就比较困难了。运营岗位的作品案例要带什么呢?如果你是应届生,你可以带你发表过的一些文学大赛作品,大学时候的策划大赛方案等。如果你喜欢玩豆瓣、知乎、天涯、博客、微博什么的,那更好了,把你发布过的最满意的一篇作品现场找出来给面试官看,那就更加合适了。

  此外,你的手机里最好都搜藏和关注一些互联网行业内比较优秀的公众号,以此证明你是一个时刻都在学习的人。要关注一些什么公众号呢?你可以重温一遍我那篇文章《干货|从初级到高级:运营汪的自我进阶修炼》,里面涉及到的一些书籍、网站、公众号、做内容和用户的方法你都记下来,绝对是面试前快速的利器。

  对面试单位的摸底也是相当的重要,如果你对自己要面试的单位是做什么业务的都不清楚,那么你又怎么能给他们一个相对成熟的解决方案呢?如果你都不了解你想要应聘的公司,你又怎么去证明你对这份公司的热诚呢?

  在面试前,你最好保持每天都关注新闻热点的习惯,因为这很可能会成为你的面试题目之一。

  新媒体运营岗位面试进行时

  当你来到了你的应聘单位后,你不要着急着一股脑儿的就进去。你要留意一下公司门口,以及在面试等待区你能留意到的东西。通过观察这家公司的装修氛围,你会了解到这家公司的企业文化。这个对于判断这家公司是不是你喜欢的,很有大的帮助。另外,更重要的是,很多面试官会淬不及防的问你,在上来公司的时候看到了什么?

  如果你一点都没有留意,呵呵呵呵,你就懵逼了。

  面试官为什么要问你这个问题呢?因为一枚优秀的运营喵,很重要的潜质之一就是对身边的事物具有高度的敏感性。观察生活,并保持自己的思考,对于做运营是非常重要的。

  面试,最重要的是:自信!自信!自信!

  面试全程,你都要保持高度的精神饱满和自信的语调。自信的微笑和语调能让面试官觉得,你对这份工作志在必得,你这个人很乐观,积极。

  推荐阅读:新媒体运营简介

  新媒体是相对于报刊、电视、广播等传统媒体而言的新的媒体形态,同时,它是一个宽泛的概念,是基于移动互联网,面向客户提供信息和娱乐的传播形态。

  新媒体运营,是利用微信微博等自媒体平台进行品牌推广,产品营销;策划品牌相关的、优质、有高度传播性的内容和线上活动;向客户广泛或者精准推送消息,提高参与度,提高知名度,从而充分利用粉丝经济,达到相应目的。

  在自媒体高度发达的时代,每个人都是媒体的参与者,也可能成为一个媒体,所以这种新媒体运营活动应运而生,并且成为一种职业。

  新媒体特点

  当前所指的新媒体,是与社交媒介更为贴切的媒介形式,如微信、微博、论坛、SNS等等,更多的表现为自媒体,它们具有以下传播特点:

  1、传播方式双向化

  传统媒体信息传播的方式是单向的、线性的、不可选择的。表现为特定的时间内由信息的发布者向受众发布信息,受众被动接受信息,缺少信息的反馈。这种静态的传播使得信息流畅性弱,传播效果不佳。而新媒体传播方式是双向的,每个受众既是信息的接受者,同样也是信息的传播者,进而互动性强,传播效果明显。

  2、接收方式从固定到移动

  无线移动技术的发展使得新媒体具备移动性的特点,通过移动互联网技术,使得用手机浏览网页、看电视等等实现动态化,不仅仅局限于固定场所。

  3、传播行为更加个性化

  微博、微信博客、播客等新的传播方式使得每一个人都成为信息的发布者,个性的表达自己的观点,传播自己关注的信息。传播内容与传播形式等完全是我的地盘我做主。个性化的传播方式一方面让众人体会着发布信息,影响他人的快感。

  4、传播速度实时化

  相对于传统传播媒介的传播方式,新媒体的传播借助互联网技术,信息传播变得更加迅速,实时接收信息,实时做出相应反馈已不再困难。

  5、传播内容多元化

  从传统媒介到新媒体,最大的变化同时体现在传播内容的多元化和融合化,传统纸质媒体通过平面展示文字信息、图片信息,而如今,借助新媒体形式,同时传播带有文字、图片、声音等等于一身的信息已成为可能,提高了信息量,提升了信息广度。

  发展趋势

  媒体是传承人类文明、推动社会经济发展的重要手段,它使人与事物之间的距离更近了,也拓宽了人与人之间的交流领域。科技快速发展,新媒体作为一种新生媒体的形态,如雨后春笋般的速度涌现出来,以它的开放、纵情、无处不在和英勇表达,打破了传统媒体(报刊、电视、广播等)对信息的垄断。

  据学者分析:一种传播媒体普及5000万人,收音机用了38年,电视用了13年,互联网用了4年,而微博只用了14个月,可见如微博一样的新媒体发展之速度。

  新媒体能在短时间内迅速吸收大量读者,跟它草根的特性远远分不开,使“人人都是新闻传播者”成为现实。正是因为这种特性,让新媒体渐渐地改变了人们的思想观念甚至是生活方式。这种新的方式开启了社会新的领域,激发了一直“保持沉默”的草根群体,唤醒了他们都能亲自参与社会进程的诉求欲望和权利欲望。这也是新媒体能够迅速崛起,推动社会进步的最根本的也是最重要的力量。

  新媒体到底有什么平台?

  视频平台,比如抖音、快手、花椒这类直播平台;

  社交平台,微信、微博、知乎这些平台的用户互动性强、活跃度高;

  自媒体平台,比如搜狐号和今日头条,有更强的专业性,也有更精准的用户。

  新媒体运营需要掌握的能力

  (1)文案写作能力

  文案几乎是所有运营人员的标配,对新媒体尤其如此。几乎所有平台都需要一篇好文章来吸引一大波用户,清晰的文案逻辑和思路是客观的基础。

  (2)产品营销能力

  用文章吸引用户过来以后,我们应该如何变现。除了实打实的商品,很多时候新媒体运营人员还有打响公司招牌、推广公司产品的任务。在这个过程中,内容其实也是一种营销手段,针对不同的用户属性制定不同的营销策略,为所有的用户打造专属的内容。

  (3)活动策划能力

  活动策划指的是线上和线下举办的拉新留存的活动。就像每年的“双十一”“618”等的活动。

  (4)社群经营能力

  新媒体运营的重要一环在于社群,社群也可以说是流量池,拥有优秀的社群经营能力可以为公司创造更多有粘性的用户。

  (5)数据分析能力

  新媒体运营的工作数据最能反映成绩,所以对于新媒体运营来说,数据分析能力非常重要。

  新媒体运营的基本工作

  新媒体运营最终目的应当是服务企业品牌、企业产品和企业利润。具体落实到工作上,主要有以下三点:

  1、品牌

  品牌在《定位》一书中解释很清楚,就是占领用户心智,比如“怕上火,喝王老吉”。在上火这个场景下,第一时间想到的就是喝王老吉。在某一种场景下,强调我们/我们的产品是行业领导者。

  2、用户

  在做用户量的这件事上,当真是八仙过海各显神通,爆文、广点通、互推、h5裂变、免费资料、色流等轮番上阵,哪种获客成本最低,见效最快就用哪种。内容运营、活动运营、社群运营等无一不是为用户量服务的。

  3、转化

  转化应该更细致到每1000阅读量,每10000阅读量转化多少个粉丝;这里就涉及到数据分析了,提炼某篇爆款文章的sku单元,运用到另外一篇文章中,推送之后,看看是否也能成为爆款,以此确认该sku单元占了决定性因素。在新媒体运营中,转化就是如何把一个项目通过新媒体平台推出去,成功转化一部分付费用户。粉丝量多少不重要,多少粉丝付费才最重要。每1000个粉丝里转化多少付费粉丝,每10000个粉丝里转化多少付费粉丝。例如,10000个粉丝里只转化了500个付费粉丝,这就证明你的这个项目已经有天花板了,一方面要做更多用户量做转化,另一方面要将10000个粉丝分层,推出新的项目,尽最大可能将所有粉丝都转化成付费粉丝。总结成一句话:新媒体运营的工作应当是以清晰的结果为导向,再确定工作内容。如果结果本身不清晰,那工作内容就很模糊。

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