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面试最常见的问题回答技巧
对于一个职场新人来说，如何才能在面试中获得更高的胜算?本文将为你提供面试最常见的问题回答技巧，为你剖析招聘面试，教你如何面试。（以下沙为说明对象）
面试成不成功，心态占了六成
“一场面试成不成功，其实心态原因占到了60%。”说这话的是浙江锦阳的市场部方经理。
浙江锦阳人力资源有限公司专门为下沙各家企业招聘一线工人。方经理告诉记者，一年下来，经他手面试的员工不下一千。
“不同企业，对员工要求也不同，面试流程也不一样。不过，无论是哪一种面试，最关键的还是面试者的心态。”方经理说，“拿应聘者最关心的薪资待遇来说，求职者对工资待遇的普遍心态是逐步看涨的，但实际上，企业能提供给员工的收入从趋势上看不可能一下子有很大幅度。”
另外，在职业规划上，遇到求职者跟企业之间的想法有出入时，也很考验求职者的适应能力。
“比如，有些应聘一线员工的求职者，觉得自身素质不错，又累积了一定实际操作经验，面试的心态就是希望能晋升到企业的管理岗位。但事实上，在生产线上积累的操作经验，对行政管理工作并没有直接的帮助，这并不是本质能力的提高。”
这些发问率最高的问题，回答有技巧
企业会问那些问题呢?自我介绍，包括家庭背景、之前的工作经验以及对应聘企业的了解，这些是企业发问率最高的问题。
方经理介绍说：求职者面试时候，不妨简单地罗列家庭人口，最好强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员对自己工作的支持，自己对家庭的责任感等等。
另外当企业让你谈谈自己的缺点时，比较失败的做法是把明显的优点说成缺点，或者说了严重影响所应聘工作的缺点。其实这时候，求职者应该说一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
还有一个问题，命中率也比较高。那就是询问求职者为什么选择应聘这家企业。企业的HR其实是想从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议求职者最好从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
应聘一线岗位，多本证很重要
无论是民企还是外企、国企，企业在招人的时候最看重的还是员工的稳定性，特别是一些基层管理人员。
加多宝的招聘主管王志平告诉记者：“对于我们公司来说，用人缺口最大的还是一线操作工。在招聘的时候，我们最看重的是一线工人吃苦耐劳的能力。对于一些需要技能的岗位，我们在招人的时候也很重视应聘者个人的资质。比如叉车工，最好有相关的技能证件，保安最好有退伍证等等。”
应聘者去企业应聘，最关心的是收入待遇问题。
据了解，目前下沙的一线操作工平均的月收入在2500元~3500元之间。
不过，让人略感意外的是：对于一线员工来说，有工作经验的老员工跟没有工作经验的新员工，在收入上的差别并不太大。
方经理解释说：“因为一线操作工，可替代性强，所以工作经验对于员工的收入影响不大。不过，可能在福利待遇方面，会有一些差别。比如工龄工资就是逐年累加的。”
初创企业管理岗，比较容易选择外聘
下沙企业众多，除了生产一线的工作岗位外，也有不少是行政管理岗位。对于求职者来说，这些岗位该如何争取呢?
企业管理层的岗位一般都是通过猎头公司搜寻，不过这只是非常小的比例，这类岗位的大部分人员还是通过企业内部的晋升来完成的。
“就拿我们公司举例，大部分的中层或者中层以上的人员都不是外招的。因为我们公司有自己完善的制度体系，因此外招的情况几乎没有。下沙有一些民企、私企，他们在制度上比较灵活。当这类公司还处于初创期，规模还不是很大的时候，往往会外聘一些管理层的工作人员。”胡军文说。