企业的人才招聘一般为了考查应聘者是否具有胜任某项工作的最基本能力和技术，以及考查应聘者对能力与简历的描述，能否与他人很好地沟通。对此，求职者如何做到电话求职先声夺人呢?达到这样的目标，打求职电话时需要掌握以下技巧：
1、确认求职电话的必要性。
电话联系对于工作态度比较严谨的单位或专业性比较强的单位效果不太好，除非你具有比较特殊的优势或某种特别技能。另外，如果招聘启事中的应聘要求、岗位说明、薪金等均有较为详细的描述，或者标有“谢绝来访”，求职电话就没有必要打，否则会弄巧成拙。
2、通话场所有讲究。
利用公共电话联系时，要特别注意周围环境，在吵闹的大马路或人声鼎沸的茶店、餐馆等场所都不适合。
3、选择好通话时间。
临下班前半小时及午休时间不宜打电话。如果在上班后半小时内打求职电话，效果最为理想，有利于强化记忆和印象。
4、通话内容简明扼要。
最好把简历放在电话旁边，以便接电话时随时参考。情绪要平稳、放松，因为看不见对方的表情，所以要仔细听清楚每一个问题。一般应首先自我介绍，或直截了当询问招聘广告中不甚明了的有关事宜。同时，应准备一些应聘理由和自我推荐的说词，一旦突然被问到应聘的动机、工作经验等问题，可以做到有备无患。然后，回答问题之中，将问题含糊之处询问清楚。尽可能地回答得简短、专业，并表现出对所应聘的职位有浓厚的兴趣。别漫无边际地马拉松式谈话，会给人留下抓不住重点、拖泥带水的印象。
5、加深印象学问大。
打电话认真是原则，但不妨来点幽默，给人留下开朗、活泼，朝气蓬勃的印象。语调连贯，咬字清楚，要尽量用普通话，谈话要保持中速。
6、妙答薪水。
如果在求职中，对方向你询问有关薪金的问题，你就可以告诉他最好在建立了互相的兴趣之后再讨论这个问题。如果他坚持问，你也可以告诉他一个范围，不要说实际数字。
中国人才网HR认为，求职电话打得好，彬彬有礼，思维敏捷，吐字清楚，词达意准，往往给用人单位以良好的第一印象，起到“先声夺人”的效应。
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