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  我国公益性文化事业单位预算绩效管理研究

  摘要:我国公益性文化事业单位主要由国家兴办,其占有的资源主要来源于国家财政的投入和部分社会捐赠。随着国家财政支持力度的不断加大,资金投入能否带来公益性文化事业单位的真正腾飞,能否确保其真正为社会公众提供高质产品和优质服务,日益成为人们关注的焦点。切实提高公益性文化事业单位对财政资金的使用效益,促进其健康可持续发展,加强预算绩效管理就显得尤为重要。本文在分析我国公益性文化事业单位预算绩效管理的必要性和基本思路基础上,探讨了当前我国公益性文化事业单位预算绩效管理现状和存在问题,并针对性的提出了推进我国公益性文化事业单位预算绩效管理的对策建议。

  关键词:公益性文化事业单位 绩效 预算管理

  预算绩效是指预算资金所达到的产出和结果。预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分,是一种以支出结果为导向的预算管理模式。预算绩效管理涵盖了预算编制管理、预算执行管理、绩效评价管理、绩效评价结果反馈和应用管理四个环节,环环相扣缺一不可。

  一、预算绩效管理的政策支持

  党中央、国务院高度重视预算绩效管理,为切实推进财政科学化精细化管理,强化预算支出的责任和效率,提高财政资金使用效益,财政部先后出台了一系列预算绩效管理的相关规定。截至2014年底,现行文件主要包括《财政支出绩效评价管理暂行办法》(2011)、《关于推进预算绩效管理的指导意见》(2011),《预算绩效管理工作规划(2012―2015年)》(2012)、《预算绩效评价共性指标体系框架》(2013)等,这些文件明确了预算绩效管理的指导思想和基本原则、主要内容和重点工作等重要事项,为绩效评价工作的开展提供指引并构建了绩效评价共性指标体系,对我们推进公益性文化事业单位预算绩效管理具有极其重要的指导作用和参考意义。

  二、公益性文化事业单位预算绩效管理的必要性和基本思路

  1、公益性文化事业单位推进预算绩效管理的必要性

  公益性文化事业单位主要由国家兴办,其占有的资源主要来源于国家财政的投入和部分社会捐赠。近年来,为促进公益性文化事业的蓬勃发展,提高公共文化服务的能力和水平,国家财政加大了对公益性文化事业单位的资金投入。但是财政资金的投入是否真正应用于公益性文化事业的发展,是否真正取得了预期的效益和效果,能否从真正意义上提高公益性文化事业单位履行职能任务的能力,不能仅凭主观臆断,必须要有一套科学的管理方法来加以规范。

  2012年,财政部在《预算绩效管理工作规划(2012―

  2015年)》中明确指出,“加强预算绩效管理的根本目的是改进预算支出管理、优化财政资源配置,提高公共产品和服务的质量”。党的十八届三中全会提出,构建现代公共文化服务体系,要“明确不同文化事业单位功能定位,建立法人治理结构,完善绩效考核机制”。2014年8月31日第十二届全国人大常委会第十次会议通过《中华人民共和国预算法》(以下简称新预算法),新预算法确定了“统筹兼顾、勤俭节约、量力而行、讲求绩效和收支平衡的原则”,并明确要求“各级预算应当根据年度经济社会发展目标、国家宏观调控总体要求和跨年度预算平衡的需要,参考上一年预算执行情况、有关支出绩效评价结果和本年度收支预测,按照规定程序征求各方面意见后,进行编制”。

  因此,对公益性文化事业单位来说,推进预算绩效管理工作既是履行自身公益性文化职能的重要措施,也是贯彻执行国家财经法规政策的必然要求。

  2、公益性文化事业单位预算绩效管理基本思路

  公益性文化事业单位设立的目的是为社会公众提供公共文化产品和服务。发展公益性文化事业是社会主义制度下保障人民基本文化权益的基本途径,是实现文化发展成果由人民共建共享的制度保障。公益性文化事业单位的职能定位决定了其不应以营利为目的,在谋求发展的过程中决不能将经济效益放置于首位。因此在对其进行预算绩效管理时,应将关注点更多投射于其提供公共文化产品和服务的实现程度,在综合考查其所创造的效益时,应更多侧重于对其实现的社会效益、社会公众或服务对象满意度进行考察。

  并且,公益性文化事业单位由于自身局限性,在推进预算绩效管理时不可能做到一蹴而就,因此应当采取由点及面、循序渐进的方式分步骤分阶段的实施,首先将财政项目支出全面纳入绩效评价管理,当条件成熟时,进一步将单位整体支出纳入绩效评价管理。

  三、当前公益性文化事业单位预算绩效管理现状及问题

  由于我国预算绩效管理推行相对较晚,虽然财政部也出台了一系列政策和指导性文件,但对于事业单位特别是公益性文化事业单位来说,预算绩效管理还处于一个相对模糊的初始探索阶段。存在的问题主要体现在以下方面。

  1、公益性文化事业单位预算绩效管理意识相对淡薄

  一些单位领导对预算绩效管理重视程度不够,导致在预算管理过程中,只关注资金申请而对资金的实际使用、管理随意性较强,认为只要钱到位、钱花光就是完成工作,就是达到了预期效果;抑或虽然认识到了预算绩效管理的重要性,但对其理解却存在一定的偏差,将预算绩效管理简单理解为就是绩效评价,认为只要做了绩效评价就是完成了预算绩效管理,以偏概全导致预算绩效管理难以起到其应有的效果。

  2、公益性文化事业单位缺乏复合型预算绩效管理人员

  一方面公益性文化事业单位诸如博物馆、图书馆等各类单位对于专业性要求较强,另一方面预算绩效管理涉及的知识层面较为广泛,这种情况下往往出现熟知文化业务的人员不了解预算绩效管理,而相对了解预算绩效管理的财务人员又对文化业务了解不多。此外,由于预算绩效管理的开展之前主要是将部分部门、单位作为试点,因此即使是财务人员,很多也对预算绩效管理一知半解。

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