个税离职工龄如何计算

时间：2021-03-09 10:39:34 职场维权我要投稿

个税离职工龄如何计算

　　对于工龄的计算方法，是每一个负责人力资源的人都有学会的，以下是小编为大家整理好的个税离职工龄方法，欢迎大家参考学习哦！

个税离职工龄如何计算

　　个税离职工龄如何计算【1】

　　计算工龄的方法

　　1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

　　2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

　　3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

　　在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

　　工龄计算(被开除、除名、辞退及自动离职后

　　在计划经济时代，工龄对个人非常重要，如今已是市场经济，跳槽成了常见事，于是有人以为工龄似乎没有多大用处了。这种看法是不全面的，工龄的作用在劳动管理的进程中仍不可低估。

　　工龄是指员工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，也就是，一般情况下，员工从参加工作到离退休的那一个时间段。分为一般工龄和连续工龄。

　　一般工龄包括上述全部工作时间;连续工龄是一般工龄的组成部分，过去称“本企业工龄”，是指员工在一个工作单位的连续工作时间。

　　员工如果曾经被开除、除名、辞退及自动离职又参加工作后前的工作时间除法律有特别规定的以外，一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。根据劳动部办公厅《关于除名员重新参加工作后工龄计算问题的请示的复函》和对《关于除名员工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》的规定。但以下情况除外：

　　被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄。

　　被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算。

　　按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织批准调动工作，工龄可以合并按连续工龄计算。

　　中间有离职的工龄怎么算【2】

　　一、连续工龄与之前的工龄合并计算；

　　二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算，但离职后领取了失业保险金的，缴费时间重新计算，再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月；

　　三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位工作年限重新计算。

　　相关法律条文【3】

　　当地养老保险制度改革之日起自动离职前的工龄与重新参加工作之后的工龄合并计算。

　　根据原劳动部办公厅《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发[1995]104号）、《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号、《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）和内务部《关于工作人员自动离职后又参加工作其连续工龄的计算问题的复函》（[63]内人工字第13号）文件规定：

　　一、自动离职的职工，在当地养老保险制度改革，个人缴费之前的工龄不予计算；自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄，与重新参加工作后的工龄，可以合并计算。

　　二、在养老保险方面，因为自动离职人员工龄是从缴费之日起可以合并计算，没有缴纳基本养老保险费的工作年限不计算缴费年限。

　　劳动部办公厅

　　《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》

　　劳办发[1994]48号

　　三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。

　　劳动部办公厅

　　《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的.请示”的复函》

　　劳办发[1995]104号

　　2、关于“自动离职”的职工是否亦可按《复函》意见处理的问题。

　　劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”，因此，自动离职的职工工龄计算可按《复函》意见处理。

　　3、关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。

　　我们意见，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

　　劳动部办公厅

　　《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》

　　劳办发〔1994〕376号

　　职工受开除公职处分的，仍按现行规定办理。

　　由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。