农民工讨薪维权小贴士
年底了，农民工如何讨薪?为大家带来的是农民工讨薪维权小贴士，希望对大家有帮助。
农民工讨薪维权12问
1、劳动者依法讨薪途径有哪些?
答：可以通过双方协商、劳动监察或劳动仲裁的方式依法讨薪 。
2、双方协商时需要注意什么?
答：如果条件允许可以通过录音、录像的方法将谈话内容固定下来，以备将来劳动监察或仲裁时作证据使用。此外，需要仔细分辨老板是否有协商诚意，适度把握协商期限，不要被老板所谓的承诺轻易打发走。以免将来，时间耽误了，工资还没有讨
3、劳动监察举报需要注意什么?
答：需要提供必要的证据材料，其中包括一些工资单、劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等相关材料。建议联合相同遭遇的同事一起向劳动部门举报，一来可以相互作证，二来可以给用人单位施加压力。
4、如何申请劳动仲裁?
答：在准备好必要证据材料后，向用工单位所在地或实际用工地劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请。
5、申请劳动仲裁是否有时间限定?
答：申请仲裁的时效期间为一年。即从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过规定期限，则有可能无法得到法律有效保护。
6、企业拖欠好几年的加班工资都没有付，现在想辞职不干，能否追回加班工资?
答：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
7、申请劳动仲裁后，多长时间内会有结果?
答：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起45天内结束，最长不超过60天。近期由国家九部委联合推出新规，要求劳动部门在处理10人以上的集体劳动报酬争议案件时，要当天立案并在7日内结案;其中人均涉案金额1000元以上的案件，应由仲裁委员会主任挂牌督办。
8、经济条件不好，没钱请律师怎么办?
答：可以向当地法律援助中心或工会组织申请法律援助，若符合援助条件，将会指定专业律师代为讨薪。整个过程均属公益无偿性，不收任何费用。
9、老板转移企业资产后跑了，劳动者该怎么办?
答：联合所有员工向劳动监察部门举报，在相关部门依法核实拖欠情况后，向相关部门申请法律援助或薪金垫付。
10、恶意拖欠工资是否构成犯罪?
答：若涉嫌以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付的，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
11、老板欠薪，能否直接向法院申请支付令?
答：若符合劳动关系明确无其他经济纠纷和支付令能够送达这两种情形，则就可以直接向法院申请支付令，要求企业支付工资。
12、支付令的效果到底如何?
答：若企业在收到法院的支付令后提出书面异议，则支付令自行失效。劳动者需要寻求其他途径依法讨薪。
讨薪维权必记三招
第一招：要依法维权。实践中，一些农民工采取过激的方式，希望引起社会关注，从而达到解决问题的目的，不但使自己陷入违法的境地，而且往往事与愿违，问题始终得不到解决。我们党和政府对拖欠农民工工资问题极为重视，劳动、建设、公安、总工会等部门也联合开展了农民工工资专项检查，并采取多种措施为农民工追讨工资。因此，奉劝农民工朋友在讨薪时要有法律意识，当碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，一定要依靠法律途径来解决，切莫感情用事。
第二招：要保留证据。农民工在讨薪过程中要注意搜集以下证据：①劳动合同。劳动合同是约定双方权益的主要依据,工资被拖欠后,劳动合同是最有效的证据。②如果没有劳动合同，农民工可以收集如工作牌、出入证、工资条、考勤表等。这些东西可以从侧面说明双方劳动关系的存在，成为农民工讨薪的有力证据。
第三招：要寻求途径。俗话说：欠债还钱，谁欠下的债，就由谁来偿还。但实践中，劳动用工关系比较复杂，特别是工程层层转包的`情况下，就要弄清谁是欠薪主体，否则就会延误讨薪。一般说来，在用人单位拖欠工资的情况下，农民工首先要和用人单位协商，协商不成时可以通过以下途径解决：①向当地劳动监察机构投诉举报;②向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;③通过诉讼途径解决。又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
农民工工资数额如何计算
1、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时：
(1)单位拖欠农民工工资，并向农民工出具了工资条。此时，农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后，农民工可以申请法院强制执行。
(2)农民工认为拖欠工资数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。
根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
劳动部门依法作出行政处理决定，用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼，亦不履行政处理决定的，劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双方对是否拖欠工资及数额有异议时，由行政处理部门告知农民工申请劳动争议仲裁，行政处理程序终结。
2、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资及拖欠数额有异议时：
此时双方关系为劳动争议，《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
在劳动争议案件中，劳动争议仲裁程序是前置程序，只有对仲裁裁决不服的才可以向法院提起民事诉讼。劳动争议仲裁裁决做出后，在法定期限内，当事人未提起民事诉讼的，农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决。如果引发诉讼，则需待判决生效后，申请法院强制执行。
讨薪小知识：
第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉;凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡(街道)劳动和社会事务服务站(以下简称劳动服务站)投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。
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