终止劳动合同能不能获经济补偿金？
终止劳动合同时你获经济补偿金了吗?下面CN人才网小编为大家整理了相关的案件说明，希望对大家有所帮助。
案例1
无故被解职，
需付经济补偿金
2015年6月29日，包师傅与河南籍老乡小徐、老秦同时入职于萧山南希纸业公司，都签订了为期1年的劳动合同，月薪都为4200元。今年5月16日，包师傅的朋友有事来公司找他，包师傅离开岗位20分钟，被公司姜主管发现，第二天就被公司以违反规章制度为由开除。可包师傅不服，找姜主管要说法，双方言语不合，还发生了肢体冲突。老乡小徐为了替包师傅出气，找姜主管理论，次日，也被公司以顶撞领导，违反公司规章为由开除。而同时入职的老秦为此也向公司提出辞职。近日，3人来到辖区劳动监察部门投诉，要求公司支付经济补偿金。
调查发现，该公司确有规章制度，但制定的规章制度未经职工大会表决通过，且也未就违反规章被开除作明确详细的.条款说明，员工并不知情。监察员指出：用人单位解除或终止劳动合同，是有严格的法律规定的。包师傅擅自离岗是不对，但公司规章并未就此行为事先作出明确规定及向劳动者说明，故不能简单凭此原因就开除劳动者。另外小徐因包师傅被开除一事与领导发生争吵，这属意见不合，不能作为顶撞领导，违反规章而被开除，为此包师傅和小徐两人被公司解除劳动关系，公司是要承担支付经济补偿金的。老秦是自己提出的辞职，公司依法可以不支付经济补偿金。
最终，公司支付了包师傅、小徐两人无故被解除的经济补偿金，共计8400元。
案例2
公司违法在先，
需支付经济补偿金
“我都入职半年多时间了，公司迟迟不给我缴纳社会保险，我现在已提出离职，要求公司给我补缴社保，并支付我经济补偿金。”5月20日，在杭州新航科技有限公司工作的何女士来辖区劳动监察部门投诉。
监察员调查，何女士是去年11月8日入职该公司，劳动合同有签订，月薪3600元，但公司一直未给缴纳社保，于是，何女士于今年4月底离职。监察员约谈公司人事杨经理，但公司方坚称，社保不给缴纳，公司愿承担其责，给何女士补缴，但经济补偿金拒付，理由：公司认为是何女士自行提出辞职的。但监察员据理解释：“依据《劳动合同法》第38条款及第47条款相关规定，公司未给何女士及时缴纳社保，违法在先，为此，在补缴社保的同时，还须支付经济补偿金。”
后经调解，公司给何女士补缴了2015年11月8日至2016年4月30日的社保，并支付了经济补偿金1800元。
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