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辞职了怎么算培训违约金?

时间:2021-06-21 12:39:23 职场维权 我要投稿

辞职了怎么算培训违约金?

  一位网友因为辞职违约金的问题,发来求助,具体内容如下:我13年毕业生,在油田单位工作,签订一年劳动合同到2014.12.31终止,期间参加过培训取证,但所参加培训为上岗必需的证件,现在由于个人原因想考研,所以想辞职 请问这笔培训费要不要我来赔付呢?

辞职了怎么算培训违约金?

  关于培训需要支付赔偿金的专业回复:

  企业如果为劳动者提供了培训,可以与劳动者签订相关协议,如服务期未满即离职,需赔偿一定数量的培训费。企业提供的培训形式可以是脱产的,半脱产的,也可以是不脱产的'。

  不管是否脱产,只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外,专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的,就可以与该劳动者订立协议,约定服务期,期限长短可自行约定,未满服务期即离职的劳动者是要按约定全额或部分赔偿培训费用。一般来说,企业会约定5年服务期,劳动者工作每满1年即减少20%的培训费赔偿。

  也就是说,假如企业为某员工支付了5万元出国培训新生产线的专项使用技能,要求该员工签订培训协议,规定期限是5年,如果该员工工作满1年后离职,就需赔偿企业80%的培训费4万元,如果满3年离职,就需赔偿企业40%的培训费2万元,以此类推。

  应该注意的是:不是用人单位提供的所有培训都要与员工签培训协议,用人单位对劳动者进行必要的职业培训,不可以约定服务期,也就是说在需要签订培训协议的培训中不包括职业培训。

  《劳动法》规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。

  所以,这位网友上岗必需的培训是不用支付赔偿金的。

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