旷工多久会被解除无固定期限劳动合同？
现在社会有些人是在公司签了无固定期限劳动合同，那么问题来了，旷工多少天就会解除无固定期限劳动合同呢?下面CN人才网为大家解释说明。
连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。
《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。
针对上述问题，有两种解决办法：
1、建议单位把旷工多少天以上定为严重违反单位规章制度，在员工旷工的.时候适用《劳动合同法》的上述规定解除合同，这样可以避免经济补偿的纠纷。
2、若直接规定旷工多少天算自动离职，而没有对其定性为违规行为的话，实质上可以认为是单位与员工之间的离职约定，属于直协商解除合同，虽然是由于员工主动提出离职(以旷工的实际行为)，单位也不需要支付经济补偿。
从方便单位管理角度来看，建议适用第一种，这样单位可以掌握是否解除劳动合同的主动权，而第二种则是员工只要想何时走，就直接旷工，这是非常不利于用人单位的。
拓展阅读：旷工多少天可以开除
劳动和社会保障局回复:《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
单位给予职工除名必须同时具备三个条件：
1、职工无正当理由经常旷工
2、经批评教育无效
3、连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的。
具体情况请拨打电话12333咨询。
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