劳动争议诉讼中应注意的问题
《劳动合同法》实施后，出现了大量的劳动争议案件，案件比例也大副上升。就上海市的实际情况，劳动者在案件中的胜诉率往往不容乐观。
一、对新法的认识不足。
2008年1月1日实施《劳动合同法》，在极大的争议中实施了。同时我认为这也是中国法制进程中空前受到关注和普及的法律。由于在政府部门及新闻媒体的大力普及宣传下，使许多的劳动者认识到法律的重要性，极大的提高了人们的法律意识。所以在2008年大量的劳动争议案件出现，同时问题也随之出现，我见到许许多多文化程度和法律知识不足的劳动者，带着极高的期望来到司法部门维权，最后，因为对举证责任没有很好的认识，对自己的主张不明确导致案件的败诉。
所以，我建议准备维权的劳动者在提出诉讼之前一定要对案件的风险有足够的认识，不能把一切希望寄予法院。同时应对法律知识有一定的了解，如何主张权利，收集证据，以促证利益的最大化
二、注意诉讼时效的规定
《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日生效。新法为使劳动者能更好的维护劳动权利，从原来的60日的诉讼时效重新规定为一年，并且明确了适用《民法通则》关于中止、中断的法律规定。
注意：但是并不是所有的劳动争议案件时效都为一年，在5月1日前的时效仍适用旧的规定。
三、关于举证责任
新法对举证责任明确，由用人单位保存的证据，由用人单位承担承担举证责任。但是不应对这一规定倾注全部的期望。如关于考勤卡的实践，按法律规定应由用人单位举证，但有的用人单位，在收到应诉通知后，为避免败诉。不向法庭提供真实的考勤记录，而是提供另行制作的考勤记录。在此情况下，作为反证的申诉人就应当负举证责任，如不能提供相应的证据，可能将成为案件败诉的主要原因
综上，劳动者在维权过程中，最好先通过相关部门了解程序，做好相应的心理准备。如有必要可通过专业法律人员帮助维权，才能更好的维护权利。
我国劳动纠纷诉讼时效有哪些规定
劳动纠纷诉讼时效可以分为两种情况来讲解：
1、劳动仲裁申请时效
2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、劳动纠纷诉讼时效
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的.期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
下列的诉讼时效期间为一年：
(一)身体受到伤害要求赔偿的;
(二)出售质量不合格的商品未声明的;
(三)延付或者拒付租金的;
(四)寄存财物被丢失或者损毁的。
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。
在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
关于劳动纠纷诉讼时效可以分为两种情况来讲解： 1、劳动仲裁申请时效 2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异
规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。
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