安徽女职工劳动保护规定3月1日开始实施
日前，《安徽省女职工劳动保护特别规定》经省政府第67次常务会议通过，将自2016年3月1日起施行。1990年公布的老版《实施办法》同时废止。
本次规定不仅对女职工孕期、产期、哺乳期三期保护做了更加详细的规定，还将经期、更年期保护纳入劳动保护范围。
不得以结婚、怀孕等为由，降低女职工福利待遇
本《规定》的适用范围包括国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位。
《规定》明确，妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招用女职工或者提高对女职工的录用标准。不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或者聘用合同。
在劳动时间内按规定进行的产检，计入劳动时间
新版《规定》对女职工孕期、产期、哺乳期的权益保障进行了具体细致的要求。
对怀孕女职工，用人单位不得安排从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间。对不能适应原劳动的，适当减轻劳动量，或者经本人提出，调整适宜的劳动岗位。
对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排休息1小时。对怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间，不安排从事夜班劳动。女职工有流产先兆，或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。
违反产假规定的处1000元以上5000元以下罚款
按照《规定》，女职工生育或者终止妊娠，用人单位应当保障其享受下列劳动保护：正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天;难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;生育多胞胎的.，每多生育1个婴儿，增加产假15天;怀孕不满4个月流产的，休产假15天;怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天;怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天;以及《安徽省人口与计划生育条例》规定的产假。
违反上述规定的用人单位，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。
为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施
《规定》要求，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间，该时间可以一次使用，也可以分开使用。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。实行工作量定额的，相应减少工作量。
此外，用人单位应当为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。鼓励、引导相邻的用人单位联合为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。
痛经假、更年期保护、性骚扰预防纳入
经期、更年期保护以及性骚扰预防也被纳入《规定》。女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排休息1 至2天。更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，用人单位根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。
《规定》还提出，用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防女职工在工作场所遭受性骚扰;制止对女职工的性骚扰，及时调查处理性骚扰投诉。
受侵害女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解、仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。收到投诉、举报、申诉的部门或者组织应当依法及时调查、处理，或者在3个工作日内转送有权部门调查、处理。用人单位履行女职工劳动保护职责情况将被纳入社会信用体系。
安徽省出台规定强化女职工劳动保护
安徽省政府常务会议日前通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》，将于3月1日起正式施行。该《规定》不仅就女职工劳动保护的政府职责、用人单位义务等方面予以强化，并且就女职工劳动保护范围和劳动保护内容进行进一步充实和细化，对女职工劳动保护特殊待遇进一步规范，同时对违反特别规定的法律责任予以明确。
相较1990年安徽省政府颁布的《安徽省女职工劳动保护实施办法》，此次的《规定》有着诸多新变化。《规定》明确要求，县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导。用人单位的女职工劳动保护情况将被作为衡量单位信用的重要指标。在用人单位须履行的女职工劳动保护义务条款中，特别加入了“结婚”一词，要求“不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低工资、福利待遇，辞退或解除劳动合同”。
在传统的经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护的基础上，《规定》将女职工更年期也纳入保护范围，并上升到地方性政府规章层面;明确了“痛经假”，细化了流产休假假期，特别增加了“怀孕满7个月以上终止妊娠的，休产假98天”的规定;进一步明确了用人单位预防和制止职场性骚扰的职责。此外，还制定了哺乳用房、女职工体检等一些女职工劳动保护的人性化条款。
按照《规定》，用人单位若违反有关条款，侵害女职工合法权益，县级以上人力资源和社会保障部门、安监等相关部门将责令改正，并给予行政处罚。同时，全省工会组织也将接受女职工有关投诉，并转有关部门查处。
据了解，安徽省总工会及全省各级工会为此次《规定》的修订工作做了大量的前期调研和论证工作。从2014年开始，省总工会在全省工会系统开展了立法调研，与工会干部、企业管理者、一线职工、政府相关部门负责人、专家学者座谈交流，收集女职工劳动保护工作的意见和建议共2000余条，撰写相关调研报告40多篇。
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