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广东拟“带薪痛经假”是真是假?

时间:2017-11-21 10:23:42 职场维权 我要投稿

广东拟“带薪痛经假”是真是假?

  近日,广东省法制办网站发布《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法(送审稿)》,并公开征求意见。规定提出,重度痛经而不能工作的女职工,持医生证明可在其经期给予1天带薪休息。政策公布后,国内领先的女性健康管理App大姨吗迅速响应,并推出了关爱女性的活动,倡导女性要时刻在乎自己。

广东拟“带薪痛经假”是真是假?

  近年来,全社会对女性健康关注度越来越高,而这一点其实早已在大姨吗这类企业身上得到了很好的诠释。作为国内首个在创始之初就特设“带薪姨妈假”的互联网企业,大姨吗用实际行动表达对广东省政府拟设立“痛经假“的支持,希望通过让用户在美月购便捷购买生活用品的方式,让更多女性同胞的得到呵护关爱和健康实惠。


 (大姨吗送福利活动页面)

  据了解,美月优选是大姨吗旗下的优质健康生活电商,致力于打造健康、精致和优惠的女性用品购物体验,满足现代女性不同的生活方式。美月优选的特色服务美月购,则是依托于大姨吗积累的海量女性生理健康数据,给用户提供最适合的经期呵护方案。

  作为专注女性健康管理的企业,大姨吗一直以“引导女性收获最佳状态,帮助女性轻松乐享健康生活” 为己任。通过各种形式呼吁更多的企业关注女性健康,不仅在各大高校举办了“我要放姨妈假”线上线下活动,还曾联合拉勾网及十余家互联网企业共同倡导为女性群体设“姨妈假”,得到了众多女性的支持。

  大姨吗创始人及CEO柴可表示 ,大姨吗不仅致力于帮助女性管理自己的经期健康,更加关心她们的内心感受和精神状况。从推行倡导“姨妈假“到声援”痛经假“送福利,大姨吗希望以身作则, 在全社会形成关爱女性的能量场,唤起女性解放自己,在乎自己的觉醒意识,从而帮助她们收获健康和美丽。

  “痛经假”落地的“痛点”要抓准

  广东要放“痛经假”了?这个消息让广大女性同胞们振奋了。近日,广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法(送审稿)(以下简称《送审稿》)在省法制办官网上征求公众意见,提出如果有医疗机构证明女职工患有重度痛经而不能工作,用人单位应当给1天带薪假,该证明半年有效。

  因为女性特殊的生理特点,有少部分女性可能在某个年龄段会在例假期产生强烈的痛经现象,这不仅给患者本人带来很大的生理痛苦,而且也会影响工作,所以长时间以来关于女性生理期要不要给假期的讨论也一直存在。此次广东省以地方政府立法的形式确立要给女性“痛经假”,从保护女性劳动权利的角度来说,这是一个很大的进步,无论是从观念引领还是具体实践来说,这都是一个积极的信号。

  但是要让“痛经假”从纸面落到地面,还需要解决落实女职工劳动权益保护的几个“痛点”。首先,第一个“痛点”是如何保障女职工从医院开具的“痛经诊断休假证明”真实有效的问题。因为痛经这种病理现象不能够借助一般的仪器来具体确定疼痛等级,只能够凭借医生的观察来确定,所以在诊断的权威性认可上,如果“痛经假”全面实施了,医生手中开假条的权力如何保证公平,科学,开出的.假条能被用人单位认可,这是一个很现实的问题。

  其次,“痛经假”真正落实还需要解决用人单位管理制度的跟进改革问题。在《劳动法》的大框架制度下,女职工基本的劳动休息权能够得到保障,但是“痛经假”作为一个新生事物,如果不是以国家立法的高度而仅仅是地方性法规、制度的方式去推动,恐怕有些用人单位还会对此置若罔闻,因为在一些民营私企,对于国家大法《劳动法》的遵守和执行尚且不尽人意,更何况一部地方性法规了。所以,“痛经假”如果能顺利落地实施,劳动监察部门还是要加大巡查和畅通网上举报通道,让企业对这个假有所敬畏。

  “痛经假”落地还需要解决一个最实际也是最紧迫的问题,即这个假一旦在企业中实施,如何避免用人单位在招聘的时候会因此而更加歧视女工,在招聘过程中尽量多招男工,这也是一个当前就需要考虑的棘手问题。不可否认,用工的性别歧视确实存在,而“痛经假”一旦实施,可能会更加让用人单位在招收女工的时候有顾虑,所以建议劳动监察机构应该在企业招聘的员工性别比例方面有所介入,避免一些企业打着工作需要的幌子进行歧视招聘。

  据报道,“痛经假”也就是一天的假期,即使实施了,用人单位“损失”的可能也仅仅是一天的职工工资而已,但此项人性化的政策却能够让女职工更加暖心,忠心于自己的企业,所以从长远看,企业所得肯定要比多付出这一天工资要多得多,因此,解决好上述三个“痛点”,“痛经假”完全具备全面推开的条件。

 

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